輔導員不加班可以嗎

Ⅰ 因公司領導安排工作不合理導致員工在上班時間內不能完成當天任務，並叫員工以加班的方式完成當天任務不支

1、加班不支付加班費本身就是違反勞動法的，這個可以通過勞動仲裁提出申請；
2、如果自己辭職了就沒有賠償金了，如果是公司辭退的，公司需要支付賠償金，按照工齡計算，幾年工齡支付幾個月的工資。

Ⅱ 大學輔導員常常會在晚上加班為大學生們的服務嗎

是的，大學輔導員負責學生的思想和生活指導，包括學生的生活、宿舍管理和學生活動組織，班級管理等，經常晚上加班的。

Ⅲ 員工受不了用工單位的經常加班和工作量太大導致員工合同期不到就辭職.這樣員工還有失業金嗎

主動辭職沒有失業金。
滿足以下條件可以領取失業金：
根據《社會保險法》第四十回五條之規答定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
根據《失業保險金申領發放辦法》第四條：失業人員符合《失業保險條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。

Ⅳ 臨沂大學導員待遇如何啊，平時晚上加班嗎

輔導員每周有一天晚上需要值班的，不過要看分到什麼院系了，輔導員平時說實話是挺忙的，我們老師忙起來飯都吃不上，很辛苦的

Ⅳ 公司規定員工必須加班，不加班就罰款，就算給領導說了不想加班，也必須要領導同意，不同意就不能不加班，

公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。
標准工作版時是每周工作不超過5天，有可權以採取6天工作制，但總共工作時間不得超過40小時，超過則是加班。
公司加班應當按照下面的法律規定及標准支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。

Ⅵ 工地上加班加點趕工期導致員工體力不好,下班後騎電動車撞上了護欄是不是工傷

屬於工傷范圍內來的，新勞動法規定，源員工上下班途中在沒有違反交通法的情況下都是屬於工傷的，如果你違反了交通法，比如闖紅燈或者醉酒駕駛，公司負的責任相對應的就很少，所以員工上下班途中一定要遵守交通規則，安安全全上下班，你這種情況，第一時間需要聯系你們的包工頭或者安全員之類的，過來先鑒定你的情況，聯系不上可以報警，然後去醫院驗傷，住院發票小結保留好，到公司報銷。

Ⅶ 超市領導要加班,所在部門老闆不讓加班,員工應怎麼報備才兩不得罪

把兩個領導的指示都做好這個證據的保留，我個人感覺應該是聽這個部門領導的安排，畢竟他是你的直屬領導嘛。

Ⅷ 工廠因沒按排好導致員工正班沒有上滿22天，而拿星期六日加班來補這樣合法嗎

可以問一問當地的勞動監察大隊！！

Ⅸ 因為工廠過度加班導致員工集體不加班,最後被辭退,工廠需要付什麼責任

如果強制工作，超過合法的勞動時間，可能涉及到違法，重則刑事犯罪輕則進行民事賠償