辅导班全职老师劳动合同

『壹』 学而思的全职老师要签一个劳动合同，一给劳务合同，代课费走劳务合同，交劳务税，这个合理吗

区分全职与兼职教师或非全日制工性质用工。对于后者，周累计工作不超过法定时间如24小时，可以理解为劳务关系。

『贰』 大学生兼职做辅导班的老师,签的合同有效吗

只要是合同双方真实意愿的体现，合同内容符合《合同法》，合同当然有效并具法律约束力。

『叁』 去有些培训机构当老师要去本部培训，还要签个专门的合同必须干满几年，请问这种合同有法律效力吗

《劳动合同法抄》确实有与培训相关的内容：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但是这里的特指的是“专业技术培训”，你这个只是属于岗位培训。该合同条款是无效的。

『肆』 培训机构舞蹈 全职合同就是劳动合同吗

要看合同中约定的内容才能确定。

『伍』 教育机构签订了劳动合同（全职教师）课时费如何征税，是劳务税还是和基本工资一起算个税

签订了劳动合同代表同单位的雇佣关系成立，那么单位发放的任何工薪类收回入都应该合在在一起进答行计算个税，公司负有扣缴义务人的义务应该为建立雇佣关系的员工进行代扣代缴个人所得税，为了保障完税证明的开具，建议采用全员全额申报。

『陆』 在培训机构当老师签订劳动合同需要担保人吗竞业避止要求合理吗

员工和单位抄签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。

依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『柒』 代课老师的劳动合同

关键在于对于过去的劳动关系的认定上。

劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

即使没有劳动合同，也可以形成事实上的劳动关系。按照劳动合同法，老师应该自08年2月1日起，由学校和自己建立正式的劳动合同，工作满10年的，还可以建立无固定期限的劳动合同。

劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

劳动合同法在08年1月1日施行，所以2月1日学校还不和老师订立劳动合同，就要支付200%的工资了。当然关键在于对于代课老师是全职还是兼职，如果是兼职的，虽然可以主张签订劳动合同，但是“非全日制用工
”实际上没有任何保障。

『捌』 钢琴陪训中心与全职钢琴老师劳动合同范本

单位与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以先查看劳动合同书，而且对照劳动合同法来看，以免单位违反劳动合同法。