十不準加強輔導員作風建設

㈠ 淺談如何加強新形勢下的公安機關作風建設

理論是思想基礎，思想是行動的先導，任何人的行為都是一定的思想指導下發生的。因此，思想作風建設在整個作風建設中尤為重要。在市委、政府、上級公安機關和局黨委領導下，我局結合時代

㈡ 如何改進幹部作風，加強作風建設

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石
「基礎不牢，地動山搖」。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。
1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是「全心全意為人民服務」。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。
2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名幹部，特別是黨員幹部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論「三個代表」重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知於心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。
3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的「走訪群眾聽民聲，深入基層解難題」作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。
二、加強他律，凸顯作風建設的威力
作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要藉助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。
1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。
2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等採取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立幹部作風舉報箱和舉報電話，並對外公布，讓幹部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對幹部作風建設情況不定期進行檢查。
3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本年度考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。
三、把握規律，鞏固作風建設成效
作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。
1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹幹部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳幹部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳幹部作風建設正反兩方面的典型；要讓幹部重溫並牢記「八榮八恥」的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。
2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們幹部工作的全過程。我們要向幹部宣傳作風建設的長期性，讓幹部做好「打長期仗」的思想准備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對幹部作風工作的調研，總結幹部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進幹部作風建設。
3、要樹立正確的用人導向。為政之要在於用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢於創新、工作積極、作風務實、業績顯著的幹部選拔到領導崗位上來。讓能幹事的有崗位、肯幹事的有舞台、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀幹部脫穎而出。

㈢ 如何加強作風建設，增強責任意識

1.堅持解放思想、實事求是。加強和改進黨的作風建設，必須把思想作風建設擺在第一位。堅持解放思想、實事求是的思想路線和思想作風，是黨順應時代進步潮流、永葆先進性的根本要求。

2.堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義。大力弘揚這一學風，提高全黨的馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力，是加強和改進黨的作風建設的一項基礎性工作。

3.堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義。密切聯系群眾是黨的優良作風和政治優勢。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，集中起來，堅持下去，是黨的根本工作路線。

4.堅持黨的紀律，反對自由主義。紀律嚴明是貫徹黨的路線、維護黨的團結統一、完成黨的任務的重要保證。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，只有紀律嚴明，才能步調一致地前進。全黨必須自覺遵守和維護黨的紀律，同一切違反黨的紀律的行為作堅決斗爭。

5.堅持清正廉潔，反對以權謀私。立黨為公、執政為民，是黨的性質和宗旨決定的，是黨的作風建設的根本目的。黨員幹部廉潔從政，直接關系人心向背和黨的執政地位的鞏固。

6.堅持艱苦奮斗，反對享樂主義。艱苦奮斗是黨的優良傳統，是黨團結和帶領人民實現國家富強、民族振興的強大精神力量，對抵禦各種腐朽思想侵蝕、保持黨和國家政權永不變質具有重大意義。全黨同志必須始終與人民同甘共苦，為實現宏偉目標不懈奮斗。

7.堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。必須全面貫徹幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，加快幹部人事制度改革步伐，完善制度，健全機制，堅持用好的作風選人、選作風好的人。

8.加強對作風建設的領導。適應新形勢新任務的要求，大力加強和改進黨的作風建設，是中央的一項重大決策。各級黨委要把加強和改進黨的作風建設擺上重要議程，堅決貫徹落實中央部署。

(3)十不準加強輔導員作風建設擴展閱讀：

在新的發展階段，加強和改進黨的作風建設的指導思想和總體要求是：

堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導，按照"三個代表"重要思想，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定的大局，堅持黨要管黨、從嚴治黨。

以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以保持黨的先進性、純潔性和增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力為目標，發揚優良傳統，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。

