政治輔導員在編在崗

❶ 事業單位在編在崗一定是事業編制嗎

所謂的在編抄的「編」，指的是「編制」。通常、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。
在冊是指正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及福利。
編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由或者相關負擔。而編制外的雇傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。

❷ 在編在崗的事業編制普通教師，屬不屬於行使公權力的公職人員還是僅僅屬於普通沒有公權力的公職人員

1、「簽定聘用合同的受聘人員占事業編制，身份為幹部，工資是全額財政。是否屬於公家公職人員」：你這問題目前沒有明確說法，請耐心等待事業單位改革的政策出台。因為：
(1)此前事業單位沒有聘用合同一說，事業單位的人員只分為參照公務員管理的行政管理人員、技術人員、工勤人員三類，其中工勤人員屬於事業單位的工人，行政管理人員和技術人員屬於幹部身份。
(2)從2007年開始全國事業單位改革，對於行政管理人員參照公務員管理的辦法，對技術人員被告聘用合同，初期簽定的一般是5年合同，說是到5年後不再聘用時2合同解除、聘用權在於單位領導，但後來又不了了之，原因就是：事業單位的全額財政、差額財政、自收自支單位還需要重新界定，事業單位聘用合同管理的制度如人事仲裁等還基本沒有建立起來，法律依據也還不完善，一句話事業單位太「大」，改革不好改、怎麼必還沒有定規，到現在還是這樣放著。
(3)有些地區已經將事業單位聘用人員的檔案交到人才中心，可有些地區依然在組織、人事部門保管。
2、目前，多數地區還在延續以前事業單位的管理體制：聘用人員還給幹部身份(如果實行真正的「聘用制」，就沒有什麼幹部身份了)、還是全額財政指標、還暫時算公職人員，至於以後算不算，只能等待勞動人事保障部的新規出台了。
3、「如合同到期後不再續簽，是否自動終止雙方權利義務關系？」：按你的聘用合同應當是，但先放心吧，在新規沒有出台、明確規定以前，到期後也不可能戛然而止的，因為涉及這個問題的人太多了。

❸ 事業單位在職在崗人員到底指的是什麼，編外人員如人事派遣屬於在職在崗嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下專達人事指標，屬即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

❹ 怎樣知道自己是在編在崗的老師呢

想要知道自己是在編還是在崗的老師，這個是可以查詢的
在編的，都是有檔案記錄的，更能夠體現出教師的資質。

❺ 在編在崗和在編不在崗有什麼區別

1、工作內容不同：在編不在崗人員長期在外從事與本崗位無關的事情的人員，在編在崗是固定的人員編制，工作需要核定的人員數。

2、單位不同：在編不在崗人員一般是事業單位，在編在崗通常是政府機構、大的企事業單位。

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1、享受財政撥款的事業和政府機關單位的人員是受人事局名額控制的。這些人員要在人事局備案，備案的人員就是在編制內的。享受國家編制的待遇，但是長期在外從事與本崗位無關的事情，稱為在編不在崗。

2、編制外的雇傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。這是一種制度缺陷帶來的差別。

3、通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。區別於編外由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有用工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。

❻ 在編人數和在崗人數 是什麼意思有什麼區別

在編人數是在編制內的人數，在崗人數是在編制內人數加上不在編人數

❼ 「在編在崗」是什麼意思

「在編在崗」的意思是：在編職工 所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。

在編

注音：zài biān

解釋：

1.被列在某團體編制之中

2.所謂的在編、非編的「編」，指的是「編制」。通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。區別於編外由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。編制外的雇傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。這是一種制度缺陷帶來的差別。

在崗

注音：zài gǎng

解釋：

1. 在崗位上，指當班工作

2. 在編(人員）

例句：

1.在崗司乘人員下班後開會。

2.全體在崗人員普調一級工資。

❽ 在編在職在崗與停薪留職的區別

（一）在職員工
在職職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），即單位實際發放工資的所有人員。包括由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員，如病休、待崗、外派培訓人員等。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括離退休人員，以及已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工，如協保、內退、停薪留職。
（二）在編員工
廣義的編制是指國家機關、企事業單位、社會團體及其他工作單位中，各類組織機構的設置及人員數量定額、結構和職務的配置。國家人員編制主要分為行政編制、事業編制、企業編制等。企業在編員工在計劃經濟時代類似國家行政機關、事業單位在編人員，即具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考 的。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。在計劃經濟時代，企業在編員工主要分為全民工和集體工。「全民工」指在全民所有制企業有勞動關系的人，「集體工」指在集體所有制企業有勞動關系的人。在計劃經濟時代，這兩類人在勞動保障、福利等方面都有差異，所以以示區別。現在這兩個稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了。 隨著社會進步，勞動合同制度的實施，目前企業在編員工主要指企業勞動定員、組織架構編制內人員，即與用人單位簽訂勞動合同的所有員工，俗稱正式員工，實施初期還分為正式工（簽訂無固定期限勞動合同，也稱為固定工）、合同工（簽訂固定期限勞動合同）。目前這兩個概念使用較少，統稱為合同制員工。在編員工具體包括在編在崗和在編不在崗人員，如病休、待崗、協保、內退等人員，不包含外單位借調、掛職、人事代理、勞務派遣工、臨時工。
（三）在崗員工
企業在崗員工，顧名思義及在企業工作崗位上的實有員工，具體分為在編在崗人員和在崗不在編人員。在編在崗人員即在企業編制內，有具體工作崗位的正式員工；在崗不在編人員即有工作崗位，但由於特殊情況或其他原因未與用人單位發生勞動關系，例如外單位借調人員、掛職人員、勞務派遣工、人事代理和臨時工等。
（四）在冊員工
計劃經濟時代稱謂，通常是指在企業正常編制里，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員繳納社會保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時名冊上能見到的名字的人，就是企業的在冊人員。即與企業簽訂勞動合同，國家勞動部門辦理手續，與企業形成勞動關系的所有人員。在我國實施社會保險制度之初，社保經辦部門以在冊人員為參保人界定標准。以統計周期最後一日為時點，在冊人員包含所有與企業建立社保關系的正式職工，以及當期新增人員，當期退休期末未完善正式退休手續人員，當期已提出辭職（下月離職）期末仍在公司工作或雖中斷工作但當月存在社保關系人員，如協保、內退；不包括當期試用期離職人員，提前終止社保關系（或當期無社保關系）的離職人員。不包含掛職、借調、臨時工等無勞動社保關系的人員。
（五）從業人員
從業人員指從事一定的社會勞動並取得勞動報酬或經營收入的各類人員。即在各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業、事業單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、再就業的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、台方人員、領取補貼的兼職人員、直接支付工資的勞務工以及個體從業人員、農村從業人員和非正規就業人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳台方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業者。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工，如協保、停薪留職。
（六）內退
內退，全稱「內部退養」，也稱「內退內養」 、「離崗退養」 ，是體制改革大潮的產物。企業用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業內部提前退休。內退並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡 5 年內等等）。內退一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到 退休年齡的老員工的過渡性辦法。 根據國家相關規定，企業針對富餘人員，因年老、體弱多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。1993年國務院第111號令發布的《國有企業富餘職工安置規定》第九條規定：職工距退休年齡不到五年的（即男55周歲，女50周歲）經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費（相關規定生活費標准根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%)。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。根據企業實際情況，一些企業在法定條件基礎上規定：工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，也可實行內部退養政策。 內退人員仍屬於在編員工，保留勞動關系至法定退休年齡後終止，辦理正式退休手續。內退期間為職工繳納住房公積金事宜不受法律強制性約束，不同地區根據實際情況處理辦法不同。