浙江越秀外國語學院輔導員
Ⅰ 浙江越秀外國語學院的教師待遇怎麼樣今年要去那裡工作，我是吉林人擔心不能適應，求大家給點建議。
過來人的建議：找工作不要只看薪水，要看這個單位的長遠發展，工作環境以及共事的同事等這些軟環境。
下面來介紹下 「浙江越秀外國語學院」
學校性質：民辦三本院校
學校性格：虛偽至極，在外面吹噓自己有多好，讓你辦事前給你各種許諾，然後等你辦完後，許諾就成泡影了。可以說，有老師是被騙進這個學校的，你做的所有額外工作都是免費勞動，甚至還要自己貼錢進去。
目光短淺。如果你不是什麼博士，就不要過來了，過來後，等博士來了，課時少了，你的工資會減少，有可能減半，甚至更多。就算你是博士，日子也沒這么好過，不然怎麼某某博士說他要離開這個學校呢？
貪婪無恥。賺學生的錢這里就不說了，畢竟是民辦院校，從某種角度來說，算是有其合理性在吧。但是壓榨老師，就實在太無恥了。本來工資就沒多少，這扣扣那扣扣，還剩多少呢？高中老師工資也比這里高。如果你出去進修（進修你就基本別想等著它派你出去了，它是為了榨乾你啊），想保留職位，可以，頂多2年，每年要交給學校*萬塊，這些錢是不退的。
工作環境：還不如私企，不僅在工資上各種剋扣，而且在人身上也得不到自由。
還不如培訓機構，教課老師得不到尊重，行政人員對你呼來喝去。
等級制度：在這個學校，校董會第一，學生第二，行政人員第三，教學老師第四。
人員素質：除了教課老師是海內外名校畢業以外，這里的工作人員，上到領導下到行政……
關於學生：學習能力相對於其他高校，比較弱，但是學生還是蠻可愛的，除了個別極品，不過極品哪裡都有。
工資待遇：當老師在哪裡都富裕不起來，這里也一樣，有的崗位工資還不如公立學校，有的崗位工資貌似高於公立學校，但是這只是表面，把你乾的除了教學（上課）以外的活算上，這工資就極低了，而且在這個學校，永遠不要奢望漲工資，他們是在想著辦法扣工資，各種奇葩理由，比如請假：如果你有事或生病請假調課，回來把課補了，錢還是要扣的，理由是你人不在的時候，沒有盡到班主任的義務。
職位升遷：雖然進入社會哪裡都有關系這么一說，但這里……你除了抱大腿就只能抱大腿了，而且還要報那些素質無比低下的領導的大腿。
行政繁瑣：明明在公立學校就很簡單能辦成的事情，這里就變得異常復雜。一點小事非要弄得浪費掉你一天甚至幾天的時間。上面領導的命令朝立夕改，你剛做完，就讓你改，極其注重形式，總有一天，總有那麼一次，你會感覺到你是在這里浪費青春和生命！
關於辭職：辭個職也並非這么容易的，非要為難你，耽擱你很久，人事處各種找理由推脫。你不僅不能多拿3個月工資，反而要多給它做1個月，而且還要繳納違約金。
變態規定：
一、教師必須得當班主任，如果不當，就沒有辦法評定職稱，也就是說，你永遠就只能是個助教。
二、輔導員把班主任當下屬使喚：該輔導員做的事情，能推的全都推給你，自己卻上網淘寶。
三、學生即使作弊，也不會被開除，因為這都是監考老師、班主任的錯，怪他們沒管好，沒看好啊。
四、動不動就記老師「教學事故」，學生犯錯誤，相關老師、班主任被記「教學事故」。教學事故的結果是，你被開除，或者你一年的那點可憐的獎金就沒了。
總之，不到萬不得已，千萬不要來。這個學校老師流動性特別大，就單從這點上來說，足以說明它有多「好」了！
Ⅱ 懂浙江越秀外國語學院的進來
我分類來給你說說吧，都是自己的經歷。
【學校概況】越秀是浙江越秀外國語學院是經國家教育部批准建立的全日制普通高等院校，也是浙江省唯一獨立設置的外語類院校。
學院設有英語、東語、西語、涉外經管、國際交流、成人教育等六個二級學院，開設了英語、日語、韓語、法語、德語、俄語、西班牙語、阿拉伯語等八個語種20餘個外語及相關涉外專業，是浙江省開設外語語種最多、外語人才培養規模最大的外語類院校。
【校風】越秀是外國語學校，主要專業是語言類的，想讀語言類的選擇這個學校還是不錯的。大多都是女生，所以校風還是不錯的，基礎設施什麼的其實還是一般，教學設備該有的還是有的。這個學校好壞看人說的，總體來好的，有學習的氛圍，女生比較多。
【平時學習的情況】1、這個大學還有點高中化教育模式的，有自己的小教室，班主任，輔導員，且與她們見面的機會比較多。
每天上課的時間就按照上課節數定了，反正一般每天都有課的。大於等於2節。除了上課其他時間就是自由支配時間了，每星期一般都是星期五下午開始放的，大一新生的話可能會有晚自修，星期天晚上就要回到學校準時參加了。