㈣ 如何加強作風建設，提高教師教書育人意識

1.作風建設始終是黨的建設、機關建設的重要內容。說到底，機關作風建設就是人的思想作風建設。中央和省里對作風建設特別是領導幹部作風建設予以了突出強調。對全面加強領導幹部作風建設做了重要講話，提出了倡導「勤奮好學、學以致用；心繫群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康」八個方面良好風氣的要求。
2.機關工作作風是指機關工作人員在工作中一貫的態度和行為。工作作風不同於思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現出來的作風，它與機關工作效率有直接聯系，對工作效率有重要影響。機關工作作風可以概括為「快、准、細、嚴、實」五個字。
（一）快速機關工作人員只爭朝夕、辦事迅速，還是動作遲緩、辦事拖拉，直接關繫到整個機關工作效率的高低。機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去實際意義，甚至貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，搶時間、爭速度、高效率地工作。要努力提高快速反應能力，對於上級黨委、機關、領導關心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，擬制傳達批示快，處理問題快。要反對官僚主義和拖沓作風，必須糾正和杜絕那種「上班一杯茶、一支煙、一張報紙看半天」和「明日復明日」的麻木不仁的習氣和遲到早退的現象。
（二）准確准確是認真負責的精神體現，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數據，在校對文件時又粗心大意，文件發出去就可能造成嚴重事故。因此，機關工作人員要准確理解和體現上級的意圖，不得曲解其精神。要准確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統計數字，也應力求准確無誤。要准確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。
（三）細致細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統計數字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘於寂寞，捨得下苦功、慢功和細功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環節一個環節地細摳。要反對那種「大轟大嗡」和粗粗拉拉的「馬大哈」作風。
（四）嚴謹嚴謹，即嚴密謹慎之意。嚴謹的工作作風主要表現在以下幾方面：1、嚴密。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞；寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。2、嚴格。包括遵守工作紀律和規章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標准，不遷就自己。3、謹慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因後果、來龍去脈，不可盲目從事。
（五）求實即一切從變化了的客觀實際出發，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結合起來，具體問題具體分析，反對經驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不誇大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足於表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調查、「未卜先知」、高高在上、作風浮誇的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。

