湖北事業單位招聘考試成績

㈠ 2020湖北十堰市直事業單位招聘筆試內容是什麼

2020湖北十堰市直事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北十堰市直事業單位考試信息，需要詳細了解湖北十堰市直事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019十堰市直事業單位招聘70人公告(2019年4月1日發布)

1、筆試形式和內容：根據事業單位公開招聘崗位的特點，本次統一筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。

考試內容和范圍以《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件5)為准。本次公開招聘筆試，不指定考試輔導用書，不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2、筆試時間及科目：2019年5月19日上午8：30--10:00《職業能力傾向測驗》，10:00--12:00《綜合應用能力》。

考生須參加相應類別的《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科考試，兩科成績各占筆試總成績的50%，考生只考單科或單科成績為零的不能進入面試。

3、筆試地點：詳見准考證(考生持本人准考證和第二代身份證原件，按照準考證上註明的時間地點、考場安排等參加筆試)。

4、筆試成績查詢：本次公開招聘筆試由國家人社部考試中心統一、統一閱卷，筆試成績待國家統一閱卷完成(預計筆試結束後1個月左右)，由湖北省人事考試院通過十堰市人力資源和社會保障局網站發布。

為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低於1∶3的比例開考。報名結束後，對報名人數達不到1∶3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘崗位。對崗位急需、緊缺專業人員、邊遠艱苦崗位人員和高層次、高技能人才(博士學位研究生、專業技術副高及以上任職資格、工勤技能高級技師任職資格)，確需保留崗位的，經招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局批准，開考比例可放寬到1:2;對報名人數低於1:2的招聘崗位予以取消。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

文章原標題：2019十堰市直事業單位招聘70人公告

文章來源：http://www.hbsrsksy.cn/

㈡ 2020湖北天門市事業單位招聘什麼時候公示

2020湖北天門市事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北天門市事業單位考試信息，需要詳細了解湖北天門市事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019天門市事業單位招聘265人公告(2019年4月1日發布)

主管部門根據考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，並將體檢考察結果情況備案報告、擬聘用人員花名冊、參加面試人員總成績排名、考察報告、體檢表及體檢結論等相關材料報市人社局審核備案。

市人社局在天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)對擬聘用人員進行公示，公示期7個工作日。

文章原標題：2019天門市事業單位招聘265人公告

文章來源：http://www.tianmen.gov.cn/

㈢ 2020湖北省直事業單位招聘筆試內容是什麼

2020湖北省直事業單位招聘公告還未發布，為了幫助廣大考生備考，湖北中公事業單位考試網為大家整理了2020湖北省直事業單位考試信息，需要詳細了解湖北省直事業單位考試信息的小夥伴，詳見如下：

參考信息：2019湖北省事業單位招聘1051人公告(2019年4月1日發布)

(一)筆試時間科目、地點

1.筆試時間科目安排：

2019年5月19日上午

8∶30-10∶00 《職業能力傾向測驗》

10∶00-12：00 《綜合應用能力》

2.筆試地點詳見准考證。

(二)筆試形式和內容

根據公開招聘行業特點，本次統一筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。詳見附件3。

除《崗位表》標明的免統一筆試考生外，其他所有考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。

(三)關於開考比例的界定

為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和報名人數不低於崗位表規定的比例開考。報名結束後，對報名人數達不到規定比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審批核准後，通過湖北省人事考試網公示。對被取消的崗位已報名考生全額退費。

(四)筆試成績查詢

筆試成績通過湖北人事考試網發布，具體查詢方式見該網站有關公告。

文章原標題：2019湖北省事業單位招聘1051人公告

文章來源：http://www.hbsrsksy.cn/

㈣ 2019事業單位考試流程是什麼

個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
網上繳費
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印各種表格和准考證。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

