2019事业单位联考什么出成绩

Ⅰ 2019广州人社局事业单位考试成绩出了么面试大概是什么时候

2019广州市人力资源和社会保障局直属事业单位招聘事业编制人员140人成绩查询入口已开通，考生可以登录广州人事考试网查询。
面试
1.面试预计在2019年9月上旬进行，面试时考生须持准考证、本人身份证原件和面试通知书参加面试，不按规定时间参加面试的，视为自动放弃;面试的具体时间、地点另行通知考生。
2.面试人数：面试人员依笔试合格成绩高低顺序，按岗位拟聘人数与面试人员1：5的比例确定，面试人选出现空缺的，按照笔试合格成绩从高分到低分依次递补。如达不到计划招聘数的5倍，面试对象为通过笔试的实有人数，笔试成绩低于60分的不得进入面试。
3.面试形式：面试主要考察招聘岗位所需要的思想素质、专业知识、行政能力和操作技能等，面试采取提问、课堂试讲和实操考核等形式进行测试。
4.面试成绩：面试成绩满分100分，以60分为合格分数线。面试成绩不合格者，不能列为体检人选。面试评委小组在考生面试完毕后当场评分、统分并由工作人员向考生宣布面试成绩和送达面试成绩通知单。
5.综合成绩：经审核符合免于笔试条件的人员，面试成绩即为总成绩;其他岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成考试总成绩，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位;考试总成绩合格分数线为60分，低于60分不予录取。如出现总成绩相同，则按面试成绩排序确定。

Ⅱ 2019年事业单位考试什么时候开始

2019年各省事业单位考试时间为：

1. 重庆

笔试时间：5月19日，10月27日

面试时间：6月，月

2. 浙江

笔试时间：2月23日，11月9日

面试时间：3月16日，11月30日

3. 北京

笔试时间：3月下旬，10月下旬

面试时间：4月下旬，11月下旬

4. 天津

笔试时间：5月中旬，11月中上旬

面试时间：6月下旬，12月中旬

5. 上海

笔试时间：4月下旬

面试时间：6月份

6. 江苏

笔试时间：4月下旬，己有部分单位正单独招考

面试时间：5月下旬

7. 安徽

笔试时间：5月底

面试时间：7月中上旬

8. 福建

笔试时间：3月23日，5月11日，9月7日，11月16日

面试时间：笔试后一个月左右

9. 山东

笔试时间：3月16日，个别市会单独招考

面试时间：笔试后一个月左右

10. 湖北

笔试时间：省直5月底，武汉3月17日

面试时间：笔试后一个月左右

11. 四川

笔试时间：4月中旬，12月上旬

面试时间：笔试后一个月左右

12. 贵州

笔试时间：5月19日，6月1日，9月21日，10月27日

面试时间：笔试后一个月左右

(2)2019事业单位联考什么出成绩扩展阅读：

事业单位统考的考试科目有：考职业能力倾向测验和综合应用能力两科。

职业能力倾向测验全部是客观选择题，共100题，考试时间90分钟。综合应用能力全部是主观题，一般4到5道大题，考试时间120分钟。

在事业单位统考中，所有的岗位被分为五大类，即A、B、C、D、E类。

其中A类是针对事业单位中主要承担行政职能的岗位设置的。这种岗位的职业能力倾向测验一科的题型和公务员考试中的行测一模一样，只是五大模块的题量有所减少。

B类是人文社科类的技术性岗位，如会计这类的（有些财务岗位是管理性质的，这种就不是B类，而是A类）。

C类是自然科学类的技术性岗位，如桥梁养护技术员，建筑质量监督员等。职业能力倾向测验和行测有区别，除了基本的常识（主要涉及科学、技术、社会、文化等方面）、言语、判断推理，新增了综合分析题。

D类是教师岗位。职业能力倾向测验和行测有区别，数量和资料共10题，试卷最后新增了15道策略选择题。

E类是医疗卫生类岗位，就是招医生。该类还可以细分为：E1（中医临床），E2（西医临床），E3（药剂），E4（护理），E5（医学技术），E6（公共卫生管理）。

Ⅲ 2019年上半年事业单位笔试成绩什么时候可以查询

2019上半年天津事业笔试成绩查询时间：5月28日，【查询成绩】

Ⅳ 2019年10月19号山东事业编考试什么时候出成绩

根据整理的往年笔试成绩发布时间的节点，版一般从笔试完到笔试成绩发布后，大概会权有20天左右的时间。但是今年下半年统考，整个的备考周期相比上半年和往年都有所减少，因此下半统考的笔试成绩有可能两周左右的时间就会公布。大概时间会在11月上旬，所以参加下半年统考的小伙伴一定要积极行动起来了~