㈤ 某局關於加強作風建設和幹部教育管理的意見

一、充分認識幹部作風建設的重要性和必要性
加強幹部作風建設，是全面貫徹 「三個代表」重要思想的迫切需要，是落實科學發展觀、構建和諧社會、提高黨的執政能力、做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。加強幹部作風建設，關繫到黨和政府在人民群眾心目中的形象，關繫到我市經濟社會發展的進程。近年來，全市各級領導班子和幹部團結拼搏、扎實工作，實現了市域經濟快速增長，各項社會事業協調發展，涌現出了大批敢打硬仗、吃苦耐勞、樂於奉獻、作風扎實的同志，幹部作風的主流是好的。但是，少數幹部在作風上還存在一些不容忽視的問題，主要表現在:在思想上輕視理論學習，觀念陳舊，宗旨意識淡薄；在群眾工作中，政策法制觀念和群眾觀念不強；在經濟建設中，大局意識、服務意識不濃，工作效率低下；在抓工作落實方面，圖形式、走過場，真抓實干、狠抓落實的干勁不足；在政治紀律方面，有令不行、有禁不止，不團結、鬧內耗，班子凝聚力和戰鬥力不強；在功利面前，思想浮躁，急功近利，患得患失，不能一門心思干工作；在生活上，打牌賭博，追求低級趣味等等。這些問題，嚴重影響了黨和政府的形象，影響了市委、市政府決策部署的貫徹落實，阻礙了全市經濟社會的快速發展。未來幾年，是我市完成「十一五」規劃，追趕全國全省發展步伐，構建社會主義和諧社會的關鍵時期，面對繁重而艱巨的任務，全市各級黨組織和廣大黨員幹部一定要站在實踐「三個代表」重要思想的高度，站在促進全市改革發展穩定的高度，充分認識加強幹部作風建設的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，把作風建設作為推進各項工作的一項重要保證措施，抓緊抓好，抓出成效。
二、加強幹部隊伍作風建設的工作范圍和目標要求
（一）工作范圍。我市幹部作風建設工作主要在各級黨政機關、人大常委會機關、政協機關、人民團體、司法機關、事業單位和國有企業的領導班子和全體幹部中進行。
（二）工作目標。按照「糾建並舉、重在建設，標本兼治、重在治本，上下兼顧、重在領導」的原則，以過硬的政策和措施，切實整頓黨員幹部作風上存在的突出問題。通過整頓，著力打造「為民、開拓、務實、清廉」的幹部隊伍，建設「勤政、廉政、務實、高效」的黨政機關，促使全市各級各部門在強化學習、思想教育上有新氛圍，在班子建設、隊伍建設上有新突破，在弘揚清風正氣、抵制歪風邪氣上有新風尚，在圍繞中心、服務大局上有新舉措，在規范執法、公正執法上有新辦法，在提高辦事效率、改進服務質量上有新成效。
（三）工作要求。我市幹部作風建設的總體要求是：以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，以弘揚八種良好風氣為主線，以創建學習型、效能型、服務型機關為載體，以建設政治可靠、業務精湛、求真務實、清正廉潔的領導班子和幹部隊伍為目標，著力營造積極向上的工作氛圍，為全面建設「三力」利川提供堅強有力的保證。具體要求是：
1、大力弘揚八個方面的良好風氣。
第一，大力弘揚勤奮好學、學以致用的風氣。學習是幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。全市黨員幹部特別是各級領導幹部必須牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的學風，在建設學習型機關中發揮表率作用。要深入學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論思想，掌握精神實質，提高理論素養；要自覺學習現代科學文化知識，加快知識更新，優化知識結構，增加知識儲備；要自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼於解決改革發展穩定中的實際問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領。
第二，大力弘揚心繫群眾、服務人民的風氣。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。各級黨政幹部特別是領導幹部要牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要保持同人民群眾密切聯系，要在思想感情上貼近人民群眾，要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心；要堅持從群眾中來、到群眾中去，把人民群眾的願望和要求作為決策的根本依據，使各項決策既體現人民群眾的現實利益又代表人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍願望又照顧部分群眾的特殊要求；要把解決民生問題放在各項工作的首位，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，努力讓人民群眾得到實實在在的利益，共享改革發展的成果。
第三，大力弘揚真抓實干、務求實效的風氣。各級黨政幹部特別是領導幹部要發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，從文山會海和迎來送往中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要在攻堅克難上狠下功夫，敢於直面困難、正視矛盾，努力打開工作局面；要在改革創新上狠下功夫，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，解決新問題，不斷推動工作向前發展；要在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、求實效，部署的工作要督促檢查、一抓到底，使各項工作真正經得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗。
