學而思輔導老師有寒暑假么
『壹』 學而思網校只有寒暑假有直播嗎錯過了直播怎麼辦課程下面顯示暑假內有10條直播，之後就沒有了嗎
直播錯過就沒辦法了
『貳』 西安學而思全職教師有寒暑假嗎
惜。過去的，都讓他隨風消逝，未來的，都讓他自然而然。
『叄』 為什麼很多中小學培訓機構（例如巨人學校，學而思等）的兼職帶班老師必須要寒暑假上課呢
最好是寒暑假能上班，要不然企業的人力成本太高了 ~！ 你也的理解一xia 的 ~！
『肆』 如何看待教育培訓機構教師離職率高
一、老師的角度
我比較贊同的是一些人想進公立學樣，有保障，相對穩定，沒有太大壓力。然而這一點將隨著政策的改變和社會的發展而有所變化。比如，起碼從政策層面，民辦幼兒老師已經開始享受同等的評級機會。隨著改革的深入，「事業單位」在中國會逐步終結。那麼這一天來臨的時候，你所能夠憑借的依然是個人的能力。
時代的變化，80，90後進入職場。這代人的觀念會有自己時代的鮮明特色，特別是個人價值的實現和認可方面要求會與此前年代的人有所不同。在體制內，論資排輩的情況依然比較盛行。年青人的個人的進取將受到阻礙。一部分人並不願意在這種氛圍下渡過人生漫長的歲月。換句話說，在公立學校做，就一輩子不是老師了？管理者的崗位永遠是少數的，就一定是你？
所謂的好東家因人而異。如果認為大機構就是好東家實際卻未必。在這里也許因為人才聚集，也許因為某些制度、流程的原因，你缺乏表現機會和上升空間。仔細想想，為什麼諸葛亮不去曹操那裡而投向劉備？能夠迅速嶄露頭角，實現個人抱負難倒不是一個理由？「在劉備這里，他是先吃螃蟹，而在曹操那兒，他是之一」
太陽升起也終會落下。沒有一成不變的國內外。大品牌也是這樣，小品牌也有成功的一天。這個不是有錢就能夠控制的。小品牌伴隨式成長你所能夠收獲的更多。加入大品牌你獲得的只是一口飽飯而已。
不要迷信大品牌，能夠相信的只是你自己有多少價值。新東方的人員流動率並不低。各個品牌差不多。人向高處走，水往低處流，這是個自然現象。
二、機構的角度
離職率到底多少算高？也許你感覺高，而實際上沒有那麼高。坦白講老師能夠穩定一至兩年就可以了。
很穩定是不是好事情？未必。公立學校很穩定，但教學質量卻未必高。市場競爭帶來的結果是團隊必須要優化。老師也是團隊成員也應該符合這一要求。
機構的好老師的標准正確嗎？機構認為水平越高的老師越是好老師。這是個誤區。這里有兩個概念可供大家參考，一，水平在當地略高於其它機構的老師就是好老師。二、足夠教授學生。對學生有幫助，受學生或家長喜愛的老師就是好老師。
機構，特別是個人創辦的，境界要高一些。不能夠只想自己收益，別人都是給你打工的。誰願意永遠「受剝削」呢？可以採取股權等，讓大家一起分享發展成果。這樣和你一起走長遠的人才會多。
機構管理者要修煉自己，提高個人管理素養。在團隊管理，績效激勵等方面多學習提高，成為受人愛戴的領導。個人魅力的塑造對團隊的穩定也發揮著巨大作用。
『伍』 學而思全職教師有寒暑假么
學而思的全職老師是因為寒暑假的，但是呢，平時可以通過其他方式來進行倒休，畢竟寒暑假都是學生補課的高峰期
『陸』 學而思的老師一周公休幾天
一天
聽說是每周一休息
寒暑假例外
『柒』 學而思第幾次課換積分
您好~~一般是第9次課和14次左右可以換，寒暑假不換。
『捌』 學而思集團的待遇如何上班時間
學而思集團待遇待遇不錯，一大課50（3小時），一天分為3節大課（上午8:30~11:30下午1:30~4:30晚上內18:00~21:00）。
學而思網校為容6-18歲孩子提供小初高全學科課外教學，紐交所上市公司旗下品牌。十餘年教學沉澱，「直播+輔導」雙師模式，AI技術輔助教學。全國200多個城市的中小學生都在網校學習。
(8)學而思輔導老師有寒暑假么擴展閱讀：
學而思自創辦以來一直積極投身社會公益事業，除多次為災區、貧困地區捐款捐物外，還捐建了四所希望小學，投入近1000萬元。學而思希望每個孩子都能得到優質的教育，願意為需要幫助的孩子提供教師、教室、教材等支持，並竭盡所能幫助孩子健康成長，為教育事業貢獻一份微薄力量。
2020年7月13日，根據網民舉報，國家網信辦針對「學而思網校」APP存在低俗視頻、教唆早戀內容等突出問題，指導北京市網信辦會同屬地教育主管部門，依法約談網站負責人，責令限期整改，完善信息安全制度，加強內容審核，切實落實主體責任。
『玖』 學而思教育集團當老師上班時間是不是都是周末或者晚上，或者寒暑假啊急急急！求回答！謝謝了~~~
專職老師是這樣的，但是全職需要坐班