山东下半年统考笔试成绩查询

Ⅳ 2019年事业单位联考发生了哪些问题

一、2018年联考面试新形势
（1）考试时间的多变性：一般思考加回答共计10分钟，个别地区出现过7分钟，8分钟的情况，如咸阳3道题7分钟，宝鸡2016年3道题8分钟，当场出分。所以需要注意
（2）考试题型的全面性：在陕西联考事业单位面试中，综合分析能力、人际关系处理能力、计划组织能力为高频考点。岗位匹配性、应变能力次之，言语表达能力较少出现。但是在2017年联考中安康考查了言语表达能力，涉及情境模拟题目，属于新增考点，考生须高度重视。考生需要注意的是，部分岗位涉及专业知识的考查，如财务岗等。
（3）热点频发：涉及到的热点范围来看是全国性的，而且从社会、经济、政治、文化都有涉及，比如“人才大战”“名著在中外的翻译争议”“滴滴打车杀熟”等。
二．在各种面试中，紧张是常常会出现的，面试之前如何克服紧张
在面试之前我们有足够是的时间去解决自己的紧张；那么我们针对紧张形成的原因，主要是从答题内容和外在两个方面去解决自己的紧张。一方面针对我们的内容，只有做足充分的准备，对于每个题目的命题原理、答题思路、以及相关的知识储备了如指掌，我们就会有足够的实力和底气，自己的紧张感也会消除一大半；另一方面对于我们的外在就是提升自己的胆量，我们可以在老师的带领下，先从在全班同学面前做自己我介绍，再到答题，最后可以大方的表演节目，或者我们可以在人多的地方进行答题的训练增加我们的心理素质和提升胆量。
三．在面试中，如果紧张该怎么办，在考官面前应该怎么样克服
当然，尽管我们在考试前做了充分的准备，但是在考场上我们面对这种正式的场合还是不免会出现紧张，那么在考试的现场我们应该怎么去克服呢？给大家几点建议：
第一，我们在出现紧张的时候，可以自己进行深呼吸，稍微调整自己的呼吸以及语速，不要表现出来声音抖让考官察觉；
第二，我们可以稍微去调整自己的面部表情，比如微笑或者是和某一个比较和善的考官进行交流，从考官的表情交流中去寻找一些自信；
第三，语言平衡法 语言平衡也就是说要把说话的语速放慢。在面试中，面试人员往往会因为紧张而出现语言中断或者说话结巴的现象，如果此时再继续用快语速说话的话，那面试过程就会进入恶性循环。

Ⅵ 2019上半年事业单位联考时间确定了吗什么时候笔试

自2015年5月第一次进行全国事业单位统考以来，每年5月和10月左右分别会举行一次考试。全国事业单位统考由最初的宁夏、内蒙古、浙江逐步推广到湖北、广西、云南、贵州、青海、甘肃等多个省份。影响力不亚于全国公务员联考，并且有逐步推向全国的趋势。

大部分省份主要是在5月份进行事业单位招考。

Ⅶ 2019年云南事业单位统考成绩什么时候出

答: 2019年云南事业单位统考成绩5月25日出
如有疑问
请继续追问

Ⅷ 2019年事业单位考试完后什么时候出成绩

各省份事业单位考试时间不一样，出成绩的时间也不一样，具体要看当地的招考公告

Ⅸ 2019事业单位全国联考大概什么时候

2019下半年事业单位大概是10月27日考试，九月份下旬会出公告，一切还是要以公告为专准。

全国属事业单位联考考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科
科目：《职业能力倾向测验》(150分)
时间：08：30-10：00，
科目：《综合应用能力》(150分)
时间：10：00-12：00
全国事业单位联考一年两次，一般来说，上半年参加省市多，招录人数多达数万人；下半年参加省市较少，但基本也在2000人以上。

Ⅹ 2019事业单位考试流程是什么

个人报名
报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试信息网），如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
注：部分地区采取现场报名。
单位初审
招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内（各地方规定不同），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。
网上缴费
报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。
资格审查
事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

事业单位•笔试阶段
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。
笔试备考
（1）认真领会考查范围
主考部门颁布的考试大纲是命题和考试范围确定的依据，也是考生进行复习准备的参照系。每相邻两次考试的大纲体系变动不大，考生可依据上一年(或上一次)招考大纲和大纲备考，并有意识的调整复习内容。公共基础知识考查范围广，熟悉考试大纲，做到有的放矢地备考。
（2）准备备考辅导资料和练习题
事业单位考试科目具有复杂性，考生要依据考试科目有计划的准备备考资料。如公共基础知识考试具有题量大、考试时间短等特征;专业科目考试题目专业性极强等。
考生要切忌对考试内容及应试技巧"半生不熟"，也不要陷于题海战术而过犹不及。
(3)制定切实可行的复习计划，适时调整保证计划有效性
制定复习计划，既要充分利用时间，又要做到劳逸结合，保证复习的质量和效果。复习计划中要安排适当数量的自我测试，自我测试同自己的备考活动协调一致，其具体的实施依据复习的时间和内容等因素进行灵活的安排。
笔试
1、综合类
①行测
事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
②申论、写作及其他主观题
目前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
③公基
事业单位考试相对于公务员考试而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
2、教育类
①教育理论
从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异： (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。 (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)。
②专业学科
近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度。而目前学校家长以及社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，例如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。
3、医疗卫生类
各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。
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成绩公布
笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。由于各单位情况不同，详情请查看简章或成绩公告。

事业单位•面试阶段
面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。
面试备考
很多考生在面试前进行了充分的复习，上考场前志在必得，但是最后的结果却不尽如人意。失败的原因不是知识储备不足，而是缺乏必要的心理准备，以至于前功尽弃。在面试当中，考生的问题主要有两个：一是紧张，二是无话可说。前者说明自己信心不足，后者说明自己的社会认知和分析思考的能力还有欠缺。但更为重要的是，考生没有端正心态，对事业单位面试的理解存在误区。通过关于心理问题的讲解，相信会对考生的面试有较大的帮助。
1、 初步认识面试：约占考前时间的四分之一
了解面试的基本框架要求，包括面试真实场景、场内设置、场内人员身份及职责;
全面认知并把握考试题型、题量，做好初级面试应试策略。
2、 精确准备面试 ：约占考前时间的三分之二
通读面试教材及具有理论指导类的面试书目，逐步把握面试的考核核心;
掌握各类型面试题目的作答思路，可参加面试辅导班培训;
在全面掌握作答思路及技巧的基础上，再优化，做到融会贯通。
面试
1、综合类
①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
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