如果学生死亡辅导员如何处理

1. 党员干部因工作出交通事故导致人员死亡怎么处理

那你这种情况是不是适合。工伤法，因为工伤法规定，只要在上下班途中发生的非自个原因的交通事故属于工伤，你的是不是属于这种情况？

2. 工伤事故并导致人员死亡如何赔偿

死亡的话，有这些待遇
第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险专基金领取丧葬补助金、供养属亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
受伤的话，要看伤残的情况，不同的等级赔偿的标准是不一致的。
如是苏州，可咨询简文律师事务所郭律师

3. 作为大学辅导员，突遇学生死亡怎么办

善后工作要做好，配合学校做好家长的安抚工作，

4. 厂家机器故障导致人员死亡如何处理

第三来十九条职工因自工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

5. 学生毕业聚餐意外身亡，辅导员多大责任

【第七条】 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育版机构，未权尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。
第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。

6. 大学生领毕业证后，辅导员组织聚餐溺水身亡，学校有什么责任

学校是没有什么责任了，因为大家都是成年人了，需要为自己负责，而且还是毕业之后的事情。

7. 某企业因违规使用无资质施工单位，导致人员死亡。用安全生产法第一百条怎么处理

主要看这家施工单位死了多少人，3人以下是一般事故，3至10人为较大事故，10至30人为专重大事属故，30人以上是特大事故。
是没收违法所得（或）罚款十至二十万元+人员罚款一至二万元+承担连带赔。这种事故的罚款是事故处理过程中全面考量的，不可能只罚款某一项，当然罚款的具体数额还需调查组认定。
根据《生产安全事故罚款处罚规定》（国家安全生产监督管理总局令第13号）
第十五条：事故发生单位对较大事故发生负有责任的，依照下列规定处以罚款：

“......
事故发生单位对较大事故发生负有责任且有谎报或者瞒报情节的，处100万元的罚款。”
那个瞒报的处罚是根据这个定的。这是对于瞒报的处理，不等同于事故的处理。事故的处理具体措施还是根据上述安全生产法的相关内容有调查组而定。

8. 没有合同,雇佣他人,他人又雇佣第三者导致人员死亡怎么算

这种情况你雇佣的人就有责任呢。让他是帮那个老板做事。导致他们死亡老板要付内一定的责任的。你雇佣那容个人，他另外又雇佣的第三者。那个雇佣的人也有责任，具体的是怎么算还真的不清楚，你可以找那些？律师咨询一下。

9. 实习期上高速出事故导致人员死亡怎么处理

不管是不是实习期，有驾照就行了。你报警处理，看警察的事故认定书是怎么划分责任的，到时以那个责任书为准即可。