第四，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的風氣。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。全市各級幹部特別是領導幹部要牢記「兩個務必」，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，在各項工作中都要貫徹勤儉節約原則，精打細算，嚴格把關，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。
第五，大力弘揚顧全大局、令行禁止的風氣。全市各級黨員幹部特別是領導幹部，無論在什麼崗位上工作，都必須自覺與中央和上級黨委保持高度一致，都必須自覺維護中央和上級決策部署的統一性和嚴肅性，堅持個人服從集體、局部服從全局，確保黨的路線方針政策的貫徹落實。要牢固樹立全市一盤棋的思想，嚴格遵守黨的紀律，決不能借口地方和部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。同時，要善於把上級精神與地方和部門實際結合起來，創造性地開展工作，努力把各方面的積極性引導好、保護好、發揮好，真正做到對上負責和對下負責的統一。
第六，大力弘揚發揚民主、團結共事的風氣。黨內民主是黨的生命。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度。全市各級領導幹部要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，嚴格按照領導班子內部議事和決策機制辦事，不能個人說了算，更不能搞獨斷專行；要增強民主意識，虛心聽取各方面意見，善於和同志們團結共事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。各級領導班子的主要負責同志尤其要帶頭發揚民主，善於聽取各種意見包括不同意見，自覺接受監督，調動大家的積極性，充分發揮班子整體合力。
第七，大力弘揚秉公用權、廉潔從政的風氣。全市各級幹部特別是領導幹部手中的權力，是黨和人民賦予的，只能用來為人民謀利益，而不能用來為自己或小團體謀私利。各級幹部特別是領導幹部要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣，始終保持共產黨人的高尚品格和革命氣節；要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行領導幹部廉潔從政的各項規定，時刻警惕權力、金錢、美色的誘惑，防止手中的權力商品化、庸俗化，決不能把權力變成以權謀私的工具。各級領導幹部要切實加強對家屬和身邊工作人員的教育、提醒、約束，使他們自覺嚴格要求自己。各級領導幹部都不能為親屬和身邊工作人員謀取不正當利益，更不能為他們的違紀違法行為充當保護傘。各級黨組織和紀律檢查機關要加強對領導幹部配偶、子女從業情況的監督檢查，堅決糾正領導幹部配偶、子女從業方面存在的問題。
第八，大力弘揚生活正派、情趣健康的風氣。幹部的生活作風和生活情趣，不僅關繫到自己的個人品行和形象，而且關繫到黨在群眾中的威信和形象。各級幹部要自覺加強思想道德修養，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守，重品行，注意防微杜漸，堅決抵禦腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；要保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要慎重對待朋友交往，堅持擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，凈化自己的社交圈，始終保持共產黨員的政治本色。
2、切實解決幹部作風方面存在的突出問題。
第一，切實糾正侵害群眾利益的突出問題。要大力整治不作為、亂作為、慢作為行為，堅決糾正一些地方、部門和單位亂收費、挪用專項資金、私設「小金庫」、徵收徵用土地和違法排污中損害群眾利益等問題。一是要堅決落實「收支兩條線」的規定，把政府非稅收入納入財政預算或專戶管理，擴大實施國庫集中收付制度的范圍，嚴格實行收支脫鉤、罰繳分離制度。從今年起，各單位不準違反規定新設收費項目，不準下達罰沒收入指標，不準以任何借口不執行或變相不執行「收支兩條線」規定。市財政、監察等部門，要把嚴格執行「收支兩條線」、不準下達罰沒指標工作，作為源頭治理腐敗的一件大事，制定措施，加大懲戒力度。要嚴格專項資金管理，實行專項資金使用公開，嚴肅查處挪用、截留和貪污專項資金的行為。要加大「小金庫」清理力度，凡發現單位設立「小金庫」的，資金一律充公，並追究單位領導人責任。二是要加大財務公開力度。凡涉及群眾利益的各種資金的撥付和使用情況，必須通過報紙、網路等便於群眾了解的方式，逐級實行公開，接受群眾監督。三是要健全損害群眾利益的投訴處理機制。凡涉及侵害群眾利益的投訴，相關部門的主要領導要親自抓，限期解決，並給予答復。對推諉塞責、久拖不決的，要進行責任追究。
