辅导员一直催就业上报

㈠ 大学的就业协议书怎么办我马上要毕业，辅导员一直催，可以用借公司盖章吗我不去那个公司工作，我马上

你好！ 大学的就业协议书你是可以找公司盖章并不去公司上班，但前提是你对公司的人有认识的或者是有关系的，人家才会给你盖章。就业问题是你可以自己上网投递简历面试的，档案你现在没有工作，一般都是寄放在你户口当地的人社局的。希望我的建议对你有帮助望采纳！谢谢！

㈡ 我是应届毕业生，一直在考试，没找工作，现在辅导员催着交三方，不知

因为抄学校只要签了三方协议就会统计到就业率上面，对于辅导员和学校来说也就摆脱了管理的负担。而且提高学院就业率也会对辅导员和学院有好处。其实如果LZ生活压力不大的话而且有奋斗目标的话可以继续拖着不签。本人也是毕业1年多才签的三方协议，因为有国家对于应届毕业生政策的优惠，因此正规学校不会对学生发展有负面的影响

㈢ 为什么学校一直催毕业生签就业协议书

对你没有影来响，只要你的户口和档案源学校不给你乱发，工作协议对你没什么意义，这个协议本身也没有什么法律效力

对学校而言，那就是毕业生的就业率，嘿嘿，当年毕业，我们一堆人都没有就业呢，系里公布的就业率是99.9%，我们都不明白那0.1%的人是怎么算出来的，就算你不签，系里也会给你找个单位帮你签了。

也就是说，如果你找到工作了，这个协议没什么意义，如果你没找到工作，这个协议也不能帮你找工作，还是没什么意义，只是学校的一个统计数据罢了

另外，提醒一下，毕业一定要妥善安排好你的户口和档案，否则以后弄起来麻烦

㈣ 我大四毕业，打算考完司法考试再去找工作，现在辅导员老催我交就业证明。

学校会帮你搞定的吧？因为学校要提高就业率对外宣传。要么你就直接说没找到回工作。学校要这个证明无非是答证明自己学院的就业率，完成自己的任务。
我们以前就是学校自己哪里找来一堆就业协议，让我们签，其实都是假的，根本不知道哪里的单位。实际就业率不到10%，对外宣称70%

㈤ 大四辅导员催就业协议书，三方协议

没有这个规定，不交三方协议就是违纪。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！

㈥ 我不想签就业协议书，最近辅导员老是催着签工作，目的就是为了他的五万多的奖励，我家里能帮我找一份好的

遇到这样的事情不用怕学校找你麻烦：
一、这样的事情可以直接和辅导员谈，表明自己的情况，并且可以给他保证，毕业前一定搞定自己的就业问题；如果他还这样，你告诉他要找学校领导；
二、如果辅导员还是咄咄逼人，那你就向学校领导反应，这个是违法的，找工作是学生自己的事情，辅导员包括学校没任何理由逼你尽快签订就业协议；
三、学校领导不解决，那么就向学校管辖地的教育局反应问题；
四、教育局不理，直接天涯发帖，媒体曝光；

孩子，别怕，大胆的和他们谈，记得电话录音或者文件类的证据保管；

㈦ 就业协议书一定要交吗，这几天辅导员一直催，还说不交就不能顺利毕业

如果有的话就上交，如果实在没有签到合适的企业，不交也是没有关系的。

㈧ 我是即将毕业的大四学生，导员一直催我们上交三方就业协议，由于没找...

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。

㈨ 已经毕业准备考公,辅导员老是发微信过来催你就业，很烦，怎么办

屏蔽就好了，我都毕业工作半年了，辅导员依旧在发各种调查，没做也没见辅导员说什么！

㈩ 上海应届生不签四联单要不要紧我是上海的，今年毕业，辅导员一直催着要四联单

你说的四联单，北京叫三方协议。这个东西没有用，学校老师 吓唬你们内 让你们签，

是为了得奖金，因容为你签了的话 就证明你没有待业 毕业后立即就业，国家会给

学校很丰厚的奖金 校长 系主任 班主任 等等，都有钱拿 所以他们死活让你们签。

这个东西就是废纸，因为干部身份 是国家给予高校毕业生的，不是学校 所以

老师拿干部身份吓唬人，就不用理他 毕业后你不签 他一样会给你，只是他拿不到钱。

如果他敢不给，你就吓唬他，说你回去 教育局闹，他立马老实。