2016年湖北公務員考試成績
『壹』 2015年湖北省公務員考試成績在120分以上的有多少
2015年湖北省公務員考試成績在120分以上的有多少人官方沒有統計數據，而且只需要關注自己本職位的分數就可以了，其它不重要。
湖北公務員考試沒有筆試分數線的說法，也沒有固定說多少分可以進面試，要看具體職位。歷年筆試行測和申論都是60分及格，但是及格沒有任何意義，因為每個職位的分數都是不一樣的。比較重要的是合格線，申論沒有設置合格分數線，只有行測合格線，市級及以上為55分，縣鄉級為50分，部分偏遠地區為45分。
公務員考試是競爭類考試，並不是達到一個分數線就可以進入面試，而是要根據報考同職位的考生的成績由高到低進行篩選，每個職位的具體情況都不同，所以沒有辦法說到底多少分可以進入面試或者考上。
『貳』 2016湖北省公務員考試名單
2016年湖北省公務員考試目前已進行到發布擬錄用名單階段，請密切關注官方消息。
『叄』 湖北省2017年公務員考試筆試成績都多少
2017年湖北公務員考試筆試已結束，2017湖北公務員考試筆試成績及最低合格分數線於5月26日晚公布，參加2017湖北公務員考試的考生可登錄成績查詢入口查詢自己的成績。
公務員考試筆試成績，在成績查詢入口開通後，考生只能憑借自己的相關個人信息登錄查詢自己的考試成績，無特殊情況，是不能查詢他人成績的。
2017年湖北公務員考試綜合成績計算方法：
（1）不組織專業科目筆試的，綜合成績=（行政職業能力測驗試捲成績×0.55+申論試捲成績×0.45）×0.5 +面試成績×0.5。
（2）公安機關執法勤務職位，綜合成績=（行政職業能力測驗試捲成績×0.40+申論試捲成績×0.30+公安專業科目考試×0.3）×0.5+面試成績×0.5。
（3）其他組織專業科目考試的職位，綜合成績=（行政職業能力測驗試捲成績×0.55+申論試捲成績×0.45）×0.4+專業科目筆試×0.2+面試成績×0.4。
（4）遴選選調生職位，綜合成績=（行政職業能力測驗試捲成績×0.55+申論試捲成績×0.45）×0.3 +面試成績×0.7。（組織專業科目考試的，按上述組織專業科目考試的計算公式折算綜合成績）
（5）從村（社區）幹部中定向考試錄用鄉鎮（街道）公務員職位，綜合成績=綜合知識測試×0.5 +面試成績×0.5。
『肆』 2016湖北省公務員考試筆試最低合格分數線是什麼意思
為確保公務員的基本素質，省公務員主管部門劃定了筆試最低合格分數線。考生成版績達不到最低合格權分數線,則不能進入下一輪的資格復審和面試;考生成績達到最低合格分數線的,不等於考生能夠進入資格復審和面試，招錄機關還要在所有通過最低合格分數線的考生中，按報考職位招錄計劃與報考人數1∶3的比例，從筆試總成績高分到低分的順序,確定進入資格復審和面試人選。如某市州機關職位招考1人，行政職業能力測驗的最低合格分數線為50，某考生行政職業能力測驗為51分，在報考該職位的考生中筆試排名第4，則也不能進入下一輪資格復審和面試。
『伍』 2016年湖北省公務員成績排名
您好，旺旺考試網很高興回答您的問題，目前湖北省公務員考試成績查詢一開始，但是目前的成績排名尚未公布，您可以多關注湖北人事考試網，以便第一時間知道考試成績排名和面試名單。
『陸』 湖北公務員考試成績何時公布
2012年湖北公務員筆試，公共科目筆試的成績及最低合格分數線可於2012年5月底前登錄考錄專題網站查詢。
『柒』 2016年湖北公務員考試高分有多少
公務員抄考試難度一：找到符合要求的的崗位。公務員考試難度二：筆試兩門，行測：言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷。申論考查應考人員對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查應考人員的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題和解決問題能力、文字表達能力等。公務員考試難度三：競爭激烈。公務員考試難度四：筆試完還有面試。公務員考試難度五：報名到上崗周期5個月左右，流程多，且費時。
『捌』 2016年湖北省公務員考試成績什麼時候公布
1、每個省份的情況都是不同的，報考的是哪個省份可以到相應政府網站關注。
2、例如陝西省今年的公務員招錄工作筆試、面試都已經完成了。
『玖』 湖北省2016年公務員考試成績排名
公務員考試是不會出大榜排名的，有的省份查詢的時候會告訴你你是第幾名，有的省份不會告訴，網上只能查到進入面試人員名單和成績，就是職位排名前1：2或者1：3的人員成績和排名，其他沒進入面試的查不到
『拾』 2016湖北省公務員考試筆試成績什麼時候出
根據《湖北省2016年度省市縣鄉考試錄用公務員公告》可知，2016年湖北省公務員考試成專績將於5月底屬公布。
招考流程
(一)細讀並理解招考公告、報考指南、職位表、考試大綱;
(二)根據自身條件和意願，報考符合資格條件的職位;
(三)網上報名、繳費確認、列印准考證;
(四)參加筆試;
(五)參加資格復審;
(六)參加面試，部分職位還需進行專業科目考試和體能測評;
(七)參加體檢;
(八)接受考察;
(九)擬錄用人員公示;
(十)錄用審批;
(十一)解除原有勞動人事關系，轉移個人檔案;
(十二)到錄用單位報到上班(簽訂最低服務年限協議)。