銀行櫃員跟輔導員

㈠ 當了兩個月銀行櫃員了，一直被領導鄙視怎麼破

我當初也這來樣，天天被會計源主管罵，話說那貨人品也不咋樣。
等到你熟練了，開始當師傅了，教小朋友記得客氣點，因為有些關系戶小朋友你說他一句，告訴領導，嘿嘿。。。。
沒辦法只能熬，要麼就別做櫃員，客戶經理你行嗎？
現在倒是覺得還是櫃員有櫃員的好處。如果你們那邊真的忙的話，倒是沒法偷懶的。

㈡ 銀行領導要求櫃員違規操作掛失解掛！

櫃員又不是你一個抄，可以讓其他人辦。最好是能讓你們的個人金融部下個業務聯系單，這樣有問題也不能怪你。如果你不放心可以聯系他的小孩，可以發傳真、打電話或者QQ，了解下業務的真實性。或者就不辦，又不會因為這是開除你。如果一定要辦，切忌讓你的主管、行長也在那份承諾書上簽字確認

既然你確認沒有風險，那麼你就按正常業務處理，憑證里只需放需要的東西，承諾函什麼的自己收好就行，否則內部審計也是麻煩，社會就這樣，保護好自己就行

㈢ 男，上海，應屆生，非經濟專業，都進了面試，招商銀行派遣制櫃員和浦發銀行大堂經理引導員哪個好謝謝

女孩子就做櫃員吧

男的做大堂經理，學的東西多，成長快一些。

㈣ 銀行櫃員和領導談心主要寫點什麼好

可以從顧客分析入手。或者所賣物品和顧客需求

㈤ 女朋友銀行櫃員的工作很辛苦很委屈，該怎麼和領導溝通

溝通有用嗎？其實銀行都有監控的，工作人員的一舉一動領導能看在眼裡，為了錢有些委屈自己受著吧，並且調整自身的心態，這種工作就是這樣的。

㈥ 我要面試中信銀行的櫃員 第一次面試沒有經驗 請過來人指導 面試之前要准備這些什麼 麻煩詳細說明

中信銀行櫃員面來試什自么形式
中信銀行櫃員面試形式為半結構化面試與無領導小組討論，這兩種形式會在一天內進行，一般是無領導小組安排在上午，半結構化面試安排在下午進行。有的分行也會採用即興演講或者辯論賽的形式，不過比較少見。半結構化面試的出題方式每個分行可能會有不同，可能是有統一的出題題本，考官按照對應順序進行抽題並提問，還有可能是沒有題本，考官按照應聘者的簡歷對關於其感興趣的內容進行隨機提問，包括自我介紹、家庭情況、是否具備穩定性、求職意願、薪資條件、興趣愛好等信息。無領導小組討論的形式比較固定，一般就是6-10人一組，針對某個問題進行20-30分鍾左右的討論，在討論中考官可以發現小組中的「拔尖者」，從而確定錄取人員。
中信銀行面試流程
中信銀行面試分為半結構化面試與無領導小組，半結構化面試流程為列印准考證、候場、考生進場、考官提問、考生回答、有序離場；無領導小組的面試流程為敲門入場、進場問候、有序落座、查看題目、1分鍾個人陳述、15-20分鍾自由討論、3分鍾總結發言，結束離場。

㈦ 我是一名銀行一線櫃員，平常業務量非常大，由於一時疏忽，導致少給了客戶一萬元錢。請問會產生什麼糾紛

理解！但我覺得應該細查當天的具體業務，請問主管知道嗎？趕緊找到客戶，致歉並補匯，只要客戶不投訴，不狀告，是沒事的。關於責任，客戶是沒責任的。若你的主管給你授權了，主管也有責任，否則你全責阿。

㈧ 銀行櫃員和領導說自己想換崗位時該怎麼說

就看你希望他換 還是不希望 希望就勉強同意 其實這個崗位也很需要你 不希望就說 你的能力很強 這個崗位離不開你啊 也沒有合適的人選代替他

㈨ 北京銀行引導員和櫃員的工資大概是多少

一般是2 3千

㈩ 有沒有干過銀行櫃員的，我現在短款四千塊錢，找不回來了，我也不敢告訴單位領導，怕挨說。

家裡老人你可以瞞著，跟自己領導瞞報工作失誤，被人發現那就只能開除了。跟領導只能實話實說，自己全賠，這樣還有希望保住工作，平時給領導印象好的話，甚至可能不需要全賠。