第二，堅決糾正政令不通問題。今年，全市要把亂發津補貼等問題作為解決政令不通的突出問題來抓。要規范津補貼。各地各部門要嚴格執行「四個一律」紀律，即一律不準自行新設津補貼項目，一律不準自行提高津補貼標准和擴大實施范圍，一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津補貼、資金和福利，一律不準發放有價證券和實物。有關部門要加強監督檢查，對違規單位的主要領導、分管領導和直接責任人，一律先免職，再依紀依規追究責任。要嚴格執行土地佔用補償、安置制度、招拍掛制度，禁止非法壓低地價招商。要加強對征地補償費用分配和使用情況的監督。
第三，堅決糾正奢糜之風問題。在幹部作風建設中要把糾正奢糜之風問題作為當前的重點來抓。一是規范公務接待。要把公務接待費支出情況納入機關政務公開的重要內容，加強管理和監督，嚴肅查處違紀違規行為。二是狠剎領導幹部職務調整後的違規超標、超編制更換小汽車、豪華裝修辦公室、新配高檔辦公用品等不正之風。凡借領導幹部職務調整繼續配備超標車、豪華裝修辦公室、新配高檔辦公用品的，一律嚴肅查處。三是要嚴格規范出國（境）旅遊，狠剎領導幹部出國（境）公費旅遊歪風。
第四，堅決糾正違反民主集中制問題。領導幹部要嚴格按照議事和決策規則辦事，重大問題要提交集體討論，不能個人說了算，防止搞獨斷專行。黨政「一把手」要互相支持，互相協作。主要領導幹部要善於聽取各種意見包括不同意見。班子成員也要講大局，講團結，不能固執己見，不能意氣從事，更不能以個人恩怨損害班子的團結和戰鬥力。
第五，堅決糾正追求低級趣味的不正之風。一是嚴禁賭博。領導幹部參與賭博的一律先免職，再按規定處理。二是謹防交友不慎。嚴禁「傍大款」。要加強對領導幹部交友情況的監督，發現傾向性問題，及時指出糾正。三是防止生活作風不檢點。各級黨組織要加強監督，發現問題，及時誡勉談話，促其改正。對拒不悔改的，要依紀嚴肅查處。凡領導幹部嫖娼、養情婦、「包二奶」的，一律撤職，開除黨籍。
三、加強幹部作風建設的措施
1、開好以作風建設為主要內容的專題民主生活會。全市各級領導班子要在近期內召開一次作風建設為主要內容的專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，查找作風建設中的突出問題。各鄉、鎮、街道辦事處黨委、市直各部門黨組在召開以作風建設為主要內容的民主生活會時，要請市紀委、市委組織部派人參加，會後要形成專題報告報市紀委、市委組織部。
2、開展以「弘揚八種風氣、創學習型機關」主題教育活動。全市各級黨組織要認真組織本地區本單位的黨員幹部按照市委、市政府的統一部署，廣泛開展「弘揚八種風氣、創學習型機關」主題教育活動。
3、創新加強幹部隊伍作風建設的工作方法。將幹部作風建設與效能建設相結合，共同建設，共同提高，在重塑幹部形象的同時更好的為群眾、為基層服務；將幹部作風建設與狠剎「三風」相結合；將幹部作風建設與當前的各項工作相結合，兩不誤，兩促進，積極開展豐富生動、有特色、有針對性的爭先、創優活動，推動各項工作不斷進步。
4、搞好輿論宣傳。新聞媒體要開辟專欄，大力宣傳作風建設的重大意義，宣傳幹部中的先進典型，宣傳作風建設的做法、經驗和成效，對幹部隊伍作風建設中存在的問題和違規違紀行為給予批評和揭露，為幹部作風建設營造良好的輿論環境。
5、建立長效機制。幹部作風建設是一項復雜的社會系統工程，同時也是一項長期而艱巨的工作。要通過制度建設，把一些好經驗、好做法轉化為加強幹部作風建設的經常方法，努力探索使「幹部受教育、組織增活力、群眾得利益」的長效機制。
6、加強對幹部隊伍作風建設的監督。全市各級黨組織要切實加強幹部隊伍特別是領導幹部作風建設的監督。不僅要監督幹部的工作表現，也要監督幹部的作風狀況。強化領導班子內部監督，注重開展批評和自我批評，防止不良風氣的侵蝕。要加強對與幹部作風密切相關的關鍵環節的監督，監督關口前移，注重事前監督和防範，及時發現和糾正幹部作風方面的問題。要嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好領導幹部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，使之在領導幹部作風建設中充分發揮作用。要推進黨務公開、政務公開，拓寬監督渠道，把黨內監督與人大監督、政府專門機關監督、政協民主監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等結合起來，增強監督實效，促進領導幹部作風建設。
四、切實加強幹部作風建設的組織領導
為切實加強對幹部作風建設的領導，市委、市政府成立市幹部隊伍作風建設領導小組，由市委書記孔祥恩同志任組長，市委副書記、市長李義同志，市委副書記邢祖訓同志任副組長，市委常委、常務副市長胡福先同志，市委常委、市委組織部部長、市委統戰部部長鄧習猛同志，市委常委、市紀委書記李偉同志，市委常委、市委辦公室主任董興培同志，市委常委、市委宣傳部部長周崢嶸同志為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市紀委，由向賢忠同志任辦公室主任。
加強幹部作風建設，各級黨委要擔負起領導責任。各級黨委都要高度重視領導幹部作風建設，「一把手」要負總責，堅持把幹部作風建設作為黨的作風建設的重點工作來抓，列入黨的建設的重要議事日程，從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面採取措施，建立健全乾部作風建設的領導機制和工作機制。要一級抓一級，層層抓落實，切實抓出成效。要按照黨風廉政建設責任制的要求，明確抓幹部作風建設的具體責任，及時發現和解決幹部在作風方面的苗頭性、傾向性問題，以加強幹部作風建設的實際成效推進各項工作。

