輔導員不能勞務派遣

1. 應聘一高校輔導員，但是是人才派遣性質的，值得去做嗎

派遣對勞動者是沒有什麼好處的，更談不上穩定了。如果你找不到更好的工作，可以去，但建議只能當個短期跳板，找到合適的工作隨時走。派遣工在單位里沒有地位的，尤其在機關事業單位，待遇差很多不說，還沒有晉升機會，浪費時間

2. 高校人事代理輔導員的一些問題

高校現有人員分為四類，一類是純事業編，一類是人事代理，一類是合同聘用制，版還有一類是勞務派遣。權人事代理其實也是有編制的，只不過人事代理的編制是統一的，並不是固定分給每個人的，高校醫院改制後都是統一編制，這是一種趨勢。遇方面，本科院校的人事代理和在編的工資和得利待遇沒有區別。穩定性：因為大部份省市2012年以後高校大都選擇人事代理來招聘，逐步取消事業編制，大家一樣所以穩不穩定大家也是一樣的。

3. 為什麼不能在非三性崗位上使用勞務派遣工

不能再非臨時性、輔助性或者替代性崗位上使用勞務派遣工是法律規定的。回

《勞動合同法》規定，勞務答派遣崗位必須是「臨時性、輔助性或者替代性」崗位，不是「三性」崗位的，只能使用勞動合同工。

《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

4. 勞務派遣制的教師屬於在職教師嗎

勞務派遣教師就是勞務公司派遣員工去學校擔任教師，不屬於正式職工，也不會轉正。專

勞務派遣教師即你與另外一屬個勞務公司形成勞動關系，勞務公司將你派遣到學校擔任教師工作，由該學校給你發放薪酬的用工方式。實際上你與勞務公司存在勞動關系，與學校形成的是用工關系。做教師只是臨時性的，不屬於在職教師。

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1、編制和非編教師的具體區別

第一、有編制可以調動，有相應的職稱工資並可以晉升，退休後享受相應的社保和職業年金。

第二、無編制的學校教師往往屬於臨聘人員或者勞務派遣老師，無法晉升，無法調動，即你只屬於某一學校臨聘人員(俗稱代課老師或頂崗老師)或者勞務公司派遣員工，往往也無職稱，更無職稱工資(非在編教師，有職稱也無法聘任)，退休後的待遇按照與當初所在單位簽訂的合同處理。

5. 勞務派遣輔導員有五險一金嗎

這個得看情況。我以前上班的企業就是勞務派遣制，五險一金都給上。其他的福利也都有。

6. 我是大學本科應屆生，應聘公寓輔導員，大家覺得工作好嗎，是勞務派遣制的，不跟學校簽合同，與派遣公司簽

如果沒有更好的工作，可以考慮先干一段時間，並在過程中積累經驗，以謀後期更進一步。

7. 南京高校工作，勞務派遣性質，沒有公積金，也不能參加高校教師資格考試

高等學校教師資格考試只有已在高等學校工作或者高等學校擬聘的人員才能申請。勞務派遣教師不屬於高校教師體系。公積金可以和勞務派遣公司溝通辦理。不過你買公積金，勞務公司就會增加人力成本費用，簽合同沒有公積金，他不會同意買的。合同和校方簽還是和勞務派遣公司簽。公積金和誰簽的合同和誰溝通。參加高校教師資格考試你都不是校方的老師，校方不會理你的。

8. 高校輔導員工作與法院的勞務派遣干那個

如果你法院內部有人可以轉正那就去法院！

9. 我是大學本科應屆生，應聘勞務派遣輔導員，大家覺得工作好嗎，是勞務

日子有點像做牢，你不會其他國家語言。

10. 高校輔導員為什麼不讓人事代理和外派了

人事代理是指人事關系等由屬地人才交流中心代為管理。只是管理方式不同.不管是人事代理的還是有編制的。只要簽訂的聘用合同條款是一樣的就沒有區別.