輔導員人事代理可以轉變嗎

A. 碩士即將畢業 是去省城本科當輔導員（人事代理制度）還是地級市專科當老師（事業編）

還是當事業編老師好點，一是輔導員是行政人員，還是人事代理，不利於進一步晉升，二是當老師可以繼續進修，有成績了還可以考博，再調省城

B. 您好，請問常州大學新進輔導員是事業編制嗎，還是人事代理人事代理幾年能轉事業編制，謝謝

現在大學里所謂的編制其實就是正式工或者臨時工的區別，從2000年以後已經沒有所謂的編制職工了，編制與正式合同的職工的區別就是退休之後享受或者不享受退休工資待遇。現在國家在改革事業單位，新進的員工都將實行養老保險制度，已經不再享受以前那些所謂的有編制員工的退休制度了。其實只要是正式合同員工，享受同等待遇就可以了，工資、住房公積金、住房補貼等都會有，這樣就行了。我想你也不會在輔導員的崗位上工作一輩子，有了好機會肯定會走，所以只要工資和職稱晉升等方面保證了就好了！有些單位會告訴你有編制，其實那隻是所謂的「定崗不定編」，也就是在崗位上就拿編制待遇，離開崗位什麼都沒有。另外，人事代理和編制並不是完全對立區別的，人事代理還分一級代理和二級代理。比如北京的高校都是實行二級人事代理，也就是解決北京戶口，並且享受一切編制待遇，只是如果你辭職了那就都沒有了。不知道你明白否？我就是一個有編制的輔導員，因為我們是部屬院校，所以還沒有進行醫療保險改革，現在還享受國家的公費醫療和住房補貼政策，但是我們只是享受編制待遇，只有中層以上的領導才會擁有所謂的永久編制。國家一直在進行這一塊的改革，相信最多5年就會改過來，變成同工同酬，這是大趨勢。這都是經驗之談。純手寫的答案。

C. 高校輔導員是人事代理的與有編制的輔導員是什麼區別

人事代理相當於沒有編制的高級臨時工，流動性強，不想繼續工作的話可以隨回時走，學答校也可以隨時開除，雙向選擇強。
工作待遇主要看和學校的合同簽訂的條件里怎麼寫的。每個高校待遇政策有所不同。
人事代理老師可以參加職稱評選。一般高校老師都是研究生畢業，工作試用期（一般一年）後評職稱，研究生直接評定中級職稱。本科畢業只能先評定初級職稱再往上升。
有正式編制的高校輔導員是受保護的，學校不能隨意開除。相應的待遇國家也有規定。現在弄個編制很不容易。編制是對崗不對人的，但每一個崗位都會有人數的限制。

D. 留高校當輔導員，實施「事業編制，人事代理」，算是有編制的工作嗎算鐵飯碗嗎

按你說的情況，是沒有事業編制的。事業單位逢進必考。
只要檔案放在人才市場就是沒有編制，人事代理只是一種檔案保管方式，只有檔案在人社局或者組織部的檔案管理機構保管，才是有編制的人員。

E. 省屬大學人事代理的輔導員，值得去嗎

我覺得自己應該有資格回答你，我是大學里人事代理，跟有編制的一樣，待遇沒區別。我們學校這幾年統一考試進人通通沒編制，都是人事代理。以後高校編制都要取消了，糾結的意義不大。

F. 高校輔導員為什麼不讓人事代理和外派了

人事代理是指人事關系等由屬地人才交流中心代為管理。只是管理方式不同.不管是人事代理的還是有編制的。只要簽訂的聘用合同條款是一樣的就沒有區別.

G. 我是一所公立學校專職輔導員，目前屬於人事代理，不屬於正式編制人員，如果考上全日制研究生

不能，除非你和單位商量好。因為全日制研究生得常年在學。其實在編的考上依然會扣去工資的。

H. 大學老師人事代理是什麼意思是進大學當輔導員嗎大學裡面有代課老師嗎

1、那個老師和你說了，招聘的是輔導員，待遇就是人事代理。就是沒有編制的那種，比人才派遣待遇又好點的。
2、輔導員的職位就是高校管理者的一員，專門管理學生的各種事情的，不會和你的專業掛鉤的。
3、一般的進高校輔導員是專職性質的，不會讓你帶你喜愛的專業課，也就是說讓你帶鋼琴專業課的幾率很小很小的。
4、應聘代課老師，你要找到需要鋼琴老師的學校啊，參照每年該校招聘的模式進行應聘了。
祝你好運@！！！

I. 留高校當輔導員有編制沒，怎麼才能有編制

留高校當輔導員不算正式編制。高校輔導員，都是施行人事代理的，不算正式事業編制。除非單位說明了招聘時以事業編錄用，一般途徑的都是合同制。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制以及公益性崗位。

(9)輔導員人事代理可以轉變嗎擴展閱讀:

各種用人單位的招聘條件，很多都對學歷有所限制，並且對高學歷有競相迷戀的趨勢。比如有朋友所在的高校，連招輔導員都要求博士學歷，門檻之高令人咋舌。

這種尷尬對於高職生而言更為明顯。之前聽過這樣一個故事，有部門招聘，要求會速記、懂法律，並且要碩士及以上學歷。沒想到幾個月都無人「達標」，有學歷的不會速錄，會速錄的無高學歷。

最後降低條件，畢業於高職院校法律文秘速錄專業的學生得以錄用，並完全勝任工作。當前，不少用人單位在招聘時直接把高職生「一棍子打死」，但其實「術業有專攻」，絕大多數高職生都學有一技之長。

有的在專業實操能力上甚至比本科生、碩士生都技高一籌——如果僅僅因為一紙文憑就無法展示才華，甚至連同場競技、一較高下的機會都沒有，這無疑有失公允，也是一種浪費。

當前，高職教育熱火朝天，各種「畢業生遭哄搶」的新聞讓人眼前一亮。可是不得不說的是，部分用人單位對於高職生依然有些輕視，使得高職院校畢業生總覺得「顏面無光」。

而高職教育質量的「高」也往往敵不過社會用人制度的「冷」——只要「冷」風不去，高職教育就很難真正熱起來，也無法讓更多人對其「路轉粉」。

回到高職生留校的話題，當前不少院校已經進行了各種努力。比如對於能力出眾的專科生，學校在招聘時適當放寬限制，給予他們同等的競爭機會；對其待遇較低的問題，有學校也專門予以政策傾斜，提高其收入水平。

J. 高校人事代理輔導員的一些問題

高校現有人員分為四類，一類是純事業編，一類是人事代理，一類是合同聘用制，版還有一類是勞務派遣。權人事代理其實也是有編制的，只不過人事代理的編制是統一的，並不是固定分給每個人的，高校醫院改制後都是統一編制，這是一種趨勢。遇方面，本科院校的人事代理和在編的工資和得利待遇沒有區別。穩定性：因為大部份省市2012年以後高校大都選擇人事代理來招聘，逐步取消事業編制，大家一樣所以穩不穩定大家也是一樣的。