浙大城院輔導員招聘

Ⅰ 浙江大學寧波理工學院輔導員待遇怎麼樣

這種問題應該打電話到學校咨詢阿

Ⅱ 浙江大學城市學院企業編制待遇如何

比浙大的高，福利多

Ⅲ 浙大建築設計院新招聘的員工有編制嗎

沒有的，從2009年以後的都沒有編制呢

Ⅳ 浙大寧波理工學院輔導員老師待遇

我就是這個學校的，薪水我不是很清楚，不過我們學校是三本，學生要交很多錢，所以待遇應該還好的~~住宿的話會安排，有可能會排在學生寢室做公寓輔導員的。工作條件也還好，兩三個老師一個辦公室，有電腦~~

Ⅳ 浙江大學寧波理工學院輔導員待遇如何

我是寧波理工的，本校在同類學校中應該還算是不錯的。具體薪酬方面不是很清楚。但是從事輔導員的很多也是研究生的學歷，有些是自己學校畢業的先在輔導員的崗位上過度一下的人也有，如果不是研究生學歷的話，可以先過來當輔導員再讀在職的研究生，否則要轉到行政樓去工作非常困難。我有很多認識的老師都是先本科生，然後工作三年讀在職，在職沒有畢業就可以去行政樓工作。輔導員待遇應該不會太好，因為我自己分院的輔導員換了一批又一批。。。。要是研究生的話，基本都能混上去。日常工作基本上以學生工作為主，還是比較繁瑣的，學生會，團學，社團之類的。發展空間要看自己本事，我們學校有個大我5屆的林學長，現在已經是寧波理工的團書記。希望能幫到你。

Ⅵ 浙江大學城市學院輔導員待遇

2000還困難點看你什麼學歷,研究生勉強2000.

Ⅶ 浙江大學城市學院和杭州師范大學輔導員的待遇哪個好

當然是杭師了啊，浙大城院輔導員是合同制的，杭師的輔導員是人事代理，而且2-3年能轉正。

Ⅷ 留高校當輔導員有編制沒，怎麼才能有編制

留高校當輔導員不算正式編制。高校輔導員，都是施行人事代理的，不算正式事業編制。除非單位說明了招聘時以事業編錄用，一般途徑的都是合同制。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制、事業編制以及公益性崗位。

(8)浙大城院輔導員招聘擴展閱讀:

各種用人單位的招聘條件，很多都對學歷有所限制，並且對高學歷有競相迷戀的趨勢。比如有朋友所在的高校，連招輔導員都要求博士學歷，門檻之高令人咋舌。

這種尷尬對於高職生而言更為明顯。之前聽過這樣一個故事，有部門招聘，要求會速記、懂法律，並且要碩士及以上學歷。沒想到幾個月都無人「達標」，有學歷的不會速錄，會速錄的無高學歷。

最後降低條件，畢業於高職院校法律文秘速錄專業的學生得以錄用，並完全勝任工作。當前，不少用人單位在招聘時直接把高職生「一棍子打死」，但其實「術業有專攻」，絕大多數高職生都學有一技之長。

有的在專業實操能力上甚至比本科生、碩士生都技高一籌——如果僅僅因為一紙文憑就無法展示才華，甚至連同場競技、一較高下的機會都沒有，這無疑有失公允，也是一種浪費。

當前，高職教育熱火朝天，各種「畢業生遭哄搶」的新聞讓人眼前一亮。可是不得不說的是，部分用人單位對於高職生依然有些輕視，使得高職院校畢業生總覺得「顏面無光」。

而高職教育質量的「高」也往往敵不過社會用人制度的「冷」——只要「冷」風不去，高職教育就很難真正熱起來，也無法讓更多人對其「路轉粉」。

回到高職生留校的話題，當前不少院校已經進行了各種努力。比如對於能力出眾的專科生，學校在招聘時適當放寬限制，給予他們同等的競爭機會；對其待遇較低的問題，有學校也專門予以政策傾斜，提高其收入水平。

Ⅸ 浙大城院和嘉興學院的抉擇

你考研干復嘛一定要考本制院啊？可以去考其他更好的大學啊
還有，浙大城院貌似排名靠前的學生可以轉去浙大，不考慮一下這個名額嗎？
我個人建議你去城院，教育上的投資永遠是最值得的，不只是成績，更重要的是就讀一所更好大學所帶來的更長遠眼光、更廣泛與高規格交際圈等等------這些可是無價之寶啊

Ⅹ 選浙大城院還是一般的二本學校

分數不是直逼一本的的二本么……不過很難定位就是了，對省內外來說差挺大的，對浙江省內還有招3個一本專業