北科大輔導員招聘

㈠ 河科大招聘輔導員筆試都考什麼啊跪求考試的一些大概范圍

說的是時事政治、馬克思主義基本理論、法律基礎知識、組織管理知識、輔導員工作相關知識和文字寫作等內容。但事實上主要考的還是公務員的行測內容，我去年考過，行測大概佔40多分，最後還寫一篇文章。

㈡ 請問北航、北科大、北理、清華等學校的招聘會允許外校畢業生進去嗎

如果是雙選會，一般是需要出示學生證才可以進去
如果是單個企業的宣講會或者招聘現場，則一般不用學生證就可以進去

㈢ 請問電子科大的輔導員的待遇和發展前景怎麼樣希望有電子科大本部的輔導員老師回答一下。

你好，我是電子科大的，現在在本部當輔導員，如果能進入編制的話，發展還是可以的

㈣ 北京科技大學天津學院輔導員具體待遇怎麼樣

挺不錯的，開學把同學飛信加個遍，有什麼事發個飛信，辦公室有電腦，你不用花專錢，最累的時候就屬是新生開學的時候，新生什麼都不清楚，好多需要問的，過了那段時間就挺輕松的，另外學校每個月給你200多的花費補助，教師公寓每個月350，兩室一廳一衛，冬天超暖，沒事去宿舍逛逛和學生搞好一下關系，過節什麼的還能受到禮物

㈤ 北京科技大學天津學院輔導員工資福利怎麼樣有什麼發展前途

想留在學校的話可以兼任其他的行政崗啊 然後慢慢往上升 不想留胡話 就平時抽時間學習考公務員或者繼續深造撒

㈥ 學長，我是北科大一的。你有沒有聽說北科現在的大二大三開學會搬到新

不會的，都已經暑假了導員沒讓你們搬肯定不會搬。況且，你說的新校區是管庄那邊吧，一般管庄都是新生去的~我是大三的~~北科大

㈦ 北京科技大學計算機研究生就業怎麼樣現在糾結於東北大學和北京科技大學，好公司開招聘會去北科大嗎

如果考慮在北京來就業且還源要考慮北京戶口的話，北京科技大學自然是最好的選擇。北京戶口近年來限製得厲害，如果是雙外（外地院校、外地生源）留京的可能性就大打折扣。
至於好企業招聘，你人在北京，無論是哪所學校的都有機會去現場參加招聘會（即便不是在你就讀的學校召開的招聘會）。
工資水平的確要看你去的是什麼樣的單位，差別很大，而且如果再把北京戶口、單位福利算上去的話，每個單位的差別會很不同。

㈧ 北科大2015工作保研公示

中共北京科技大學委員會

校黨學函【2014】12號

關於選拔2015屆本科畢業生充實到學生工作隊伍
和擔任機關工作人員的通知

根據《北京科技大學推薦優秀本科畢業生免試攻讀碩士學位研究生工作實施辦法》（校發〔2014〕36號），決定從2015屆本科畢業生中選拔部分優秀學生，保留兩年研究生入學資格，擔任學生輔導員和機關工作人員，具體辦法如下：
一、 組織領導
學校成立選拔工作領導小組，由黨辦校辦、組織部、紀委、人事處、學生工作部、研究生工作部、團委、教務處、研究生院、招生就業處等單位負責人組成。
二、報名條件
（一）政治條件
1. 具有高尚的愛國主義情操和集體主義精神，社會主義信念堅定，堅持四項基本原則，社會責任感強。
2. 應聘輔導員崗位的畢業生必須是中共黨員。
3. 有強烈的事業心、責任感和奉獻精神。
4. 曾任學生幹部或參加社會實踐表現突出者優先。

（二）業務條件
1. 我校由國家普通本科招生計劃錄取並注冊在校的應屆畢業生。
2. 遵紀守法，積極向上，品行表現優良，無任何違法違紀受處分記錄。
3. 誠實守信，學風端正，無任何考試作弊和剽竊他人學術成果記錄。
4. 綜合成績排名須在專業前40%以內。其中綜合成績排名以各學院公示的最終排名為准，附加分計算辦法按照所在學院制定並公示的具體實施細則執行。
5. 學術研究興趣濃厚，有較強的創新意識、創新能力和專業能力傾向。
6. 身體健康，具備良好的心理素質，體育課成績合格。
三、選拔程序
1. 報名：應聘者可由所在學院學生工作辦公室推薦或個人自薦，學院推薦或個人自薦均需由學生本人提出書面申請，並填寫《選拔擔任學生輔導員和機關工作人員申請表》（以下簡稱《申請表》），交到各學院學生工作辦公室。
2. 資格審查：各學院對應聘者進行資格審查，並將材料准備齊全。
3. 考核：分為筆試和面試。
4. 確定人選：綜合考核成績、用人單位意見和應聘者意向，進行擇優錄取，並公布錄用人員名單。
5. 其他事宜按照學校相關文件和規定執行。
四、時間安排
1．9月15日，開始報名，由學生本人提出書面申請，填寫《選拔2015屆學生輔導員和機關工作人員申請表》，並交至學院輔導員。9月17日上午11：30前由各院學生工作辦公室將有關材料匯總交到學生工作部教育科（辦公樓208）。
2．9月17日晚上，筆試。
3．9月18日上午，面試。
4．9月19日，對應聘者進行綜合考察，並進行雙向選擇。
5．9月20日，確定初步錄取人員名單並進行公示，同時上報教務處。
6．教務處將推薦名單報學校推免工作領導小組審議通過後進行公示，並通過「推免服務系統」上報。

