輔導班招聘兼職老師北京

A. 在編教師可以做不是補課的兼職嗎，或者開一家輔導班但是自己本人不參與上課從外面招老師

可以啊
不過你不能以你自己的名義
不然被查出來就完蛋了

B. 我開了舞蹈班,招聘老師全職還是兼職的老師好

當然全職的會好一些
一心一意
不會被其他工作干擾
但費用高
工資低不好留住人
兼職的可以按照課時給錢
比較靈活
但不穩定

C. 再問一遍有沒有要招兼職老師的

竹子的答案：招聘兼職老師有學校的特殊的要求。會有些硬性要求。作為應聘者要如下准備。》先了解對方要求的條件。如是否需求師范類的？是否要教師上崗證？是否有學歷要求？2>准備試講一堂課。招老師首選條件先讓你上一堂課再說。3》一般面試條件：一是衣著得體大方，二是談吐自然流暢，三是面帶微笑風趣，四是坦誠溝通，只要具備以上條件基本就沒有問題啦！祝福心想事成！順利通過！

D. 我是開輔導中心的，我現在急需招聘初中各科兼職老師來幫我,怎樣才能找到

放在招聘網上，應該會有回應。或是聯系一些中學老師，問他們願不願意。

E. 北京西站馬連道那兒哪些培訓機構招英語兼職教師

兼職我來找☆專1
☆屬 5
☆ 5
☆ 7
☆ 9
☆ 0
☆ 8
☆ 6
☆ 4
☆ 5

F. 跪求 招聘兼職老師的流程。。。

1、 由我校根據生源情況和教師需求數量，公布招聘信息及其條件。2、 個人報名：報名時需提供申請書、簡歷各一份。3、 資格審核：需帶身份證或學生證及近期免冠照片一張，主要審核身體狀況、以往學習成績和在校具體表現等情況，經審查合格填寫《晨光家教輔導學校教師招聘報名表》。4、 面試 （1）自我介紹：包括個人信條等。（2）講課30分鍾：內容為預帶科目教材內容，面試方式為班級授課制。（3）面試時有3-5名評委，根據應聘者言談舉止及具體表現，給出綜合成績並提出意見。5、上報招聘名單，並在面試後3日內通過電話聯系的方式通知應聘者面試結果。在同一職位參加面試的應聘者中，按面試綜合成績從高到低依次選聘。5、 簽訂《兼職協議書》6、 辦理入編手續 *注應聘條件：1、性格開朗，責任心強。2、有較強的語言表達能力和組織能力。3、五官端正、普通話標准、板書整潔大方。4、在其所在班級綜合考評前十名。5、學生會和班委會成員優先。 晨光家教輔導學校教務處 2009年6月1日

G. 暑假期間想找一些兼職，發現大多數教育機構都大量的招助教，兼職教師之類的，而且門檻很低，靠譜嗎

助教說白了就是打砸銷售 靠譜的 一到暑假就會有很多這種職業 其實說白了就是讓你去發傳單拉人打雜

H. 招聘兼職老師時 應該注意哪些方面

關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

I. 怎麼樣招到更多的家教兼職和老師呢

可以找一下在校大學生 或者到招聘平台發布 點豹搶單，趕集 boss

J. 那裡招聘兼職老師

在這里抒情，敢情工作機會就自己來找你？
網路知道一不是求職網站，二不負責信息真實性。
你要是遇到了自稱招聘的騙子人身財物不保，又如何應對？