輔導員分上旬刊

1. 考研成績出來輔導員要統計成績，可不可以多報幾分

這個看你了。畢竟只有你自己能查到你的分數！

2. 有的期刊分為不同的版本，但是好像只有一個刊號，如《科教導刊》分為上中下旬刊,共用一個刊號是正規的嗎

原則上一刊只允許一個刊號，刊期的變更需要經過新聞出版總署的審批。大學版學報基本都有很多權版本但內容上是不一樣的。您說的這種情況建議您打電話到主辦單位了解下情況。如果是正規的他會和你講，如果是不正規的他也會和你說。

3. 有考過或做過輔導員的回答一下：面試合格線60，75分這個成績有希望嗎

我覺得這個面試過線和這個分數有一定的關系，但是不是特別重要的關系。這回個主要是看你面試答者的比例，比如說面試的時候是1:3。如果你裡面的競爭者的分數都是75分以下，你就錄取了。但是如果分數都不高的話你就有點懸，也得看比例。不管怎麼樣吧，如果錄取不上的話，就努力的好好准備一下，准備下次考試，如果錄取上的話也恭喜你。

4. 留高校當輔導員有編制沒，怎麼才能有編制

留高校當輔導員不算正式編制。高校輔導員，都是施行人事代理的，不算正式事業編制。除非單位說明了招聘時以事業編錄用，一般途徑的都是合同制。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制以及公益性崗位。

(4)輔導員分上旬刊擴展閱讀:

各種用人單位的招聘條件，很多都對學歷有所限制，並且對高學歷有競相迷戀的趨勢。比如有朋友所在的高校，連招輔導員都要求博士學歷，門檻之高令人咋舌。

這種尷尬對於高職生而言更為明顯。之前聽過這樣一個故事，有部門招聘，要求會速記、懂法律，並且要碩士及以上學歷。沒想到幾個月都無人「達標」，有學歷的不會速錄，會速錄的無高學歷。

最後降低條件，畢業於高職院校法律文秘速錄專業的學生得以錄用，並完全勝任工作。當前，不少用人單位在招聘時直接把高職生「一棍子打死」，但其實「術業有專攻」，絕大多數高職生都學有一技之長。

有的在專業實操能力上甚至比本科生、碩士生都技高一籌——如果僅僅因為一紙文憑就無法展示才華，甚至連同場競技、一較高下的機會都沒有，這無疑有失公允，也是一種浪費。

當前，高職教育熱火朝天，各種「畢業生遭哄搶」的新聞讓人眼前一亮。可是不得不說的是，部分用人單位對於高職生依然有些輕視，使得高職院校畢業生總覺得「顏面無光」。

而高職教育質量的「高」也往往敵不過社會用人制度的「冷」——只要「冷」風不去，高職教育就很難真正熱起來，也無法讓更多人對其「路轉粉」。

回到高職生留校的話題，當前不少院校已經進行了各種努力。比如對於能力出眾的專科生，學校在招聘時適當放寬限制，給予他們同等的競爭機會；對其待遇較低的問題，有學校也專門予以政策傾斜，提高其收入水平。

5. 大學輔導員可以任意加學分嗎有個同學說他學分不夠 他輔導員給他加了5分

不可以！但是有時候可以酌情給點的！求採納

6. 考高校輔導員合格線60分，多少分算高分

90分以上算高分了。

7. 大學輔導員會影響學分嗎

學分怎麼能得來著，假自如這門課程學分是兩分，最後期末考試你過了，那麼學分就是你的了。輔導員在大學裡面權力沒什麼，從工作含義來說，不過是班主任的副手，班級保姆，很多學校的輔導員都是高年級的學生。
你們的輔導員是你們一門課程的老師，你看看他的課程怎麼考試，好好復習一下，過了就行。如果他對你印象不好，最後的期末評分不是依靠考試，而是論文形式，那麼他再一定范圍內有可能故意給你低分，但不可能不讓你過
如果是通過考試，那麼幾分就是幾分，他總不能篡改你的分數
所以不用擔心，不會讓你過不了的

8. 高校人事代理輔導員的一些問題

高校現有人員分為四類，一類是純事業編，一類是人事代理，一類是合同聘用制，版還有一類是勞務派遣。權人事代理其實也是有編制的，只不過人事代理的編制是統一的，並不是固定分給每個人的，高校醫院改制後都是統一編制，這是一種趨勢。遇方面，本科院校的人事代理和在編的工資和得利待遇沒有區別。穩定性：因為大部份省市2012年以後高校大都選擇人事代理來招聘，逐步取消事業編制，大家一樣所以穩不穩定大家也是一樣的。

9. 大學綜測分和輔導員有關系嗎

就我的大學經歷來看，綜合成績和輔導員這兩者沒有聯系。

輔導員不參與學生的成績考核，他們只是負責對各自負責的學院學生下發各種通知，召開大班會，幫助學生解決學習生活上遇到的困難，主要是在生活上對學生有些關照作用。學生的綜合成績一般是學習成績佔大頭，然後就是那些有加分項的課外活動記錄，這兩個方面都沒有輔導員的參與和干預。

10. 《中國教師》上旬刊和下旬刊有什麼不同

你在閱讀中國教師這本雜志的時候，
上旬刊和下旬刊，
只是發表的日期不一樣，而且顏色也不一樣，
但是裡面的內容和文章的結構都是一樣的。