天津招聘輔導員

Ⅰ 天津科技大學輔導員2012招聘是正式編制嗎

我是科大的。
是正式編制。第一年見習期收入很少，第二年3000+。但是不是教師。一輩子就是輔導員熬行政的過程。請採納

Ⅱ 天津鐵道職業技術學院輔導員招聘

太正常了，平常人想找一份好工作機會很渺茫的，以自己的能力找相應的單位自己面對面應試。現在能有一份自己做的來的工作就好了，掙錢不會太多，只要自己工作的開心，公司有發展就不錯了。由其是初步入社會，給自己的工作定位很重要。

Ⅲ 天津大學招聘輔導員為什麼都是合同制

因為編制的現在越來越多的給關系戶了,當然還有合同制的工資低。成本低的原因。

Ⅳ 天津理工大學中環信息學院輔導員工作怎麼樣工資待遇如何學校鼓勵教師在職發展嗎

我是理工中環大三的學生 我不知道老師們的待遇是多少 但是真的很累的 工作 壓力還很大 有教師公寓 但環境真不怎麼好 是老宿舍樓 有的時候下雨還漏呢 在職發展 應該是鼓勵吧 恩 總的來說 你是應聘實驗老師么 那還好 要是輔導員 真的好累 工作量很大的

Ⅳ 考高校輔導員有什麼要求這個算事業編制嗎如何准備

由於每個學校的要求不同，所以並沒有明確輔導員是不是事業編制。

要求如下：

1、中共黨員，碩士畢業，學生幹部工作經歷，這是報考高校輔導員最基本的要求，但今年也有部分院校招聘可以是本科學歷，但需要你是少數民族。在基本條件之上，每所學校對於招聘的要求不盡相同，具體可以看公告要求。

2、英語水平：在輔導員招聘條件，有些要求必須通過六級，有些甚至需要500分以上，建議：英語六級是最基本的，如果不想條件被卡不能考試，花點時間將六級通過，同時部分高校也會有英語口語水平測試，不會太難，但最基本的交流要達到，否則也有被拒的可能性。

3、專業要求：可以分成兩類。第一類，專業性院校，如天津美術學院等會有與學院相關類似專業要求，這種對口專業的學生有明顯的優勢，競爭比較小。第二類，綜合性高校，一般對於專業也有限制，有些會明文寫出僅限指定專業，有些則僅是表明優先考慮，意味著其他專業同學也可以報考。

筆試准備：

總結了多所高校輔導員考試內容，考試大綱基本從以下幾個方面出題。

1、行政能力測試；

2、申論；

3、公共基礎知識；

4、輔導員相關文件；

5、高等教育學，高等教育心理學；

6、輔導員工作技能相關知識，如公文寫作，包括通知、倡議書、主題班會，工作案例分析，又如結合這所學校思政方面的特色，陳述你的看法和見解。

7、所報考院校的基本材料：辦學歷史，校訓等等。

面試准備：

通過筆試，下一階段就是面試環節，不同學校面試形式也有所不同，大體可以分為以下幾類型：

1、僅僅只有一輪結構化面試；

2、兩輪結構化面試；

3、兩輪結構化面試加上一輪實習考察（這種較為復雜，當然，考察也最為全面）；

4、一輪結構化面試加上無領導小組面試。

(5)天津招聘輔導員擴展閱讀：

輔導員基本條件：

（一）具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的政治敏感性和政治辨別力；

（二）具備本科以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業，甘於奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感；

（三）具有從事思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識，掌握有關法律法規知識；

（四）具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；

（五）具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。

Ⅵ 高校招聘老師或輔導員，考什麼呢需要准備什麼

各個學校有招聘通知,上面有具體考試范圍說明,一般情況考輔導員職責,高校學生管理規定,
突發事件處理,
最新的時事政策,
教育法規,高校教師職業道德,公文寫作,你所報學校的校訓,發展歷史也要關注下

Ⅶ 天津大學招聘輔導員現在開始筆試了嗎

20號筆試

Ⅷ 天津大學的合同制輔導員能有機會轉成事業編嗎求知情者回答。

事業編制需要考試獲得，合同人員不能轉成事業編制。

《事業單位人事管理條例》第八條規版定，事業單位權新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

第九條規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

(8)天津招聘輔導員擴展閱讀：

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

Ⅸ 想找個高校輔導員工作，卻這么難！想放棄了！除了智聯、前程無憂等在哪裡找呢有什麼渠道呢

現在高校輔導員都要求博士了，碩士現在都不要了。人才浪費呀，主要博士現在比較多了