附件：1. 選拔擔任學生輔導員和機關工作人員申報材料一覽表
2. 選拔擔任學生輔導員和機關工作人員申請表
3. 學生成績證明

人 事 處
學生工作部（處）
二〇一四年九月十五日

學校還沒公布具體名單，可以去各學院或者教務處查詢。

㈨ 西科大2o15年輔導員招聘

目前還沒有通知，你可以關注一下其他學校的

㈩ 我為什麼當輔導員——對應聘我校輔導員崗位的思考

我做輔導員評委已有三屆了，感慨很多，但又不知從何說起。在高校新進人員招聘中，輔導員招聘有許多特有的問題亟待思考與解決。 昨天來面試的有16位成員。他們都來自重點大學，有武大的、華師的、中南財經政法大學的、華農的、華科的、武科大的，還有來自華東師范大學的。其實報名時學校收到50多份簡歷，有相當一部分因英語沒有6級證或計算機2級證而失去面試資格。面試者中的專業門類很多，有社會學、馬克思主義理論與思想政治教育、管理學、心理學、歷史學、語言學、經濟學、政治學、農學、廣告學、聲樂與合唱指揮等。這恐怕是高校人員招聘中輔導員崗位應聘的特有現象。我常想：我校某學院招聘教師，一定對應聘者的專業有明確規定的。比如金融學院招投資學方面的教師，不可能讓歷史學專業背景的博士來面試吧？看來，輔導員專業化首先要有相關的學科做支撐，打破輔導員工作無學的歷史，這種現象才可能消失。 從應聘者現場表現來看，總體上依然不大讓人滿意！就拿選手們必答題來看（談談大一新生入校後失落感的原因及解決辦法），選手們基本上停留在現象描述上，那種層層分析的邏輯思維沒有，更別說找到合理有效地對症辦法。其實，新生入學教育是個系統工程，有許多方面值得一說。比如專業介紹，樹立正確的大學觀，訂立個人奮斗目標等等。但是昨天我沒有聽到比較上檔次的回答。 在專家提問環節，面對評委的提問，選手們基本上只有招架之功，就事論事。我在想，輔導員工作在他們心目中的印象就是打雜的，就是滅火隊員，時刻准備著處理突發事件。當然，其中有個別學習思政專業的現場背誦教育部24號令中對輔導員工作的定義，但是，對於具體怎麼實施這個環節，就無法深入。比如如何打造一支精乾的學生會隊伍，選手們停留在開會、層層下放權力、寫計劃、策劃等這些表面環節，團隊意識培養、幹部遴選、培訓、活動評估、活動中專業體現等方面他們無一提及。還比如面對學生資助問題，如何評定學生貧困等級，選手回答就是建檔案庫、家庭調查等，實際上，我覺得，如果有學生把資助工作與良好學風營造、樹立艱苦奮斗的班風、校風、自立自強的精神結合起來的話，我一定給他高分。可惜沒有看到這樣選手的出現。 我在讀研時，專家組議論現在的碩士生們無論在寫文章或口頭表述問題時，不知所雲，他不停在說，聽者總抓不住他說的要點。這種現象在昨天依然廣泛存在。看來我們的碩士培養的確有問題。讀書中一定要有批判式思維，在面試時一定要有個人的觀點，要有創新的東西。對輔導員來說，這一點更是重要。 更讓人不能接受的是有那麼一些選手我覺得根本就沒有意識到自己是來求職輔導員崗位的！其中問到一位選手：如果當選，你的職業規劃是什麼？他回答：我先做兩年，如果能被行政部門看中就轉崗做行政，如果沒有被看中就盡快讀博士，再看後面發展，如果也不行，就繼續好好做輔導員工作。我的天！或許這是他們中許多人真實的想法，只不過被這位老兄說出來了。但他選擇錯了地點與時機！這就是典型的工作不安心份子，對這樣思想的人我們能指望建設專業化的輔導員隊伍？其實，這個問題倒反映出當前輔導員隊伍中的一大問題：大家對職業的理解！我在做08年、09年課題（關於我省輔導員隊伍建設方面）時走訪了很多高校，並發放了調查問卷，輔導員職業歸屬感很低，沒有什麼穩定感，許多輔導員對未來發展很茫然。我用一句話來形容：我要奮斗，可是我連拚命地方向都沒有！所以，在近幾年輔導員招聘中，就出現了我們相中的，他卻不想來。很顯然目前在雙向是選擇的時代，許多人是多處求職的。這就把一個根本性問題提出來了：我的職業規劃到底在哪裡？我為什麼當輔導員？多麼希望下一次招聘時，有選手大聲說：「我要做全國一流的輔導員！」