外聘輔導員簽訂的安全協議

❶ 我是政府單位的外聘人員！領導突然說因為新的保密協議讓我們上交護照！我不想交，會有什麼問題嗎

涉密人員不是不能出境，關鍵看單位批不批。而單位批不批就有講究了，回有許多答工作可以做。
首先看涉密程度，是核心涉密人員、重要涉密人員還是一般的，參沒參加什麼項目。再一個是單位的執法尺度，工作的認真程度，所謂國情是也。在單位的角度，其實也很難辦的，脫密期管理究竟怎麼管理，換崗安排新工作也不容易。單位要是不放，其實唯一的辦法就是以涉密深為由發函給出入境管理單位要求拒絕辦理護照。但是中國被涉密的人這么多，真正在公安和國安掛號的是極少數，所以應該去試試，理由可以是出境游，辦下來再說。至於簽證，國外不管是否為涉密人員的。
第三十六條 涉密人員上崗應當經過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。
第三十七條 涉密人員出境應當經有關部門批准，有關機關認為涉密人員出境將對國家安全造成危害或者對國家利益造成重大損失的，不得批准出境。
第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

❷ 學校給學生安全協議書

學校讓家長簽訂"免責"安全協議有一定的作用，但是學校還是要承擔相關責任的。《中華人民共和國民法通則》第五十八條第二款規定：「無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。」所謂無效的民事行為，就是不具備或者不完全具備民事法律行為的有效條件，因而不能產生行為人預期的民事法律後果的行為。合法性是民事法律行為的本質屬性，凡在內容上和形式上違反法律的民事行為，都不能發生法律效力，屬無效的民事行為。李女士反映的學校與家長簽訂「安全協議」，就是一種無效的民事行為。另外，學校讓家長簽字的「安全協議」，可以看作是學校向家長提供的「格式合同」。依據《中華人民共和國合同法》第四十條規定：「提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排斥對方主要權利的，該條款無效。」學校通過簽訂這樣的協議來規避法律責任，如果發生傷害事故，協議也是「廢紙一張」。判斷學校是否承擔法律責任的法律依據主要有：一、2006年修訂的《中華人民共和國未成年人保護法》第二十四條規定：「學校對未成年學生在校內或者本校組織的校外活動中發生人身傷害事故的，應當及時救護，妥善處理，並及時向有關主管部門報告。」二、2002年教育部頒布的《學生傷害事故處理辦法》第九條第四項規定：「學校組織學生參加教育教學活動或者校外活動，未對學生進行相應的安全教育，並未在可預見的范圍內採取必要的安全措施，造成學生傷害事故的，應當依法承擔相應的責任。」由此可見，學校在組織校外活動的過程中，如果學生發生了人身傷亡事故，學校是否應當承擔責任取決於學校是否對學生進行了相應的安全教育，是否採取了必要的安全措施，發生傷害事故後是否及時救護、妥善處理並向有關部門報告。學校要想在發生事故後不承擔法律責任，只能強化對師生的安全教育，採取必要的安全防範措施，妥善預防和處理傷害事故。

❸ 甲方與乙方簽訂的人員安全協議

安 全 協 議
公司名稱：xxxxxxxxxxx有限公司 （簡稱甲方） 公司員工姓名： （簡稱乙方） 為保證員工人身安全以及生產的順利進行，爭創文明安全企業，提高員工的安全意識，強化「安全第一，預防為主」的安全思想，結合本公司實際情況，經雙方協商簽定本協議書。
第一條：甲方的責任和權利
1、甲方有權要求乙方必須嚴格遵守安全生產法律、法規、標准、安全生產規章制度和操作規程，熟練掌握事故防範措施和事故應急處理預案；並建立建全各項勞動安全制度以及相應的勞動安全保護措施。
2、甲方對乙方執行規章制度及履行安全職責情況，有權進行檢查、監督、考核。 凡不遵守安全規定，違反安全操作規程的工作人員，及時進行糾正、處罰，直至停止其工作。
3、甲方對上崗前的人員必須進行三級安全教育和安全技術培訓，使其懂得安全知識，熟悉安全操作規程，經安全生產技術考核合格後，方可進行上崗作業。對經培訓考核不合格、安全技能不具備所在崗位要求不適應所在崗位要求的乙方，有權停止工作或調換其工作崗位。
4、甲方對上崗作業的人員，根據其工種不同，提供相應的安全保障設施及勞動保護用品，杜絕安全事故及職業病的發生。
5、接受公司員工提出的合理化建議和意見，並及時答復和響應。
第二條：乙方的責任和權利
1、乙方必須遵守國家法律、法規及各項勞動紀律和安全管理制度，服從管理，自覺執行安全生產崗位責任制，嚴格按照安全生產規范操作。
2、必須接受甲方的安全教育和安全技術培訓，熟悉安全生產施工操作規程，掌握本職工作所需的安全生產知識和生產技能，增強事故預防和應急處理的能力，未掌握所在崗位應具備的安全基本常識，不得上崗。
3、在崗位作業，進入車間必須有效正確的穿戴相應的勞動保護用品，做好相互保護工作，對同事的違章行為及時提醒和糾正。
4、特殊工種作業人員，憑有效的上崗證上崗工作。
5、上崗作業時，需對本工種的作業區域、作業環境、操作設備等進行認真檢查，發現不安全隱患停止作業，及時匯報。達不到安全
生產要求時，不得擅自盲目作業。當發生事故時，及時採取有效措施，避免事故進一步擴大，並及時報告，保護事故現場及有關記錄等資料。
6、乙方有責任和義務及時向甲方提出安全改進建議和意見。
7、乙方有權拒絕違章指揮，對上級部門和領導忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評控告。
8、廠內嚴禁煙火，嚴禁酒後上班作業，嚴禁非專業人員亂拉亂接電源，嚴禁私自動用非自己保管、使用的設備工具。工作時不得嬉戲打鬧，不得做與工作無關的事，遵守公司安全紀律。
9、乙方必須保持健康的身體參加崗位作業，不得帶病參加工作。如因自然生病醫治或住院治療，一切費用由本人自理。
第三條：違約責任及處理
1、安全生產中發生的事故，應經事故調查確認責任。事故調查應按照國家、和本單位有關規定進行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2、甲方違約造成的責任事故，甲方承擔相應的責任，並按相關規定追究有關人員的責任。
3、乙方違約造成的責任事故，乙方承擔相應的責任（包括：行政處罰、賠償經濟損失、解除勞動合同等）。
4、甲、乙方雙方共同違約造成的安全生產責任事故，根據雙方各自違約責任的大小，分別承擔相應的責任。由於不可抗力造成的事故，由甲方依法承擔相應責任。
第四條：本協議正本一式二份，具有等同的法律效力，甲乙雙方各執一份；本協議未盡事宜雙方協商解決，不能達成協商的提交當地勞動仲裁
第五條：本協議有效期2012.9.1起至2013.9.1
甲方（簽字）：xxxxxxxxxxx有限公司 乙方（簽字）：
蓋章 蓋章
簽訂日期：2012年9月1日 簽訂日期： 年 月 日

