中韓僱傭制第五次考試成績

A. 中韓僱傭制考試培訓教育有做過的嗎我們是中介，不過不知道怎麼操作，希望有經驗的回答一下，謝謝

我們當來時做過一次，因為是第自一次做培訓所以什麼都不懂，找個一個朝鮮族的老師，結果老師的教育水平也差一些，反正是沒有做好，通過率不是很好，第一次考試通過之後，從別的地方了解到，海天外語文化交流中心這個機構好像是專門做這個考試指導服務的，如果你是剛開始的做的話，去他們那裡問問吧，省的到時候什麼都准備不足，捉襟見肘的。

B. 中韓僱傭制哪裡有試題

海天外語文化交流中心有，我上個月從網上購用的，還不錯，他們的網站服務也不錯，你去他們的網站問問吧。

C. 中韓僱傭制是什麼情況希望高人指點一下

韓國國會於2003年8月16日表決通過了「外國人勞動者僱傭等相關法律」（以下簡稱：外國人僱傭法），2004年3月9日韓國國務會議通過了「外國人勞動者僱傭法律施行令」和「外國人勞動者僱傭法律施行規則」，從2004年8月1日起正式施行。這意味著韓國引進、使用外國勞動力制度將進入外國人勞動者僱傭許可制度（簡稱：僱傭許可制）和外國人產業研修生制度（簡稱：研修生制）共同實施階段。一、僱傭許可制產生的背景隨著經濟發展，韓國工人的工資水平不斷提高，以出口為主的中小企業和被稱為「3D（臟、累、險）」的企業越來越難以僱到工人，部分企業面臨喪失競爭力甚至倒閉的危險。韓國政府為了緩解這一矛盾，1993年開始以產業研修生名義引進外國勞動力，並指定韓國中小企業協同組合中央會具體承擔此項業務。從1993年到2003年，韓國引進產業研修生共計120，964名，分布在各中小企業。研修生制沿用11年來，一方面緩解了韓國中小企業勞動力不足的問題，促進了產業的發展;另一方面，在執行的過程中也出現了一些問題。解決研修生制下出現的種種問題，是促使韓國政府出台僱傭許可制這一新的引進外國勞動力政策的重要原因之一。二、僱傭許可制政策的主要內容定義所謂的外國人僱傭許可制是指：允許那些在韓國境內招聘不到合適勞動力的企業合法僱傭一定人數的外籍勞工，與此同時，國家也能夠做到系統地引進、管理外籍勞工的制度。通過外國人僱傭許可制的實施，可以緩解中小企業勞動力不足的局面，也使得外籍勞工能夠成為勞動關系法的保護對象，使他們的基本權利得到保障。主要內容1.關於引進外籍勞務所涉及的工種、人數、輸出國等的決定韓國「外國人力政策委員會」負責對引進外籍勞務所涉及的工種、人數、指定勞務輸出國等具體問題作最後的審議和決定，並每年對上述事項作適當的調整。「外國人力政策委員會」委員長由國務調整室室長擔任，委員由各相關部委次官（我國稱副部長）擔任。關於引進外籍勞務所涉及的工種，主要是以相對難以招聘到韓國籍勞動力的製造業、建築業、服務業等為主，以目前勞動力嚴重不足的300人以下規模的中小企業為主。關於外籍勞務的人數，要與韓國勞動力供需動向緊密聯系，為防止僱主過分依賴僱傭外籍勞務，需要確定每家企業和工作場所允許僱用外籍勞務人數的上限。勞務輸出國的確定，韓國「外國人力政策委員會」綜合在韓各國非法滯留者的比例、僱主僱傭意向等情況來決定具體勞務輸出國。在3月5日，韓國勞動部公布了包括中國在內的八個國家為勞務輸出國候選國家，並在3月中旬派4個工作組分別到候選國家進行實地訪問，對候選國在勞務輸出制度、公平選拔勞務、勞務輸出後續管理能力等方面進行考察、評估，根據評估結果，選定不少於5個國家作為向韓國派遣勞務的國家,韓國勞動部將與被選定的國家簽訂《諒解備忘錄》。韓國政府提出，有關外籍勞務的選拔與引進由韓國和勞務輸出國的政府或相關的公共機構來承擔，任何民間中介公司都不得介入此過程。韓國勞動部下屬的產業人力公團承擔外籍勞務引進等事務。勞務輸出國的政府或公共機構根據與韓國簽訂的諒解備忘錄的要求，依據學歷、工作經歷、韓國語測試成績（此項2005年8月起實施）等標准確定相當於需要人數的3—5倍的備選人員名單，交韓國產業人力公團。勞動部僱傭安定中心具體負責外籍勞務的職業介紹、僱傭與管理等工作。有僱傭外籍勞務資格的韓國企業或其他業體可直接在僱傭安定中心的外籍勞務求職者名單中選定人選，與其簽訂標准勞動合同後就可僱用該外籍勞務。2.外籍勞務的管理僱傭許可制下外籍勞務自入境之日起，可以在韓國工作3年。依據「外國人僱傭法」在韓國國內工作後出境的外國人，自出境之日起一年內不得再次在韓國工作。為保障外籍勞務的合法權益，僱主必須和外籍勞務簽訂以標准勞動合同為範本的勞動合同。勞動合同期限一年，期滿前可更新合同，每次更新的勞動合同期限也不得超過一年。僱主必須以外籍勞務為被保險者或受益者，加入出國到期保險或出國到期一次付清信託，此項保險替代韓國工人退職金制度；加入防止拖欠工資現象發生的保證保險；加入針對疾病和死亡等的傷害保險；為了保障外籍勞務回國時必需的費用，加入回國費用保險或信託。外籍勞務原則上必須在最初與其簽訂勞動合同的單位連續工作，但是，如遇到下列任何一種情況，難以在原單位繼續進行正常工作的時候，可按照規定向職業安定機構申請轉換工作場所。A.僱主因正當理由在勞動合同有效期內廢除勞動合同或勞動合同期滿時拒絕續簽勞動合同。B.因公司休業、停業以及不屬於外籍勞務責任的原因等，外籍勞務無法繼續在該公司工作。C.僱主被取消外國人僱傭許可或受到僱用外籍勞務限制。申請轉換到其他公司或營業場所工作的外籍勞務，按照出入境管理法規定，自提出申請之日起兩個月內未能獲得轉換許可的情況，或是與僱主簽訂的勞動合同期滿後一個月內未申請轉換到其他公司或營業場所，必須離境。我是從海天外語文化交流中心（haitian100）復制的，希望對你有幫助。