事業單位•筆試階段
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確。
筆試備考
（1）認真領會考查范圍
主考部門頒布的考試大綱是命題和考試范圍確定的依據，也是考生進行復習准備的參照系。每相鄰兩次考試的大綱體系變動不大，考生可依據上一年(或上一次)招考大綱和大綱備考，並有意識的調整復習內容。公共基礎知識考查范圍廣，熟悉考試大綱，做到有的放矢地備考。
（2）准備備考輔導資料和練習題
事業單位考試科目具有復雜性，考生要依據考試科目有計劃的准備備考資料。如公共基礎知識考試具有題量大、考試時間短等特徵;專業科目考試題目專業性極強等。
考生要切忌對考試內容及應試技巧"半生不熟"，也不要陷於題海戰術而過猶不及。
(3)制定切實可行的復習計劃，適時調整保證計劃有效性
制定復習計劃，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，保證復習的質量和效果。復習計劃中要安排適當數量的自我測試，自我測試同自己的備考活動協調一致，其具體的實施依據復習的時間和內容等因素進行靈活的安排。
筆試
1、綜合類
①行測
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
②申論、寫作及其他主觀題
目前事業單位主觀題考試，以申論、寫作、案例分析(也稱材料處理、材料分析、綜合分析等等)、公文書寫和改錯等類型多見。考查內容上，側重考查閱讀理解、綜合分析、語言表達、提出和解決問題能力以及崗位所需的專業知識。
③公基
事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。從考查方式上來看，絕大多數題目為識記性考題，考試題型上以客觀題居多，所以考生如果提前復習，很容易得高分。
2、教育類
①教育理論
從考試形式來看，各地市不同的考試之間也有著明顯的差異： (1)筆試內容為"綜合知識(公共基礎知識)+教育理論知識"。 (2)筆試內容為"學科專業知識+教育理論知識"。 (3)筆試內容為"教育綜合知識"(教育基礎知識)。
②專業學科
近兩年教師招聘考試的筆試有一個很明顯的趨勢就是越來越多的地區加考學科專業知識。這一變化的原因可能是僅僅考核教育學和心理學等教育基礎理論難以測試出考生學科專業知識的扎實程度。而目前學校家長以及社會各界對素質教育和教育質量的要求越來越高，對教師的要求也越來越高，例如，測試音樂老師的樂理知識和音樂史音樂鑒賞和分析能力、音樂的編創能力成為一種必要，測試理科老師中考、高考及大學相關學科知識的了解掌握和熟悉程度成為一種必要，測試文科老師的學科知識的寬廣度成為一種必要。
3、醫療衛生類
各地甚至各醫院的考試側重差異很大。每個地方，每個醫院都有屬於它自己的優勢產業，或者說是特色專科。而醫療招聘考試的命題人又往往是這方面的專家，所以說命題人喜歡側重於考查自己所研究領域內的專業知識。這就需要考生要熟悉當地考情。
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成績公布
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。由於各單位情況不同，詳情請查看簡章或成績公告。

事業單位•面試階段
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
面試備考
很多考生在面試前進行了充分的復習，上考場前志在必得，但是最後的結果卻不盡如人意。失敗的原因不是知識儲備不足，而是缺乏必要的心理准備，以至於前功盡棄。在面試當中，考生的問題主要有兩個：一是緊張，二是無話可說。前者說明自己信心不足，後者說明自己的社會認知和分析思考的能力還有欠缺。但更為重要的是，考生沒有端正心態，對事業單位面試的理解存在誤區。通過關於心理問題的講解，相信會對考生的面試有較大的幫助。
1、 初步認識面試：約占考前時間的四分之一
了解面試的基本框架要求，包括面試真實場景、場內設置、場內人員身份及職責;
全面認知並把握考試題型、題量，做好初級面試應試策略。
2、 精確准備面試 ：約占考前時間的三分之二
通讀面試教材及具有理論指導類的面試書目，逐步把握面試的考核核心;
掌握各類型面試題目的作答思路，可參加面試輔導班培訓;
在全面掌握作答思路及技巧的基礎上，再優化，做到融會貫通。
面試
1、綜合類
①結構化 事業單位的結構化面試重點考核六大題型：自我認知、綜合分析、人際關系、組織管理、情景應變、言語表達。
②無領導 無領導可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講 筆試成績排名之後，根據公告規定的比例篩選進入面試的人選。由於教師崗位的特殊性，所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性，事業單位其他崗位一般用結構化的方式考核，而教師崗位的考核形式多數地區為試講或者說課。 具體的考核形式試講還是說課要依照公告為准。
②結構化 事業單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內容，目前來說，這兩類考試在形式上各省份並未達成一致，在考情上也呈現出多元、多變的特點。
3、醫療衛生類
從目前事業單位招錄考試情況來看，面試工作根據崗位特點和專業要求，可採用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。而醫療衛生類事業單位面試主要採取結構化面試或實際操作(技能操作)的方式進行。
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㈤ 請問湖北事業單位考試有年齡限制嗎