❹ 安全協議書是怎麼簽訂的

這就是一個合同，雙方作為法人主體，或者是自然人都可以吧。安全經理如果有授權可以作為你們公司的代表，應該能簽。

❺ 正規國立大學或者大專，輔導員可以是事業編制嗎

1、如果是公立的大學(包括大專)，正要是正式的應聘進來的，都是事業編內制;
2、輔導員和容教師不同的地方在於輔導員一般不能代課，而在編制上沒什麼區別。即使是代課教師，也有外聘(臨時合同，無事業編制)的。
3、在簽合同的時候，一定要注意啊。不過國立的一般只要有編制，一般就是事業編咯。
我也有同學在當輔導員，他的學歷是碩士，現在進高校也挺難的。

❻ 學校與學生之間簽訂的安全免責協議合法嗎

關鍵看條文，有些學校只要有做防範措施是確實可以免職的，當然有些責任即使學校與學生簽訂安全免責協議但也不能免責的。

❼ 有誰知道單獨簽訂的安全協議是否具有法律效力

依據《合同法》，具有相應民事行為能力的當事人在意思一致的簽訂下簽訂不違反專相關屬法律法規規定的合同，合同自成立時產生法律效力。由此，除非出現致使合同無效的情形，合同具有法律效力，對合同當事人產生拘束力。

僅供參考。

❽ 實習簽訂安全協議的主要目的是:

為了確保實習能夠順利進行，增強學生的安全意識，圓滿完成實習任務，根據實習期間安全的相關規定，特簽訂如下安全協議。

❾ 怎樣寫安全協議書

安全協議書
甲方：
乙方：
為了搞好工程項目施工作業的安全管理工作，經雙方充分協商簽訂本協議。
第一條：本協議為工程項目合同（合同編號： ）的附件。
第二條：甲方安全責任
進場施工作業前對乙方負責人進行現場口頭的安全事項說明，其內容是：項目的安全規章制度及對該工程項目有關聯的安全注意事項。
第三條：乙方安全責任
（一）乙方負責人為安全生產責任人，負責該工程項目的日常安全管理工作，嚴格遵守安全生產規章制度，並指定專人負責監管安全施工作業。
（二）開工前必須對所屬人員進行安全注意事項、措施交底的安全教育，不安排未經安全教育人員進入作業場所。
（三）需使用業主的機械、電器等設備、設施，必須經得業主或甲方同意，並對其安全防護措施負責和承擔安全責任。
（四）教育和監管所屬人員不得隨意進入非該施工作業項目區域外的場所及觸摸、啟動機械、電器、控制閥等設備，否則因由此而引起的事故，乙方負全部責任。
（五）對該工程項目的安全施工作業以及對參與該工程作業的所使用的全部人員的安全負責。

（六）乙方的任何人員均不得在施工區、生活區打架斗毆、酗酒賭博。嚴禁酒後上班。
（七）乙方負責此項目生產的全部安全責任，如果在生產中發生生產安全事故，由乙方承擔全部的事故責任和經濟責任。
第四條：甲、乙雙方嚴格遵守本合同條款，履行各自的職責，搞好文明施工作業。
第五條：本協議雙方簽字後生效，一式兩份，甲、乙方各執一份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日