少先隊輔導員是少先隊的組織者
1. 小學的少先隊輔導員算不算行政如果算的話是什麼級別的
不算。
2. 少先隊輔導員工作職責是什麼
少先隊輔導員的任務是：
1、組織和指導少先隊開展生動活潑的、富有意義的隊日活動和各種文體活動。
2、輔導少年兒童學習共產主義、學習文化知識，培養高尚品德。
3、通過自己的言傳身教，做少年兒童的表率，關心並幫助少年兒童，成為他們生活和學習中的好朋友。
少先隊輔導員的工作原則是：
1、組織活動要從少年兒童的特點和要求出發，符合兒童的理解能力和知識水平。
2、教育兒童要耐心細致、循循善誘。
3、要培養和發揮少年兒童的積極性、主動性、進取心和創造性，既不包辦代替，又不放任自流。
4、要重視自身的品德修養和工作能力的提高。⑤經常向中國共產黨學校支部和學校行政匯報工作，取得指導、支持和幫助。
少先隊在中隊和大隊兩級設輔導員。輔導員由中國共產主義青年團選派優秀團員或聘請思想進步、作風正派、熱愛少年兒童的教師以及各條戰線的先進模範人物擔任。
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中國少年先鋒隊目的：
團結教育少年兒童，聽黨話，愛祖國、愛人民、勤勞動、愛科學、愛護公共財物，努力學習，鍛練身體，參與實踐，培養能力，立志為建設中國特色社會主義現代化強國貢獻力量，努力成長為社會主義現代化建設需要的合格人才，做共產主義事業的接班人。
維護少年兒童的正當權益，讓兒童努力學習，將來成為對社會有用的人才。
3. 一名好的少先隊輔導員應具備哪三項素質
輔導員在整個來少先隊工作中起著源關鍵作用。輔導員不是少先隊的主人，但輔導員是少先隊組織的指導者，是少先隊教育的老師，是少先隊活動的總導演。好的輔導員應該具備3條：一是有熱情和責任心，二是有知識、經驗和吸引力，三是品德好、在孩子們中有威信。
4. 少先隊輔導員是負責什麼工作的
少先隊輔導員的任務是：
①組織和指導少先隊開展生動活潑的、富有意義的隊日活動和各種文體活動。
②輔導少年兒童學習共產主義、學習文化知識，培養高尚品德。
③通過自己的言傳身教，做少年兒童的表率，關心並幫助少年兒童，成為他們生活和學習中的好朋友。
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少先隊輔導員，中小學中負責指導、組織和幫助少先隊員開展各種教育活動的人員。在中隊和大隊兩級設立。由共青團選派優秀團員或聘請思想進步、作風正派、熱愛少年兒童的教師及各條戰線的先進人物擔任，受共青團委託直接擔負教育少年兒童，組織少先隊開展各種活動的任務。
少先隊在中隊和大隊兩級設輔導員。輔導員由中國共產主義青年團選派優秀團員或聘請思想進步、作風正派、熱愛少年兒童的教師以及各條戰線的先進模範人物擔任。
5. 優秀少先隊輔導員主要事跡
某某，女，29歲，中共黨員，一直擔任少先大隊輔導員。她充分發揮少先隊組織積極、開拓、自立、創新的作用，同時加強少先隊員們思想道德建設，繼續加強養成教育、誠信教育及行為習慣等方面的培養，使少先隊工作有了進一步的提高，也使少先隊員在這個大家庭里健康成長。自2002年參加工作以來，她始終以兢兢業業的工作態度、強烈的責任感和深入的工作作風開拓創新，將青春、激情、智慧和汗水播灑在火紅的隊旗下。
一、踐行「北京精神」，提高服務意識，做隊員們的傾聽者
踐行北京精神，以包容、服務的大局意識是做好輔導員工作的基礎，和許多優秀輔導員一樣，她期待所有的孩子都能發揮最大潛能，渴望每個孩子都能成才。為了更好的服務於少先隊員，她努力提高自己的業務水平。傾聽隊員們的心聲，搜集隊員們的建議，把握隊員們的思想脈搏。並向有經驗的輔導員老師請教，虛心與他們交流、探討少先隊工作中的困惑，學習他們的成功經驗。不斷的學習進一步強化了為隊員服務的意識，在工作中她時刻要求自己做到：成為少先隊員最好的朋友、成為少先隊員自主自立的參謀、成為熱情為少先隊服務的公僕、成為隊集體進步的向導、成為維護少先隊員權利的衛士。