㈥ 淺談如何加強作風建設

下面就民政作風建設現狀進行分析，談一點加強和改進民政作風建設的粗淺看法。 一、民政作風建設現狀及原因分析 當前民政工作在作風建設中還存在一些不盡人意的地方，主要表現在：因為對工作作風建設的必要性和重要性認識不足，有些單位和部門領導抓作風建設抓得不夠堅決，有的執法人員對作風建設不以為然，視工作作風為小節；一些執法人員特權思想嚴重，對群眾感情不深，執法為民觀念淡薄，執法方法簡單粗暴；在工作理念上，重管理、重收費、輕服務，對群眾依然存在"冷、硬、生、推"的現象，服務人民群眾、服務基層一線、服務中心工作的措施沒有完全落實到位；在工作方法上，作風不夠扎實，工作不夠細致，工作拖拉，辦事時效性差，工作質量不高，工作程序不規范，開拓創新不夠，存在過得去和憑經驗辦事等；在管理機制上，科學性不夠，各種活動層出不窮，各種檢查、匯報、評比疲於應付，工作效率不高。 現階段執法人員存在作風問題的主要原因：一是觀念因素。意識決定行為，受社會不良風氣特別是傳統政治文化心理的影響，少數執法人員有著濃厚的"官本位"意識，動輒以"管人者"自居，沒有明確"為誰掌權、為誰執法、為誰服務"的問題，存在行政即管理的認識，服務意識淡薄，對自身的服務型角色定位不清，甚至還有一定的抵觸情緒。二是管理因素。領導決策的科學化、制度建設的規范化和隊伍管理的正規化有待進一步健全和完善，用人機制存在一些弊端，激勵程度不足，影響了部分職工的工作積極性、主動性和創造性的發揮。同時，目標責任管理制度和考核制度不能很好落實，責任追究還存在滯後的情況，這些都在一定程度上給作風建設帶來不利的影響。 二、加強和改進民政作風建設的途徑 改進民政工作作風必須與時俱進，按照"發展要有新思路、改革要有新突破、創新要有新格局、各項工作要有新舉措"的要求，大膽創新，要從體制、機制、制度改起，從領導作風改起，既要給基層壓力，又要給基層減負。本人認為，主要措施有： （一）從人文環境著手，營造作風建設的良好氛圍。 人文環境是軟環境，它包括社會或單位內人員在共同生活中長期積淀的思維模式、價值標准、群體心理和行為方式乃至道德風尚和行為准則等，人文環境無時不刻不在潛移默化中對個體乃至群體的態度、行為和作風產生重大而深刻的影響。因此，良性的人文環境是優良作風的"孵化器"，對作風建設起事半功倍之效，從人文環境著手，加強和改進工作作風建設，才能從根本上解決作風建設上的許多問題，進一步打牢作風建設思想基礎。 當前，正在開展的科學發展觀學習活動，就是使民政工作融入中心工作，充分發揮民政工作的影響力。給我們的思想觀念、執法理念和職責任務帶來新的思維，給人文環境注入新的因子。為此，我們要把握機遇，在當前開展的「民政工作為人民，構建和諧促發展」主題實踐活動中，要充分發揮黨的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模範作用，繼續加強思想、道德、信念教育和"三觀"教育的基礎上，用先進文化創新人文環境，將道德、理想和信念作為文化核心，以德育人、文化育人，提升民政工作者的精神境界，把宗旨意識、服務意識、誠信意識、紀律意識和效率意識固化為民政的內在觀念，帶動職工把「為民服務」的要求落實到民政的各項工作中去，在管理中體現服務，在服務中加快發展。 （二）建立作風建設的長效機制。 當前，民政作風建設存在的問題除了思想觀念、環境因素、人員素質、工作基礎等因素外，突出體現在工作機制、制度規范等方面存在不足和缺陷，只有規范化、制度化、科學化的管理才能克服"一陣風"的憋端，才能真正建立起作風建設的長效機制。 1、改革考核檢查制度。要轉變檢查考核方式、基層疲於應付的局面，要緊緊抓住中心任務，以確保效果，提高效率和為基層減負的原則實行科學的檢查考核制度，要改大包大攬的考核方式，推行各單位和部門二級考核，把「現場管理、廉政勤政、高效服務、保障有力」作為二級考核基礎，局推行體系管理及監控，對基層單位和各部門把工作程序，須知作為一級考核的依據，使每位民政工作者在工作中按照體系的工作程序和須知開展各項工作，對出現行風問題，實行一票否決制，促進各單位各部門抓好行風建設，提高民政的辦事效率和服務質量。同時，推行以崗定責，執行崗位責任追究制，健全以績效考核為主要內容的考核機制，做到考核對象全面廣泛、考核標准科學合理，通過考核，進一步健全和完善內部競爭激勵機制，激發民政人員的積極性和主動性。 2、完善監督機制。轉變工作作風不能希望畢其功於一役，只有充分發揮督察的作用，才能長期堅持。要通過特邀監督員、"開門納諫"等多種形式，開展行風評議和執法評議，廣泛徵求社會各界的意見和建議，有針對性地加強和改進作風建設。同時，全面落實政務公開制度，把各項收費標准、行為規范、辦理程序、辦理時限及服務承諾等全面上牆公開，並設立舉報電話和投訴信箱，廣泛接受群眾的監督批評，對群眾投訴舉報經查實的要堅決查處，決不姑息，並及時反饋調查處理情況，保護群眾的合法權益。 3、完善服務機制。要繼續深入開展創"文明窗口"等活動，健全窗口管理，完善並落實便民利民服務措施，減少辦事環節，落實"首問責任制"、"服務承諾制"、限時辦結制等效能建設制度，真正做到嚴格執法與熱情服務相結合。 4、完善學習教育制度。