2、學校一般都是星期五下去放了，最多下午再上兩節課，要回家也方便的。大一新生可能要有早晚自修，所以星期天晚上一般要回到學校的。請假還是比較麻煩的。
出校門要打卡的，上午上完課到下去上課之前，大概是11：40——13：30，還有下午上完課到夜自修之前，還有上完夜自修，那個時間夏天和冬天不一樣，應該知道的。這個打卡通常都是開始挺嚴的，後來慢慢松下來，放心好了，一般都是學生會的人管理的，老師很少數的。
【就業率】越秀出去的讀外語的口語都比較不錯的。而且就業很高，你可以去學校網站看看。
就業率在紹興地區是很好的，聽說以前紹興地區的公司老總在招聘會門口等的，現在應該還不錯的。之於工資什麼的這個么看你以後找什麼工作了，還有你的專業，事在人為么。
【文憑問題】越秀是一所民辦學校，是新和成公司投資的。但是頒發學士學位證書的，我們在進越秀的時候明確過的。
但大學的文憑都是通過國家發的，當然可以獲得社會承認。人們還有那種擔心，第二批的本科和第一批本科會不會發的證書不同。其實是這樣的，其他都一樣，就是學校名字不一樣，呵呵呵，這樣分出本科的檔次了，比如是清華畢業的，人家就知道你是重點本科生。你是越秀畢業的，人家就知道你只不過是普通本科畢業生。
關於文憑這個就不用擔心了。越秀是民辦的學校，是教育部通過的大學都是有國家統一認證的學士學位證書的，而且在全國都是認可的。
找工作，一個可以看學校，學校的聲譽好有時也可以幫助你找到一份好的工作。但主要的還是要看你自己，你所學的專業，你的能力，社會交際，是吧？
【寢室條件】學校為了給本科生好的條件，都是四人的，寢室費是1200元。
如果不全是四人間的話也是不夠四人的，沒有多餘四人的。
住宿專科的話是6個人一間，本科專科宿舍有衛生間、陽台的、飲水機、電話機。位置還是很空曠的。但是沒有熱水機，冬天什麼時候要用熱水要去開水房自己打水的，空調也沒有。在寢室里是沒有熱水器的，但有涼的淋浴。
學校有打水房，在新宿舍樓的話每層都有打水的地方，除了新校舍的其他樓的話，在樓層附近有打水房，也比較方便。
還有洗澡房，那裡去洗澡的話還蠻方便的，而且價格是按照時間來的，打卡，還蠻便宜的。
所有的寢室床全部都是上下鋪的。現在是專科的6人一間，大概800一年。本科的4人一間，是1200一年。
寢室幢區分布在學校的東西中。東區、西門、中部都有，和教學區混在一起的，不是教學區和生活區分離。非常方便。
【其他】1、各個分院具體的不太清楚，我們國交學院的事1：14好像。然後整個浙江越秀外國語學院是1：8，這個是去年進校後了解到的，還感慨了一下這比例，對男生來說的話還挺好的。
2、在學習上其實本科的和專科沒什麼差別，據我大一一年的本科學習經歷對照專科的，其實專科的就是把本科的四年東西壓縮到三年學習。所以覺得沒什麼差別。
我們對學院也提出過意見，這樣本科就不是沒意思了么，但是主要是學習的態度，自己願意學本科專科也沒什麼差別的。
是不是打算報這個學校啊，如果想學語言的話那是很好的~~畢竟語言學校有學習語言的氛圍。加油哦~~至於一些硬體設施，和認真學習比起來這些都不算什麼的~~大學還是要好好學習的，加油~~
【食堂】食堂一共有四個，到了學校的話就會知道的，有桃李餐廳、櫻花餐廳、玫瑰餐廳、另外還有一個桃李餐廳的分支店面。
因為去年本科生擴招，有一段時間導致吃飯時間食堂非常的擁擠，但後來經過學校的種種措施改善了。
其實除了食堂的話，學校外面還有很多的餐館，都非常的實惠，而且口味都還不錯的。另外還可以外面，剛到學校肯呢過都會乖乖的去食堂，久了你就會慢慢適應，也到外面去覓食了。
還有學校的櫻花餐廳有三樓，一樓和二樓是正常的餐，三樓有些小吃，面試，炒菜等等，非常不錯。玫瑰的比較好吃，原先是教工餐廳，後來對學生也開放了，但稍稍貴一些。桃李的話味道也是可以的。櫻花是最便宜的吃的人也是最多的。
看了樓主的問題補充，我不是韓語專業的，我是對外漢語專業的。
Ⅲ 碩士去浙江越秀外國語學院當教師，有國家正式事業編制嗎收入怎樣教師有無招生壓力教學和科研壓力怎
有能力就去其他更好的學院，哪裡人？不要以為是江南學校待遇會好，新入看你會不會處關系了，單純點的，社會經驗少的，估計不會輕松~個人呢是不看好，自己選擇吧，別後悔~
Ⅳ 浙江越秀外國語學院 詹文都 為什麼辭職
為什麼的真實原因，你只有咨詢他本人，外人所道，皆為胡言亂語。