二、踐行「北京精神」，充分利用傳統節日，豐富隊員活動
某某老師了解孩子，善於把教育內容兒童化，善於採取兒童化的教育方法，善於尋求兒童化的組織形式。她組織的活動內容豐富多彩，形式花樣不斷翻新。不同節日，不同的活動，充分利用各種傳統節日，對少先隊員進行愛國、感恩、責任感等教育。教師節，召開五送活動；婦女節，帶領全體少先隊員一起製作賀卡，祝女家長節日快樂。國慶節、清明節、學雷鋒等紀念日，讓隊員們對傳統節日又更深的認識和了解。
三、踐行「北京精神」，爭做沙小好少年 - -系列活動
本學期，她開展了「培育弘揚北京精神 爭做沙小好少年」學、議、畫、寫、行五個一活動：學，利用校會時間，帶領全體師生一起來學習北京精神的具體含義和內容；議，通過班會的形式，讓學生結合自己的實際談談對北京精神的理解；畫，以手抄報的形式，讓學生描繪北京精神的藍圖；寫，以作文的形式，寫一寫有關北京精神的具體體現；行，通過走進社會大課堂的實踐體驗活動，讓隊員們了解北京歷史、看北京新貌，增強隊員愛北京、愛祖國的情感。鼓勵隊員們通過志願服務等方式踐行北京精神。
四、一分耕耘一分收獲
在領導的關懷、老師們的幫助下，經過某某老師的不斷努力，默默耕耘。也取得了一些成績：
她曾被評為：朝陽區優秀輔導員、朝陽區優秀教師、師德標兵。個人有十餘篇少先隊、德育論文分獲全國、市、區各級別一二三等獎。在鋼筆字、藝術節、奧運手抄報、奧運知識競賽、陽光體育棋類比賽、自然知識競賽、航天知識競賽、天文知識、講故事比賽等很多活動中，多次獲得優秀輔導獎和個人組織獎。
近十年的耕耘，碩果累累，面對取得可喜的成績，某某老師認為，這只是一個新的起點，面對新形勢，只有不斷探索，不斷創新，用理論去推動工作縱深發展，這才能使少先隊工作躍上新台階，她相信：還有更廣闊的天地待她去開拓。
6. 少先隊輔導員工作職責
少先隊輔導員是少年兒童的親密朋友和指導者。少先隊的各項工作和任務都要依靠少先隊輔導員具體實施。少先隊輔導員要堅持以人為本，尊重少年兒童的成長規律和教育規律，不斷提高自身的思想道德素質和業務素質，努力達到以下要求：
（一）做少年兒童人生追求的引領者
用鮮活通俗的語言、生動典型的事例，向少年兒童傳播做人做事的道理，引導少年兒童養成高尚的思想品質和良好的道德情操，樹立正確的理想信念。
（二）做少年兒童實踐體驗的組織者
精心設計和組織開展內容鮮活、形式新穎、吸引力強的實踐活動，為少年兒童創造體驗的條件，搭設體驗的舞台，營造體驗的氛圍，通過真情實感的體驗，讓少年兒童養成良好的行為習慣。
（三）做少年兒童健康成長的服務者
根據少年兒童身心發展的特點和規律，滿腔熱情地關注少年兒童遇到的問題，耐心細致地解釋少年兒童出現的困惑，為他們提供全面、具體、科學的服務。
（四）做少年兒童良好成長氛圍的營造者
在少先隊基層組織中營造健康向上的氛圍，善於調動、整合社會各方面的資源和力量，努力營造有利於少年兒童健康成長的良好社會環境。
（五）做少年兒童合法權益的維護者
維護少年兒童的具體利益，關心他們的學習、生活和成長，及時反映少年兒童的意願，依法維護他們的合法權益。
7. 少先隊輔導員是干什麼的
具體職責是：
1、輔導大、中隊委員會和小隊長制定工作計劃，開展活動，做好發展隊員、編隊選舉、獎勵處分等工作。
2、培養少先隊幹部和積極分子，關心他們的思想、學習和健康，發展他們的興趣和特長。
3、經常了解少年兒童的思想品德、學習、健康和生活等情況.
4、主動向黨團組織、學校行政、教師匯報工作，向家長和社會各方面宣傳少先隊的性質、任務和作用，以取得指導、支持和幫助。
5、大隊輔導員要經常了解中隊輔導員的工作情況，定期召開會議討論工作，組織學習觀摩，交流經驗，幫助開展工作。
輔導員要以身作則，在德、智、體、美各方面成為隊員學習的榜樣，並處理好做少先隊員的朋友與指導者之間的關系.