㈦ 為什麼要整頓機關作風，怎樣加強紀律作風建設

加強機關紀律作風建設，對於建設一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、勤政為民的幹部隊伍，營造一個朝氣蓬勃、團結和諧、創新求實、廉潔高效的機關形象，具有重大而深遠的意義。
加強機關紀律作風建設，首先要認識到思想方面存在的問題，然後是解決好工作作風光面的問題，再次是解決好紀律執行方面的問題，只有這樣才能加強機關紀律作風建設。
思想認識方面存在的問題。主要表現在，一是個人主義的傾向問題。二是自由主義的傾向問題。三是好人主義的傾向問題。四是利益主義的傾向等問題，這些問題嚴重影響著機關紀律作風建設和實際工作，需要我們認真的解決。
提高認識，防止和克服從政不廉的問題。一是要充分認識到領導幹部身處高危環境和高危崗位，一定要增強風險意識和廉潔從政的自覺性。二是要管住自己，在廉潔自律方面面臨著極大的考驗。三是要管得住小節，經得起考驗，永葆黨員幹部的政治本色。
認真解決好工作作風方面存在的問題。一是要真心實意解民憂。增強職工群眾意識和職工群眾觀點，真正把職工群眾當親人，認真傾聽職工群眾的呼聲，給職工群眾實實在在地解決一些生產生活當中的存在的問題，以實際行動不斷增進同職工群眾的感情。二是要腳踏實地謀發展。敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，同職工群眾一起研究辦法、採取措施，努力打開工作局面，加快發展步伐。三是要牢固樹立愛崗敬業、講奉獻的意識。不斷加強黨性修養，在愛崗敬業、無私奉獻上下功夫，使廣大幹部兢兢業業、腳踏實地，從最平常、最平凡的事做起，不畏艱難、勇挑重擔，誠誠懇懇待人，踏踏實實做事。不斷提高自己的思想覺悟和業務素質，始終求真務實地做好每一件事，在平凡的崗位上做出不平凡的業績。
努力解決好紀律執行方面存在的問題。一是嚴格執行政治紀律。堅決落實黨的路線方針政策和決策部署，做到有令則行、有禁則止。二是嚴格執行組織紀律。要堅持民主集中制，認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結。要嚴肅組織紀律，堅持組織原則，擺正個人與組織的關系，切實把組織放在第一位，堅決維護組織的權威。三是嚴格執行工作紀律。要模範遵守機關的考勤紀律、接待紀律、值班紀律等。四是嚴格執行群眾紀律。執行好群眾紀律，就是不準與民爭利，不準侵佔職工群眾的各種物質利益及損害職工群眾合法權益，不得以不平等態度對待職工群眾，不準壓制職工群眾的民主權利，不準以官僚主義的態度對待職工群眾等。五是嚴格執行經濟紀律。要嚴格遵守經濟工作制度特別是財政金融工作制度，嚴格預算管理，加強財務監督，嚴禁重大開支未經集體研究而擅自做主。只有這樣才能加強機關紀律作風建設。