拓展知識。
辭職後，
屬於你的東西通通可以帶走。
屬於單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。
如果你真想走人，提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
牛人辭職嘉文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果……
眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中……
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。
何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間，日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？
所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣……
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，唯一功能即湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
3、其他奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）
辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
Ⅳ 浙江越秀外國語學院怎麼樣教職工待遇如何
過來人的建議：找工作不要只看薪水，要看這個單位的長遠發展，工作環境以及共事的同事等這些軟環境。
下面來介紹下 「浙江越秀外國語學院」
學校性質：民辦三本院校
學校性格：虛偽至極，在外面吹噓自己有多好，讓你辦事前給你各種許諾，然後等你辦完後，許諾就成泡影了。可以說，有老師是被騙進這個學校的，你做的所有額外工作都是免費勞動，甚至還要自己貼錢進去。
目光短淺。如果你不是什麼博士，就不要過來了，過來後，等博士來了，課時少了，你的工資會減少，有可能減半，甚至更多。就算你是博士，日子也沒這么好過，不然怎麼某某博士說他要離開這個學校呢？
貪婪無恥。賺學生的錢這里就不說了，畢竟是民辦院校，從某種角度來說，算是有其合理性在吧。但是壓榨老師，就實在太無恥了。本來工資就沒多少，這扣扣那扣扣，還剩多少呢？高中老師工資也比這里高。如果你出去進修（進修你就基本別想等著它派你出去了，它是為了榨乾你啊），想保留職位，可以，頂多2年，每年要交給學校*萬塊，這些錢是不退的。
工作環境：還不如私企，不僅在工資上各種剋扣，而且在人身上也得不到自由。
還不如培訓機構，教課老師得不到尊重，行政人員對你呼來喝去。
等級制度：在這個學校，校董會第一，學生第二，行政人員第三，教學老師第四。
人員素質：除了教課老師是海內外名校畢業以外，這里的工作人員，上到領導下到行政……
關於學生：學習能力相對於其他高校，比較弱，但是學生還是蠻可愛的，除了個別極品，不過極品哪裡都有。
工資待遇：當老師在哪裡都富裕不起來，這里也一樣，有的崗位工資還不如公立學校，有的崗位工資貌似高於公立學校，但是這只是表面，把你乾的除了教學（上課）以外的活算上，這工資就極低了，而且在這個學校，永遠不要奢望漲工資，他們是在想著辦法扣工資，各種奇葩理由，比如請假：如果你有事或生病請假調課，回來把課補了，錢還是要扣的，理由是你人不在的時候，沒有盡到班主任的義務。
職位升遷：雖然進入社會哪裡都有關系這么一說，但這里……你除了抱大腿就只能抱大腿了，而且還要報那些素質無比低下的領導的大腿。
行政繁瑣：明明在公立學校就很簡單能辦成的事情，這里就變得異常復雜。一點小事非要弄得浪費掉你一天甚至幾天的時間。上面領導的命令朝立夕改，你剛做完，就讓你改，極其注重形式，總有一天，總有那麼一次，你會感覺到你是在這里浪費青春和生命！
關於辭職：辭個職也並非這么容易的，非要為難你，耽擱你很久，人事處各種找理由推脫。你不僅不能多拿3個月工資，反而要多給它做1個月，而且還要繳納違約金。
變態規定：一、教師必須得當班主任，如果不當，就沒有辦法評定職稱，也就是說，你永遠就只能是個助教。
