嘉祥暑期辅导班有招老师的吗

1. 我们这里办暑假辅导班聘请初中毕业生当老师可以吗

不可以，初中毕业的学生自已的学习还需要辅导，哪有时间辅导别人，更何况学历也不够啊。

2. 去暑期辅导班辅导学生一个月一般会有多少工资。

那要看城市消费水平我们县城里低的50到150高的200一小时

3. 我是开辅导中心的，我现在急需招聘初中各科兼职老师来帮我,怎样才能找到

放在招聘网上，应该会有回应。或是联系一些中学老师，问他们愿不愿意。

4. 暑期辅导班兼职老师的工资问题

问题提的不明确，

三个班共有多少学生？
如果有100+，那么每月800+80*100+=8800+，超过8800了，还可以了！
如果学生太少，低于100人，工资不高的！

5. 暑期辅导班怎么办啊

辅导班招生一般还是采用传单的方式，其他的方法很多（电视广告，报纸广告……）但成本也高。
辅导班的招生广告需要特别注意广告是否有特色，一张广告发到家长或者学生的手里，30秒内看不到重点，基本上这张广告就作废了。
我办了很多年的辅导班，一直负责招生的。我的建议是，你的广告上一定要突出三个问题：
1、你们是谁？ 辅导班的名称，一定要放在显眼的位置上，让客户拿到传单一眼就看出来，是哪个辅导班。广告给客户的第一印象就要和别的机构有区分。广告的背景也要选好，培训机构一般广告单上会出现老师，学生，学士帽之类的标志。你如果选一些抽象的背景，效果就不是那么好了。
2、你们是干什么的？ 这就是在客户在知道你们是谁之后，紧接着需要了解的信息了。我们的广告上，必须清晰地写明，我们招收哪个年级的学生，开设哪些课程，什么老师来教的，上课多长时间，收费多少……
3、凭什么选择你们？这个问题才是大多数培训机构的“硬伤”，前两个问题，都很好解决。这个问题，才是一份好的广告的关键所在。大多数的培训机构都会宣称：名师任教、小班化、一对一授课……太俗套了。家长已经不关注这个了。
我建议你，可以拓宽思路，咱们不能把普通的老师变成名师来欺骗家长，也不可能投入大量的资金改变硬件。其实大家都知道，只要老师认真教，教学效果都是差不多的。唯一能改变的是“服务”，辅导班，说白了，就是搞服务的。
关于服务这一块，我们学校是这样做的：
（1）坚持考勤：每天，每节课都考勤，只要学生迟到，立即发短信告知家长。这样即是对家长负责，也能规避风险，万一学生在旷课期间发生了意外，咱们只要告知家长，责任就小了。如果没告诉，我们负全责，大家不要偷懒，一定要坚持考勤。
（2）给每个学生建立一个成长档案。这份档案上记录学生在每节课的表现，学习内容，每天的考勤情况，老师的评价等等。等到辅导结束了，拿给学生家长看。让家长有一个实实在在的东西，知道孩子在我们这边学到了哪些。给家长留个好印象。
（3）用好的教案弥补师资上的不足。干培训的都知道，暑假辅导班老师难招，好老师更是难找。那怎么办呢？花钱买一份优质的教案，让我们的老师照着这些教案来讲课，教学质量的问题就解决了。
其实这里面的门门道道很多，我建议你网络一下 绮涵学堂培训学校管理系统 。这是一个非常专业的培训学校软件，我刚才所说的功能这里面都有，不仅仅能让你们拥有无可替代的办学特色，而且还可以简化你的管理流程。
这是一款软件，自己注册之后，可以永久免费体验的，里面有200G的教案，现在都是免费下载的，对办辅导班非常有好处。

6. 开辅导班怎么才能招聘到老师

辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看

1. 提供土壤

如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。

①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。

②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。

③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。

2.面试技巧

面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。

所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。

①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。

②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。

③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。

7. 如果有老师公开自主招收暑假补习班的学生，这是合法的吗

教育局最新《关于对在职教师违规有偿补课行为处理的规定》 关于对在职教师违规有偿补课行为处理的规定     第一条  为进一步加强教育行风建设、规范学校办学行为和教师从教行为，切实减轻学生的课业负担，办好人民满意教育，根据《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《黑龙江省未成年人保护条例》和黑龙江省教育厅、黑龙江省纠风办联合下发的《关于当前进一步加强中小学管理 规范办学行为的若干规定（试行）》等有关法律、法规、规定，特制定本规定。     第二条  严禁以下八种违规补课行为。     1.普通中小学校、民办中小学校违反规定，延长在校时间，组织学生在学校进行补课的；     2.教师违反规定占用学生假期及其它课余时间在学校进行集体补课或讲授新课的；     3.教师对中小学生收取费用补课的；     4.组织、动员学生到校外场所补课，诱导、暗示或强迫学生参加补课班的；     5.教师接受个人、单位（部门）聘请对中小学生进行有偿补课的；     6.以家长委员会或家长自愿组织等名义，组织学生补课的；     7.教师从事有偿家教的；     8.教育系统各单位及民办学校违反规定招收中小学生或提供办学场所，组织、参与中小学生补课的。     第三条  对违规有偿补课的教师，一经查实，没收办班或者授课所得，当年年度考核为不合格（不能晋升薪级工资）、取消三年内评选先进资格，中学教师本人及工资关系调转到位于乡镇的市直属缺编学校；小学教师三年内不得从事班主任工作。对屡教不改、情节严重、影响恶劣的，取消教师资格。     第四条  在一年内，凡发生教师违规补课的单位，查实一人次的，对学校校长在全市系统通报批评；累计查实两人次的，取消学校校长评选先进资格及竞聘本职级及以上职务资格；累计查实三人次以上的，给予撤销校长职务处分。学校组织学生在校补课或为补课人员提供场所，校长及相关责任人员负有管理不当、工作失职的责任，予以撤销职务处分。     第五条  凡违反规定违规补课或出现违规补课现象的单位，实行“一票否决”，即当年该单位不准评选先进，不准申报文明单位。     第六条  学校按本规定自己查处的违规补课问题，不再追究单位及领导的责任。     第七条  民办学校擅自扩大办学范围、改变办学层次、类别，违规面向中小学扩大范围招生、开办补习班或为违规补课提供场所的，按违规情节轻重给予警告、没收违规收费、责令停止招生、吊销办学许可证等处罚。     第八条  本规定适用于牡丹江市教育局直属单位。各县（市）、区教育局参照本规定制定相应办法。     第九条  本规定自发布之日起实施。此前所发文件，有与之相抵触的，以本规定为准。本规定如与国家、省的规定不一致，按国家和省的规定执行。     第十条  本规定由牡丹江市教育局负责解释。

8. 辅导班应该去哪招老师

师范院校或是刚毕业的大学生，都可以。其实最重要的是这个应聘者的知识储备和授课能力--在招聘网站上分布信息就可以的了，有向的自然就联系您了，如果您对应聘者专业 要求只能是师范类的学校毕业生了

9. 有补习班需要招老师的吗

当然有
你可以去培训机构问一下
或者是去看看周围的广告
这样就可以找到了

10. 暑假有同学参加教师招聘的辅导班，我是代课老师，暑假有空想找家辅导班培训

我亲戚去年暑假去了杭州下沙叫什么亮的培训机构，今年考进了。你可以搜索一下。