㈧ 加強基層風氣建設十不準規定

為進一步改進全省黨員幹部作風，以好的黨風政風帶動形成良好的社會風氣版，全省黨員幹部必須做到權「十不準」。
一、不準侵害群眾利益，不得利用職務便利或單位影響為本人或親友謀取私利。
二、不準收受可能影響公正執行公務的禮金禮品、會員卡、購物卡或各種有價證券。
三、不準收送金銀珠寶、古玩字畫等貴重物品。
四、不準在工作時間、會議時間以及公共場所打麻將，不得參加任何形式的賭博活動。
五、不準在工作日午間和節假日值班期間飲酒。
六、不準收受地方土特產，不得在公務活動時接受超標准接待。
七、不準參與未經批準的地方論壇、節慶活動。
八、不準用公款送禮，不得參加用公款支付的旅遊、健身、娛樂及其他與公務無關的活動，不得違規配備使用公務用車、佔有住房，不得用公款購買、印製和寄送賀卡、明信片。
九、不準出入私人會所、夜總會等娛樂場所。
十、不準大操大辦婚喪喜慶或借舉辦婚喪喜慶斂財。

㈨ 有誰有關於加強領導幹部作風建設專項學習教育活動對照檢查材料啊

這個是我們單位開展活動用的材料，你可以改改。
加強領導幹部作風建設專項學習 教育活動對照檢查階段工作小結

根據我局加強領導幹部作風建設專項學習教育活動實施方案要求，專項學習教育活動進入第二階段對照檢查階段，時間為1個月，主要任務是：通過自己找、相互提、領導點、組織查、群眾評等方式，廣泛徵求社會各界意見和建議，認真對照檢查，找准存在的突出問題。現將活動開展情況總結如下：
一、主要做法
1、自己找。局領導幹部針對自己作風建設方面存在的突出問題，在進行深刻反思的基礎上，撰寫了個人作風建設檢查報告。實事求是地分析自己問題的原因，並提出了有針對性的整改措施。
2、相互提。通過召開座談會等形式，互相之間開展批評與自我批評，查找領導幹部個人作風方面存在的問題和不足，並提出了整改意見。
3、領導點。分層次開展談心，一是局領導同班子成員談，二是班子成員同各科室負責人談。針對平時了解掌握和群眾反映領導幹部作風建設存在的一些苗頭性問題，進行了重點約談。約談時，對包括八小時以外存在的個人不良習慣和行為，嚴厲提出了批評意見，防止小問題釀成大問題。
4、組織查。結合單位工作重點，定期開展督察和暗訪，特別對掌握人、財、物和項目工程的重點科室開展經常性的督察和暗訪，及時准確掌握各級領導幹部作風方面存在的問題，及時指出，督促改正。
5、群眾評。通過設立徵求意見箱、發放徵求意見表等形式，廣泛徵求本單位幹部、其他單位的意見和建議，並將收集的意見、建議歸納成類，反饋給上級組織。
二、本著實事求是的態度，主動查找，指出了班子在作風建設專項學習教育活動取得的成效。
1、鞏固了學習教育階段的成果。在第一階段學習教育的基礎上，各參學人員緊密結合自身的思想實際和學習教育階段的工作要求，進一步加強了學習。繼續深化專題討論活動，並進行對照檢查和分析評議專項活動。
2、結合前一階段的學習和理解，密切聯系思想實際，認真查找自身在學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的差距和不足。領導幹部堅持以身作則，按規章制度辦事，加強了對各部門的管理力度。解決存在的突出問題，真正使幹部受到教育，讓工作有改進。
3、通過座談會、談心交流等方式，積極開展批評與自我批評，相互溝通思想，交換意見，共同提高。增強了各部門之間的配合力度，加強了協調溝通，著眼大局開展工作。
三、存在的問題主要表現為：
1、學習的氛圍不夠濃，學習意識有待於進一步強化。在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，不能真正做到在干中學，在學中干。
2、工作作風不夠扎實，開拓創新意識不強。在思維方式上，有時習慣於憑經驗考慮問題，想事情立足表面，大膽探索的方式方法比較少，在靈活性掌握上還不夠活。
3、抓工作多，抓活動少。主要表現是按照上級的要求，抓本職工作，不會以活動的開展為載體，創新工作的新模式。
針對班子及成員在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面存在的問題，我館將進一步加強行風建設和幹部隊伍建設，查找工作中的問題與不足。繼續深入開展作風建設理論學習活動，採取讀書學習與調查研究相結合，自學與集中學習相結合，調研與討論相結合等多種形式，對落實作風建設的問題進行深入學習和探討。針對整頓工作查擺出的問題，進行認真整改，制定相關措施，推動領導幹部作風建設專項學習教育的實效性。