二、輔導員把班主任當下屬使喚：該輔導員做的事情，能推的全都推給你，自己卻上網淘寶。
三、學生即使作弊，也不會被開除，因為這都是監考老師、班主任的錯，怪他們沒管好，沒看好啊。
四、動不動就記老師「教學事故」，學生犯錯誤，相關老師、班主任被記「教學事故」。教學事故的結果是，你被開除，或者你一年的那點可憐的獎金就沒了。
總之，不到萬不得已，千萬不要來。這個學校老師流動性特別大，就單從這點上來說，足以說明它有多「好」了！
Ⅵ 浙江越秀外國語學院招收西班牙語老師嗎需要什麼學歷工資大概是多少呢
過來人的建議：找工作不要只看薪水，要看這個單位的長遠發展，工作環境以及共事的同事等這些軟環境。
下面來介紹下 「浙江越秀外國語學院」
學校性質：民辦三本院校
學校性格：虛偽至極，在外面吹噓自己有多好，讓你辦事前給你各種許諾，然後等你辦完後，許諾就成泡影了。可以說，有老師是被騙進這個學校的，你做的所有額外工作都是免費勞動，甚至還要自己貼錢進去。
目光短淺。如果你不是什麼博士，就不要過來了，過來後，等博士來了，課時少了，你的工資會減少，有可能減半，甚至更多。就算你是博士，日子也沒這么好過，不然怎麼某某博士說他要離開這個學校呢？
貪婪無恥。賺學生的錢這里就不說了，畢竟是民辦院校，從某種角度來說，算是有其合理性在吧。但是壓榨老師，就實在太無恥了。本來工資就沒多少，這扣扣那扣扣，還剩多少呢？高中老師工資也比這里高。如果你出去進修（進修你就基本別想等著它派你出去了，它是為了榨乾你啊），想保留職位，可以，頂多2年，每年要交給學校*萬塊，這些錢是不退的。
工作環境：還不如私企，不僅在工資上各種剋扣，而且在人身上也得不到自由。
還不如培訓機構，教課老師得不到尊重，行政人員對你呼來喝去。
等級制度：在這個學校，校董會第一，學生第二，行政人員第三，教學老師第四。
人員素質：除了教課老師是海內外名校畢業以外，這里的工作人員，上到領導下到行政……
關於學生：學習能力相對於其他高校，比較弱，但是學生還是蠻可愛的，除了個別極品，不過極品哪裡都有。
工資待遇：當老師在哪裡都富裕不起來，這里也一樣，有的崗位工資還不如公立學校，有的崗位工資貌似高於公立學校，但是這只是表面，把你乾的除了教學（上課）以外的活算上，這工資就極低了，而且在這個學校，永遠不要奢望漲工資，他們是在想著辦法扣工資，各種奇葩理由，比如請假：如果你有事或生病請假調課，回來把課補了，錢還是要扣的，理由是你人不在的時候，沒有盡到班主任的義務。
職位升遷：雖然進入社會哪裡都有關系這么一說，但這里……你除了抱大腿就只能抱大腿了，而且還要報那些素質無比低下的領導的大腿。
行政繁瑣：明明在公立學校就很簡單能辦成的事情，這里就變得異常復雜。一點小事非要弄得浪費掉你一天甚至幾天的時間。上面領導的命令朝立夕改，你剛做完，就讓你改，極其注重形式，總有一天，總有那麼一次，你會感覺到你是在這里浪費青春和生命！
關於辭職：辭個職也並非這么容易的，非要為難你，耽擱你很久，人事處各種找理由推脫。你不僅不能多拿3個月工資，反而要多給它做1個月，而且還要繳納違約金。
變態規定：
一、教師必須得當班主任，如果不當，就沒有辦法評定職稱，也就是說，你永遠就只能是個助教。
二、輔導員把班主任當下屬使喚：該輔導員做的事情，能推的全都推給你，自己卻上網淘寶。
三、學生即使作弊，也不會被開除，因為這都是監考老師、班主任的錯，怪他們沒管好，沒看好啊。
四、動不動就記老師「教學事故」，學生犯錯誤，相關老師、班主任被記「教學事故」。教學事故的結果是，你被開除，或者你一年的那點可憐的獎金就沒了。
總之，不到萬不得已，千萬不要來。這個學校老師流動性特別大，就單從這點上來說，足以說明它有多「好」了！
Ⅶ 浙江越秀外國語學院招輔導員嗎要怎樣的條件
誰說是紹興越秀外國語學院了 明明就是浙江越秀，我是那的學生 說實話，我們學校輔導員都是要後門的
Ⅷ 浙江越秀外國語學院教師待遇怎麼樣啊月薪多少，有正式編制嗎教師宿舍的怎麼樣
樓主是哪兒人啊？我也要簽這個學校，也打算年後簽，以後說不定就是同事了哦
Ⅸ 求紹興越秀外國語學院和浙江工業職業技術學院（紹興）在職輔導員的QQ聯系方法。
直接打學校電話詢問
簡單明了
Ⅹ 誰知道浙江越秀外國語學院教師的工資水平給點建議 謝啦
很低的，據我所知，除非你職稱高，是教授副教授或者博士這類