珠海託管班輔導老師招聘信息

1. 有專門給中小託管班輔導班做老師教學培訓提升的地方嗎

這個問題網路上沒有確切回答，最好自己親自去詢問一下，這樣了解的情況才比較准確清楚，以便做出更好的選擇。

2. 自己辦一個小學託管班，需要招聘老師嗎

最好是招聘至少一個老師吧。如果所有事情只有自己一個人，會很累。

3. 我想給託管班招老師,應該在哪裡有老師信息

答：離家比較近的話可以去附近先了解了解，想了解的全面的話，可以來參加託管湘江論壇，到時全是業內的人，了解託管老師的信息也會方便很多。

4. 託管班如何招聘老師

一個學生託管班要想穩定發展，就要穩住生源，要保證託管班的生源不流失，保證生源不流
失，就必須要穩定託管班的老師，
這樣才具備相應的條件。因為對於託管班而言，老師是託管班的核心，所以託管班要招聘到
足夠的老師。
現在託管班的老師很難招，同時託管班的老師還非常容易流失。這樣對於託管班的整體發展
以及盈利是非常不利的。如果沒有好的招聘手段，可以說基本招不到老師，或者招不到優秀
的老師。託管班該如何招聘老師呢？晉級託管給大家支幾招。
方法一:校招。
招託管老師有一個好方法，就是通過校招在學校里招聘相應的應屆畢業生，同時進行相應的
培養。因為是應屆畢業生，沒有供相應的工作經驗，也沒有太多的要求，所以需要託管班著
重的培養，滿足他們的要求就好。同時這樣招聘來的老師也對託管班會有感情的，可以降低
託管班老師的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘託管老師一個慣用的方法就是到各大招聘平台去招聘老師。現在有很多的招聘平台，招
聘網站，每個平台和網站都有很多的簡歷。
可以通過這些平台尋找相應的簡歷，找到適合自己的老師
方法三，轉介紹。
既然都是從事教育行業的，身邊一定也是有不少老師資源的。所以可以通過老師轉介紹進行
招聘轉介紹，這一方法還是不錯的。還可以通過身邊的人介紹，或者是以前離職的老師，讓
他們進行轉介紹招聘老師。
方法四，加盟品牌。
通過加盟託管品牌來解決好師資問題。加盟託管品牌之後，總部會幫助大家培養老師，同時
也會幫著大家如何招聘老師，培訓老師。

5. 辦託管班怎麼才能招到合適的老師

可以按營業額扣除掉開支,然後按百分比提成給老師,至於這個百分比可以根據你打算給老師的工資的心理定位去調整。

6. 有沒有在託管班在職的老師，想了解一下工資情況

你那有點低了 我們這是一個縣級城市 有兩種工資結算方法 1:底薪➕人頭提成 本科底薪1000 一天一個學生提5塊
2:周一至周五隻是孩子放學的時間去一天開60左右 周末全天算一天開100

7. 開辦一家學生託管班，怎麼樣招聘老師，怎麼留住老師呢

最根本的是要待遇較好才能留住老師。教的學生成績有起色，你的託管班就出名了，這樣生源好，收入多，老師的工資也就高，形成良性循環。所以你在招聘老師是一定要找工作認真負責並有教學經驗的老師。

8. 託管班的老師從哪兒招聘

託管班的老師現在一般都是有教師資格證的要求可以考慮。就是在網上發布一些招聘信息。