D. 中韓僱傭制出國辦理打工是不是要考試啊考試難嗎

中韓僱傭制的考試我感覺不是很難，當時我們學習的時候用的是海天外語內文化交流中心的專用學習材料和容學習方法，我以前沒有學習過韓國語，剛開始學習的時候有些難度，不過慢慢的就感覺不是很難，考試我考了滿分呢，不過你要是沒有韓國語的學習基礎的話最好是自己先學習一下，這樣的話會在你針對性外語學習的時候比較輕松的。

E. 2015中韓僱傭制特別語考試韓方僱主邀請名單

韓國僱傭制的考試形式是eps-klt,和以往的韓國語等級考試有很大的區別，主要是針對性強，特別是工廠的環境和相關的知識涉及的比較多，如果沒有相關的語言基礎的話，最還是先熟悉一下語言知識

F. 中韓僱傭制第二次韓國語水平考試（EPS-KLT）的考試

官方網對於第二次的考慮時間,尚未明確.

因為第一批考試的人從12月28號考試到現在.一點消息也回沒有.
因為答韓國經濟不好,引起這次務工人員的拖遲。

所以只有安心等待。第一批有走的消息了，也就是第二批有考試的機會。

G. 第二次中韓僱傭制什麼時候考試啊急求

朋友，你可要小心了，雖然中韓僱傭制只允許政府操作，不過社會上還存在一些非法操作專的機構屬，我認識的幾個朋友都被騙了好幾萬呢，所以最好是不要相信中介，因為中韓僱傭制打工只能是政府操作的。我是第一次通過考試的，因為我被騙的不是很多，所以也沒有再追究，你可要都小心了。
因為是政府操作，所以下一次的考試時間還得政府公布，不要相信社會上的不實傳言，以免遭受不必要的損失。
另外告訴你一個網站，你可以避免遭受上當，海天外語文化交流中心，我也是通過他們的咨詢才知道自己是上當的，如果你對這一方面不是很了解的話最好是去他們的網站咨詢，希望對你有幫助。

H. 中韓僱傭制考試之後多長時間就可以去韓國打工了

總體來說中韓僱傭制勞務是韓國合法打工的主流形式的，特點就是費用低，5000就可以了，不過門回檻有些高答，就是要通過韓國語的考試。
如果你考試通過的話，從流程上一般需要3-6個月左右的時間，因為中韓僱傭制是韓國僱主根據個人資料選人，所以不可預見的因素比較多，所以時間上也是一個大概的時間。
如果還有不明白的話你可以去海天外語文化交流中心的網站咨詢一下試試，也許對你會有幫助的，我以前咨詢過，還可以，希望你能好運

I. 中韓僱傭制第二次考試（EPS-TOPIK）C卷答案

貌似都木有聽過這個考試誒.... 不過topik的是可以在topik的官網上找到的 這個應該也差不多吧？ 去這個考試的官網看看或許可以找到吧

J. 年前我參加了中韓僱傭制的培訓班，他們說年前考試，不過一直也沒有考試，不知道是什麼原因，到底什麼時候

我也想通抄過中韓僱傭制的形式出國打工，我朋友去年就是通過這樣的形似去的，所以一直關注著呢，不過現在報名的時間一直都沒有確認，所以你要謹慎一些，我知道一個不錯的網站，你可以去海天外語文化交流中心的網站問問，挺不錯的，到時候有不明白的問他們就可以的，至少不會上當受騙