南陽農校招輔導老師

⑴ 南陽農校就業那個地方工資高 分別都是多少錢

早些年吧 華為（慧通）挺不錯的 每月3000左右 後來全部轉到聚信了 待遇還行 現在人家不從咱學校招人了 現在是一個叫紅海的在咱們學校招人 在送來 工資查了一大截！！！
中興、鴻富錦、三星…………等都還湊合
還有富士康 龍華總部的比較好

⑵ 南陽農業職業學院

南陽師范學院是南陽最高學府！農校不行的！你上南陽農校還不如在咱周口找個學校上呢！

⑶ 開輔導班怎麼才能招聘到老師

輔導班怎麼才能招到好的老師，輔導班招聘老師方法往下看

1. 提供土壤

如今教育機構越來越多，教師們的選擇性越來越高，想要吸引優秀的人才，我們必須提供給對方所需的土壤。就如心理學理論中的吸引定律，是指思想集中在某一領域的時候，跟這個領域相關的人、事、物就會被他吸引而來。也就是說，當我們足夠優秀的時候，才能吸引優秀的人才。

①組織目標，我們學校要有清晰的組織目標和發展規劃。

②企業文化，將我們創辦學校的初衷、教學理念、企業願景等等價值文化進行傳遞。

③成長空間，告訴求職者，一年後他會有什麼樣的成長，兩年、三年後會實現什麼樣的成就，我們會提供給他什麼樣的增值機會，來到這里不止能有金錢上的收獲，更重要的是從精神層面讓他有所成長。讓對方感受到我們是有想法、有目標、有境界的校長，我們能夠提供給對方更多機會，產生更多的個人價值。

2.面試技巧

面試其實就像我們學校平時做活動，來了很多學生，但實際報名的沒有幾個，說明我們搞不定家長，不懂得如何接待，而沒有面試技巧，不懂面試的，就會變成不是你面試別人，而是別人面試你，變成了求職者來考察你。

所以學會如何面試是一門必修課，學會面試的三個步驟，才能找到為我們所用的人才。

①學會看人，第一感覺很重要，一個人的形象氣質、言談舉止、著裝打扮都能反映出一定的素養，作為教師，更是如此。在心理學中存在一種光環效應，是一種影響人際知覺的因素，一個人的某種品質或形象給人以非常好的印象時，在這種印象的影響下，人們對這個人的其他品質，也會給予相對較好的評價。所以在我們接觸面試者時，彼此留給對方的第一印象是格外重要的。

②學會提問，學會提出問題，並對回答進行判斷。例如我們問到教師應具備哪些基本素質、之前的工作經歷對你有什麼收獲和影響、對事業有什麼樣的規劃等等，之後對方的回答是否合理、表達是否清晰、是否了解教育行業。通過幾個問題，可以看出對方對工作的態度、對自我的要求以及對未來的規劃等等。

③學會測試，測試分為筆試和技能測試，通過試課我們可以看出對方是否具有像他所的課堂經驗，通過筆試和性格測試，分析出他到底適不適合做教師。

⑷ 南陽農校教師的待遇怎麼樣啊

不如賣白菜的
求採納為滿意回答。

⑸ 南陽理工學院學生，想做家教兼職

這個工作很好找的，你直接去58同城的家教的地方說試一下就行

⑹ 南陽農校大專畢業可以考小學教師資格證，並且參加招教考試嗎可以專

按照規定大專學歷可以報考小學教師資格證。
招教考試每個地區要求不一樣，你要看考試通告，看對學歷有沒有要求，要求高的要本科文憑，要求不是那麼嚴格的大專文憑也可以。
專科當然可以專升本，考慮清楚，積極准備吧

⑺ 南陽農校2020年春期招生嗎

現在都推遲開學了！等開學後再招生了！如果對這個回答滿意，請點回答內容下面的「…」，再點擊「採納」，謝謝了！

⑻ 南陽農校

苯
問了招生科的老師 是6.15以後都可以
招生就業科 663134493 663393860

⑼ 南陽農校的教師待遇怎樣碩士進去編制怎樣解決

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農校 。。 。。 。

我這輩子毀在農校了。。。

⑽ 想招聘中小學輔導老師，感覺好難招啊，有沒有靠譜的渠道推薦！！！

現在找工作的平台挺多的，但是我看你要找老師的工作，那應該找教培垂直招聘網站，可以到蛋殼找一找！~~望採納！！~~