面試輔導員的優勢和劣勢

Ⅰ 面試時如何回答「你擔任這個職務有什麼優勢和劣勢」

樓主：
這種問題其實你可以自己先做准備的。
優勢：
1、在當地工作若內干年，熟悉當地職能容部門專管人員，比別更了解當地政府職能部門辦事流程；
2、有若干年實際工作經驗，能夠熟練處理日常事務和應對緊急事務；
3、單身，並且年富力強，能夠專注為公司服務；
4、對公司這個崗位做過深入了解，對公司文化做過認真學習，很容易融入公司環境等等。
劣勢：
1、上班路程相對遠些，但會盡快解決這個問題；
2、其他相關部門需要加深溝通和了解；
3、需要熟悉公司各項規章制度和工作流程，因為每家公司的規定和工作流程都是不一樣的；
綜上，請給我一點時間來適應和融入公司。

Ⅱ 面試時怎麼回答優點和缺點呢

缺點人人都有，千萬不要來一句「我最大的缺點就是沒有缺點」，這樣除了暴露你狂妄自大和自以為是的缺點外，帶不來一點好處。避開公司企業文化忌諱的缺點，不談崗位直接相關缺點。講大家身上都或多或少都存在的一些缺點，同時也再說說自己也意識到了，也在努力改正。當然，如果水平到位，可以將有些缺點變為用人單位對你的欣賞點，比如說應聘檢測崗位，可以說之前大家都說我比較較真，靈活性欠缺，有些產品可以放行，在你這就過不了，你也落了不少埋怨。這個時候，你講的要實際真誠，用人單位就不會認為你在刻意耍文字游戲，那麼在另一家單位中的死板，在這家單位眼中可能就會成為堅持原則的優點。總而言之一句話，知己知彼，做最充分的准備，那麼不管面對的是「優點、缺點」還是其他問題，才能做到游刃有餘，表現出「機智」。

Ⅲ 如果面試考官問我應聘此崗位的優勢在哪裡，劣勢在哪裡 我該怎樣簡便的回答出來啊

優勢就是你的專業技能很過硬或者你對該工作的一片熱忱之心，劣勢嘛可以說實踐操作、經驗不足，需多加請教前輩和多進行練習。

Ⅳ 當面試官問自己的優勢和劣勢時，你會怎麼回答

有一次面試的時候，面試官就問了這么一個問題，我當時是這么回答內的，‍‍「我最大的優點是工容作認真，缺點是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……」‍‍

Ⅳ 國考面試中讓談談你應聘該崗位的優勢及劣勢該怎麼回答啊

這個是典型的自我認知題，優勢結合崗位 比如你有相關工作經驗等，劣勢 比如應屆生經驗欠缺

Ⅵ 面試官問，談談你競聘該崗位的優勢和劣勢。應該先談優勢，還是先談劣勢

你當然應該先談優勢了，劣勢是一概而過就可以的

Ⅶ 面試大學輔導員時問優勢是什麼我應該怎麼回答

對大學生活比較熟悉，易與學生交流。
個人比較細心，比較負責任。

Ⅷ 面試輔導員需要什麼能力和特長

有帶頭作用

Ⅸ 面試中的優點和缺點

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能版，即通過教權育和經驗獲得的能力（如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力）；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力（如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力）；三是個人特點，也就是你的特質（如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等）。在面試時選擇3~5個符合僱主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。
至於缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特徵無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心裡先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什麼。然後，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。