輔導員津貼多少

㈠ 小學的大隊輔導員有津貼嗎

好像沒有，不過我也想當。。。

㈡ 績效工資是怎麼算的

績效工資計算有以四種方案，如下所示：

1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數

2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤：

員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數×公司效益系數

其中，公司效益系數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)

3、在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤：

(一)部門績效工資分配(一次分配)

部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權價值×部門月度考核系數)]×某 部門加權價值×該部門月度考核系數+某部門月度獎罰金額

(二)員工績效工資分配(二次分配)

員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員 工月度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

其中，部門加權價值系數=∑(該部門員工崗位價值系數×該崗位員工人數)

4、在方案三的基礎上考慮將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行：

該方案中，公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例(a%)的額度作為部門經理的績 效工資來分配。另外(100-a)%再在員工中進行分配。

(一)部門經理績效工資分配(a%)

某經理月度績效工資=部門經理可分配月度績效工資總額/[∑(各經理崗位價值系數×各經理月度考核 系數)]×該經理崗位價值系數×該經理月度考核系數+某經理月度獎罰金額

其中， 部門經理可分配月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額×a%

a% =∑(部門經理崗位價值系數)÷∑(全部經理和員工崗位價值系數)

(二)員工績效工資分配(100-a)%

根據公司個別部門員工較少，部門業績可能主要由部門經理完成的實際情況，本方案員工績效工 資分配考慮了一次分配和二次分配兩種方案。

(1)一次分配

一次分配要求由公司對所有員工進行統一評價和考核，否則考核系數不可比。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數×員工月 度考核系數)]×某崗位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

如果員工考核交由部門經理做的話，必須按方式三的方式進行二次分配，如果仍然只做一次分配 的話，則只能像方案二一樣，僅能對績效工資理論值進行考核。

員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值系數×該崗位員工人數)]×某崗 位價值系數×該崗位員工月度考核系數+某員工月度獎罰金額

(2）二次分配

參見方案三。同方案三相比，唯一的區別就是將部門經理的績效工資劃出去了。

(2)輔導員津貼多少擴展閱讀：

用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

主要有計件工資制、傭金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和傭金制外，更多是指依據雇員績效而增發的獎勵性工資。

績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標准和管理程序基礎上的工資體系。

參考資料來源：網路--績效工資

㈢ 安徽藝術職業學院輔導員工資待遇如何

我覺得不太好，裡面的流氓地痞太多了！詳見今年2月嚴一嬌自殺事件！好好一個女孩就這么沒了！

㈣ 急求廣西教育學院教師工資（注意不是輔導員）是多少

高校的工資都差不多，因為是按編制和級別來的，所差別的是社會地位和社會認可度，基本工資2k+，津貼和補助取決於科研能力，年終獎一般都有...

㈤ 我辭職考上了研究生，研究生每個月只有一點補貼，我也在學校找了份兼職輔導員的工作，盡量在不影響自己學

典型的鼠目寸光，只計較眼前。
有句話叫：女大不中留。
可能在她看來，你現在專的年齡也到屬了談婚論嫁的時候了。趁這段時間再不讓你做出一些貢獻，那等你嫁出去了，也就沒什麼指望了，所以才刁難你。這也是老一輩的思想認識不夠高，我們作為孫子輩還是看開點兒。
建議：在家力所能及的活可以一力承擔，做做飯。俗話說拿人手短，吃人嘴軟。
希望可以得到改善！！！

㈥ 工傷期間輔導員津貼能扣除嗎

如果工傷期間沒有繼續擔任班主任工作，學校扣除該津貼合理，否則就不合理。

㈦ 大學輔導員助理有補貼嗎

大學的輔導員助理多為為學生開通的學生崗位，一般院系都是會給予一定的補貼的，不會白白幹活，望樓主採納。

㈧ 華信學院輔導員待遇如何 包括工資 住房 獎金 補貼等待遇 謝謝了！

如果你是聘用，只有工資和社保，其他都沒有了。
如果你是人事代理，待遇會多幾百，而且其他的福利都能享受（公積金、年終獎等）。

㈨ 事業編制財政補貼待遇如何，比如說大學的事業編制輔導員，和普通的公務員比起來，哪個比較好

普通公務員稍微好一些
您也可以借鑒下其他人、身邊的朋友都是怎麼學習的，都考哪個了

㈩ 昆明醫學院專職輔導員收入現在是多少月薪基本工資多少包括津貼呀就是毛收入大概多少呀

專職輔導員一個月薪水大概2500-3000左右吧。基本工資就別看了，很低的，剛進來也就7、8百，只是其他的如績效工資還有補貼算一起才有小三千。每天可以免費吃一頓午餐。以上就是我了解的。希望對你有用。