公開招聘教師怎麼考試成績

㈠ 一般 教師招聘時，面試 試試講完後，當時就能知道成績嗎還是等幾天才知道成績呢

等幾天才知道成績。

教師招聘考試的成績可以登錄官網進行查分或者官方網專站會公布合屬格名單，有些省份會在當地的人力資源和社會保障廳網站，教育中心網站，人事考試網上發布。

各個地區的招考流程不一樣，大部分地區是在筆試成績公布之後再發布面試名單，也有些地區會將面試名單和筆試成績一起公布，所以考生一定要在成績出來前就做好面試准備，以免准備面試的時間不夠。

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注意事項：

面試的形式要明確。有的面試要求試講，有的面試要求說課。根據招聘的要求要有針對性的練習。二者差距很大，不能混為一談。

一定要自己計時多加練習。按照面試要求的時間，卡上表反復練習，反復修改稿子。如果要求時間為七分鍾，那麼背完稿子時間超出七分鍾，就要刪減內容；如果背完稿子時間剩餘很多，那就要再添加內容。

㈡ 教師招聘考試成績怎麼計算

教師招聘考試成績計算方式各地區不同，具體演算法需要以你報考地區的招聘公告為准。下面以福建地區為例，來看一看教師招聘考試成績怎麼計算？

福建教師招聘考試總成績的計算方法為：

總成績=筆試成績×百分比+面試成績×百分比。

筆試成績、面試成績各保留2位小數，總成績保留3位小數。若報考人員總成績出現並列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。考試總成績、體檢、考察等有關安排將於面試結束後7個工作日公布。

我們可以看到，教師招聘考試總成績的計算會涉及到四個數值：筆試成績、筆試成績佔比、面試成績、面試成績佔比。那麼，這些數值是怎麼換算得來的？下面我們依次來了解一下。

其中筆試分數、分值計算方法：

筆試成績=《教育綜合知識》考試成績*40%+《專業知識》考試成績*60%。

(筆試卷面成績折算百分制後與加分分值累加計算，成績保留到小數點後兩位數，第三位數四捨五入)，即考試總成績。

考生考試總成績60分為合格線(其中體育、音樂、美術、特教學校崗位的合格線為45分，下同)，達到合格線及以上者方可資格復審、體檢、聘用。

此外總成績的計算，還會涉及到百分比：筆試成績與面試成績比例。不同地區的筆試成績與面試成績比例是不一樣的，目前主要有以下兩種比例形式：

一、筆試成績與面試成績比例為5∶5（如福州、漳州、龍岩、南平等地區）

為了讓大家直觀地理解，下面舉個例子：

考生小王的教育綜合分數105分，專業課分數116分

則，筆試成績原始分=105*0.4+118*0.6=112.8分

以福州地區為例，筆試成績與面試成績各占總成績50%

則筆試折算分=112.8/150*100*50%=37.6分

假設他的面試成績為82.3，折算分為82.3*50%=41.15分

則，小王最後排名的總成績為78.75分

除了5:5的比例，還有一些地區的筆試成績與面試成績比例為4∶6，所以會出現這樣的一種情況：同一個考生，以同樣的成績換到其他地區，如廈門，則他的總成績將會隨之改變。由於總成績計算方法在不同地區折算方法的不同，也就導致了同樣的成績在不同地區的競爭力也不同。

㈢ 對教師招聘考試成績有異議,可以查到哪裡扣分了嗎

可以。

考生可以在報名網站（中小學教師資格考試網）查詢面試成績。考生如對本人面試成績有異議，可在面試成績公布後5個工作日（各省時間略有不同，具體請參考報考考試省份的面試公告）內，持本人身份證，准考證，到考點市教育局提出復核申請。

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教師招聘考試注意事項：

對於筆試成績合格的考生，可以進行教師資格證的面試報名，准備面試考試相關事項。

部分地區正在試點定期注冊，該注冊僅限於已進入教師崗位的持證者，要求5年一周期進行注冊，未注冊通過的取消教師資格。未進入教師崗位的持證者不受定期注冊影響，證書依然有效，但一旦從事教學工作後則需進行定期注冊。

