猿輔導輔導老師視頻面試

⑴ 猿輔導工作了兩個月後hr找我面談為什麼

一般面談就幾抄種情況
一種就是試襲用期到了，准備轉正，然後考察你是不是符合公司的轉正要求
另外一種就是在試用期工作期間出現一些問題，人事要找你確認
那還有一種比較少的情況，就是公司希望給你提前轉正
那你是哪一種？總之對HR 1定要正經說話

⑵ 猿輔導面試完就發來面試測評是不是涼了

19年6月在深圳參加了一個公司的面試後，也收到了面試測評。雖然最後面試失敗版了，但是我敢肯權定，跟面試測評沒有任何關系。
所以，我以我的親身經歷告訴你，並不是的。

面試測評一般是面試後用人單位發個求職者的，多以郵件或簡訊的方式，內容主要有2個方面：
1，對於此次面試的感想感悟。
2，對面試官的印象。
所以說，完全可以看做是公司例行公事。但是，也不要不當回事，否則用人單位會質疑你的關注態度。所以一定要本著實事求是，客觀的態度填寫。給面試官留下好的印象。