位元組跳動少兒英語輔導老師面試

⑴ 北京位元組跳動科技有限公司財務面試三輪怎麼面有知道的嗎

這是個網路平台的抄公司，需要的是精氣神兒、需要的是馬上就能快速上手工作、需要的是面試的時候始終帶有微笑😊（不要假笑） 來自職Q用戶：莫愁前路無知己
做好加班的准備吧 這個公司加班很嚴重 來自職Q用戶：匿名用戶

⑵ 位元組跳動面試和hr聊的很好 但是沒通過

聊得好不見得HR就認為你適合位元組跳動。你們只是交流的比較愉快，而且是你單方面的感覺。HR還要通過你各方面的條件來綜合考慮和權衡的。

⑶ 位元組跳動面試不過會有通知嗎

位元組跳動面試 他會有通知的 ，先不要著急 他的通知是等審核完事兒後才能發出的 。

⑷ 位元組跳動面試一天後沒有通知

位元組跳動面試一天以後沒有通知可能時間還沒有到，有的面試可能會有三天到一個禮拜的時間。

⑸ 位元組跳動怎樣才能得到面試機會

首先要等他們招，然後投簡歷，然後一個基礎的小測試，在等面試通知

⑹ 位元組跳動 面試後不回復

面試後不回復那肯定就是你被刷了，所以才沒有回你

⑺ 位元組跳動公司好進嗎

昨天跟一個位元組跳動的朋友閑聊，他說最近來面試的 Java 工程師水平實在是不太行，招個人怎麼這么難呢。我心想，貴公司要求這么高，能不難么，市面上能達到位元組跳動要求的人，還是在少數啊。

當然，我也很好奇，他們對人選的要求到底有沒有具體的標准，他大概總結了一下：

1. 所有大廠或者說所有公司都會看重候選人的教育背景以及工作背景，說不看重的那絕對是客套話。如果候選人之前已經有過一線大廠的工作經驗，或者學歷背景還不錯，那肯定是加分項。

2. 很多候選人都會花很多精力在簡歷的優化上，其實沒必要。對於位元組、阿里這樣的公司，他們基本都是 15 個人里選一個。看簡歷的時候，很簡單，直接找關鍵字，那些虛頭巴腦的東西就免了，還是技術扎實最重要。

摸著良心說，如果你做研發，那首選還是應該去大廠。第一，大廠更尊重技術，也願意為技術人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老闆根本意識不到技術的重要性。第二，大廠有更大的用戶量，更好的技術應用場景，高並發、大流量。當然，大公司對 Java 工程師的要求來說也非常高，除了要有技術的廣度外，還應該有技術的深度。

但是，市面上大部分的 Java 工程師都是那些位元組跳動面試官看起來「不太行」的普通程序員，工作內容重復，技術水平有限，每天就是堆功能、改 Bug，像是在干體力活。更別說像分布式、高並發這些大廠要求的技術難點，基本可以說沒有掌握。這種情況下，想進位元組跳動這樣的大廠確實比較難。

⑻ 天天收到位元組跳動的面試簡訊，他們是怎麼拿到我信息的我並沒有找工作啊

這種很可能是詐騙簡訊，不要輕易相信！

⑼ 位元組跳動三面過後關網關了是面試結束了還是沒通過

雙向的話位元組跳動，它過關了之後面試結束的時候還是就是可以通過了，你就可以進入到這個公司了

⑽ 位元組跳動教輔專員是做什麼的

教輔專員，就是教育輔導，制定計劃及方案等，可以打電話問問人事部門！