現在一般單位都是有年齡限制的，年齡大了就不會要了，很多方面，包括工資，福利都要比年輕人高，請採納謝謝。

㈥ 湖北事業單位考試分為哪幾種崗位

事業單位考試分為三大類
綜合類、教育類（教師招聘）、醫療衛生類
一般情況下事業單位主要是從事醫學、教育和文化等方面工作的。
事業單位不是以盈利為主要目的，這就跟企業單位有很大的區別。企業一般是自負盈虧。事業單位的財政通常是由國家予以補助。但讓補助也分兩個方面，一是全額撥款事業單位，如學校等，二是差額撥款事業單位，如醫院等。
1、全額撥款事業單位
也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、疾病預防控制、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
2、差額撥款事業單位
按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算;單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位
又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。

㈦ 2020湖北竹山縣事業單位招聘筆試內容是什麼

(1)筆試形式和內容:根據事業單位公開招聘崗位的特點,結合我縣實際情況。筆試採取閉卷方式進行。筆試內容為公共基礎知識和綜合應用能力(其中臨床醫療崗位筆試內容為公共基礎知識和公共衛生知識)。

(2)筆試時間和地點:詳見《2019年竹山縣事業單位公開招聘工作人員筆試准考證》。

為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低於1∶3的比例開考。報名結束後，對報名人數達不到1∶3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘崗位。對崗位急需、緊缺專業人員、邊遠艱苦崗位人員，確需保留崗位的，經招聘單位主管部門報縣人力資源和社會保障局批准，開考比例可放寬到1:2;對報名人數低於1:2的招聘崗位予以取消。對被取消的崗位已報名考生可自願調劑到其他符合報名條件的崗位。

筆試滿分100分。其中“三支一扶” 兩年服務期滿且考核合格以上的考生,按照鄂人〔2006〕16號文件規定,報考事業單位非定向崗位工作人員時,筆試成績可享受5分加分,計入原始筆試成績。符合加分政策條件的考生和報考定向招聘“三支一扶”崗位的考生，應於11月25日至11月28日(工作時間)到竹山縣人力資源和社會保障局1002辦公室提交《“三支一扶”人員報考加分申請表》(附件4)等相關材料原件及復印件,逾期不再受理。

㈧ 事業單位考試筆試一般多少分可以進入面試

事業單位考試想要進入面試階段，你的筆試成績要過關，具體多少分也不一定，因為各個地方的標准分數線有所不同，另外也要看這次考試整體排名情況，肯定是排名靠前的才有資格進入面試。而且成績要過該年度規定的最低面試分數線（每年的最低面試分數線都有所不同）。

(8)湖北事業單位招聘考試成績擴展閱讀

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

㈨ 湖北事業單位招聘可以在面試之後,各成績合格的情況下,取消招聘名額么

1、進入面試後，錄取按分數從高到低，擇優錄取，比如錄取兩個，進4個面試，錄取筆試加面試成績第一、第二兩個名；2、面試結束後，進行體檢，體檢合格的，等待通知上崗工作，如果體檢不合格，按分數名次錄取下一個。