(7)少先隊輔導員是少先隊的組織者擴展閱讀:
組織和幫助少年先鋒隊員開展各種教育活動的親密朋友和指導者。
少先隊輔導員的任務是：
1、組織和指導少先隊開展生動活潑的、富有意義的隊日活動和各種文體活動。
2、輔導少年兒童學習共產主義、學習文化知識，培養高尚品德。
3、通過自己的言傳身教，做少年兒童的表率，關心並幫助少年兒童，成為他們生活和學習中的好朋友。
少先隊輔導員的工作原則是：
1、組織活動要從少年兒童的特點和要求出發，符合兒童的理解能力和知識水平。
2、教育兒童要耐心細致、循循善誘。
3、要培養和發揮少年兒童的積極性、主動性、進取心和創造性，既不包辦代替，又不放任自流。
4、要重視自身的品德修養和工作能力的提高。
5、經常向中國共產黨學校支部和學校行政匯報工作，取得指導、支持和幫助。
少先隊在中隊和大隊兩級設輔導員。輔導員由中國共產主義青年團選派優秀團員或聘請思想進步、作風正派、熱愛少年兒童的教師以及各條戰線的先進模範人物擔任。
8. 河南省的優秀少先隊輔導員評職稱有用嗎
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原標題：少先隊輔導員評職稱有了「綠色通道」
作為安徽省池州市貴池區城關小學的一名語文老師，今年33歲的周龍富沒有想到自己這么快就能評上小學高級教師職稱。他所在的這所城區小學，規模不小，有著200多名教師，評職稱往往要排隊。
但是，周龍富沒有為排隊而發愁，作為一名兼職的中隊輔導員，他走了另外一條「綠色」通道。
目前在安徽池州，包括周龍富在內，共計有6名小學老師首批通過了新增設的「少先隊輔導員」專業職稱評審，其中，中學一級1名，小學高級5名，實現了該市少先隊輔導員職稱評定零突破。
在市級層面為少先隊輔導員開辟專門的職稱申報通道，在安徽省尚屬首例。據了解，為了加強少先隊輔導員隊伍建設，進一步調動少先隊輔導員工作積極性，池州市專門增加30名少先隊輔導員特設崗位，不佔所在學校教師崗位總數，由團市委、市教育體育局、市人力資源和社會保障局根據學校少先隊工作業績確定每年下達的指標，專門用於少先隊輔導員的職稱評聘。
為了規范這項工作的操作標准，團池州市委聯合相關部門，將少先隊輔導員的工作內容、工作量和工作質量納入職稱評價范圍，使「干什麼」與「評什麼」有效掛鉤。明確將少先隊輔導員開展的各項工作，如：組織升旗儀式等少先隊大隊活動、加強隊室等基礎建設、健全少代會等少先隊工作制度、指導紅領巾社團、組織少先隊小幹部培訓、中隊輔導員業務學習等內容按一定比例計入工作量。
「整個評定過程公開公正，在我們學校的少先隊輔導員中，3年來的綜合測評成績，我排名第一，因而獲得了這個指標。」在周龍富看來，「綠色通道」的開辟使得很多少先隊輔導員找到了職業歸屬感，「尤其對那些專職輔導員來說，工作量非常大，並且很多人已經不再從事教學，如果從過去教學的學科申報職稱，難度非常大。」
「這個綠色通道的設置，實際是一個導向問題，為輔導員老師確定了發展目標。」周龍富明顯感覺到，「職稱」成為輔導員同行之間交流最多的話題，「很多老師在規劃自己職業方向時可能要作出調整，那就是把更多的精力投入到輔導員工作中去。」
據了解，為了建立健全少先隊輔導員聘任、培訓、管理、考核、表彰等一系列制度，不斷完善少先隊輔導員稱職評定工作體系，團池州市委聯合相關部門把少先隊輔導員的工作內容、工作質量納入了教師績效考核內容，要求中小學大隊輔導員按不低於學校中層管理人員選拔、配備和管理、使用，參加學校領導班子會議和校務會議。
此外，團市委每年聯合市教育局按不低於5%的比例對全市優秀少先隊集體、優秀少先隊輔導員進行評比表彰，將少先隊輔導員在少先隊工作中獲得的各種獎勵和研究成果，與中小學教師在教學方面獲得的獎勵和研究成果同等對待，作為考核、聘用、職稱評定、職務和工資晉升的重要依據。