筆試、面試均合格後可獲得《中小學教師資格考試合格證明》，該證明有效期為3年(登陸成績查詢系統即可查詢具體失效日期)，有效期內可直接申請認定，過期不能認定需重新考試。

㈣ 教師招聘考試成績保留嗎

教師招聘考試成績只對本次考試有效，不會保留的。

㈤ 教師招聘考試筆試的分數是怎麼算的

你好，這個一般是看招聘公告裡面筆試內容有哪些，是否分開核算內成績，主要還容是以公告為准哦！
一般情況是：筆試沒課滿分為120分，按《教育綜合知識》佔40%、《學科專業知識》佔60%合成筆試成績。
一般考生的成績計算方法為：考生總成績=筆試成績*0.5+面試成績*0.5，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，位數四捨五入。當然，具體的分數計算方式還是要以考試公告為准，請好好查看~

㈥ 教師招考筆試成績公布後怎麼知道有沒進面試

教師招考筆試成績公布後1-7天左右，各地區一般會在報名網站中發布首批面試名單。回

筆試結束後，按答筆試成績由高分到低分排序，根據各職位招考計劃數與參加面試人員1:3的比例，確定各職位進入面試的人員，達不到1:3比例的，按照該職位進入面試的實際人數進行面試。各個地區的招考流程不一樣，大部分地區是在筆試成績公布之後再發布面試名單，也有些地區會將面試名單和筆試成績一起公布，所以考生一定要在成績出來前就做好面試准備，以免准備面試的時間不夠。

考生筆試和面試均合格，可自行登錄中國教育考試網查詢、列印「網頁版」考試合格證明(黑白、彩色列印均可)，作為申請教師資格的依據，提供給相關認定機構使用。合格證明有效期為3年，具體以考試合格證明上標示的時間為准。

㈦ 教師招聘考試筆試的分數是怎麼算的

筆試每科滿分為120分，按《教育綜合知識》佔40%、《學科專業知識》佔60%合成筆試成績。設定合成筆試成績最低分數線為60分，達不到最低分數線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環節資格。

拓展資料：

教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2016級新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。

教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。

參考資料：網路--教師招聘考試

㈧ 教師招聘考試一般多少分能進入面試

沒有明確的規定。

台州黃岩區公布了當地教師招聘人事考試的面試入圍名單，並且附上每位入選人員的筆試成績。名單公布不久就引發關註：名單最前面兩位入圍者的筆試成績均不及格，尤其是第二位的成績只有27分。

黃岩區教育局人事科科長盧雲尚向記者表示：「招聘按照《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》進行。根據這個《辦法》的要求，並沒有限制考試成績沒有及格的人員進入面試的規定。所以，讓這兩位考生進入面試程序沒有違規操作。

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教師招聘面試要領及注意事項

試講

1、首先要表明你所要教授的科目、內容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標准語文第九冊，第二單元，第二課的新授課。

2、普通話

一定要用普通話。如果您一開口就是鄉土話，那麼您在這時已經被PASS了。因為普通話是教師的基本功。普通話要標准，咬字清晰。（特別是對於語文科目）

3、音量

音量要大。不要認為自己對著的是幾名專家。要把他們想像成一個大班的孩子。況且，專家們聽了一天的課，已經昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。

4、音調

語調要抑揚頓挫。要有重音，輕音，拖音，有節奏性。不要有口頭禪。

5、語速

語速不能太快。有些應聘者可能太緊張，一上台就開始滔滔不絕的講，飛快的講。好像趕任務一樣。結果一堂課下來，他自己都不知道在講些什麼。

㈨ 參加2018年教師公開招聘考試知道筆試成績了，那怎麼知道是否能進入面試呢

在公告中說到：「具體面試時間和地點另行通知」 大部分地區，一般在考試結束10天左右公示成績及面試名額

㈩ 教師招聘考試最終錄取成績怎麼算

教師招聘考試只抄要考試成績及襲格，是從高分到低分依次安排面試的。
根據報考人員筆試成績由高到低，按照各學科招聘計劃聘用人數1：1.5的比例進行資格審查，比例內末位考生並列的一並參加資格審查。未按時提交有關信息材料的，視為自動放棄；資格審查不合格的，不得進入面試。面試人選出現缺額，從報考同學科人員中按成績依次遞補一次，如再出現缺額，不再遞補。