遼寧百千萬人才工程輔導員

『壹』 百千萬人才工程 國家級人選厲害嗎

同問

『貳』 百千萬人才工程入選者是國家有突出貢獻的中青年專家嗎

是的。國家百千萬人才工程是國家為加強高層次專業技術人才隊伍建設，促進優秀中青年內學術容技術帶頭人的成長而設立的高層次人才選拔培養制度，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支持國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才，入選難度大，此次全國范圍內僅有390人入選

『叄』 省人社廳的 省百千萬人才工程，評職稱時有用嗎

省百千萬人才工程，評職稱時有用的，必須有一定的業績材料。

『肆』 百千萬人才工程的組織領導

建立完善的復人才培養工作制機制，分層次、多渠道選拔和培養「工程」人選。人事部、科學技術部、教育部、財政部、國家發展計劃委員會、國家自然科學基金會、中國科學技術協會，組成新世紀百千萬人才工程領導小組，共同負責「工程」的實施，並根據培養目標的要求，重點抓好國家級學術技術帶頭人的選拔、培養工作，特別是培養造就一批沖擊世界科技前沿、勇於創新和創業的傑出人才（以下簡稱國家級「工程」人選）。領導小組下設辦公室，承辦「工程」實施的具體工作，辦公室設在人事部專業技術人員管理司。
各地區、各部門人事廳（局）會同有關部門根據「工程」培養目標的要求，制定相應的人才培養計劃並組織實施。

『伍』 百千萬人才工程的選拔條件

（1）熱愛社會主義祖國，遵紀守法，具有解放思想、事實求是、不斷創新的專科學精神和屬良好的職業道德。（2）學風朴實嚴謹，有強烈的事業心、較高的學術造詣和較強的組織協調能力，其學術技術水平在國內同行中具有一定的優勢（3）年齡在45周歲以下（含45周歲）。

『陸』 百千萬人才工程

百千萬人才工程，是根據國家科技發展規劃和經濟社會發展需要制定的，旨在加強中國跨世紀優秀青年人才培養的一項重大舉措。1994年7月由國家人事部提出，1995年底由人事部、科技部、教育部、財政部、原國家計委、中國科協、國家自然科學基金委員會等七個部門聯合在全國范圍內組織實施。其宗旨是：到20世紀末，在國民經濟和社會發展影響重大的自然科學和社會科學領域，造就一批不同層次的跨世紀學術和技術帶頭人及後備人選。百千萬人才工程堅持以培養（而不是選拔）為主的原則。
百千萬人才工程共分三個層次：第一層次，到2000年，造就上百名45歲左右，能進入世界科技前沿，在世界科技界享有盛譽的學術和技術帶頭人；第二層次，造就上千名45歲以下具有國內先進水平，保持學科優勢的學術和技術帶頭人；第三層次，培養出上萬名30至45歲在各學科領域里有較高學術造詣、成績顯著、起骨幹或核心作用的學術和技術帶頭人後備人選。
百千萬人才工程分兩個階段實施：第一個階段，到1997年遴選和掌握五六千名或更多30至40歲左右的優秀人才，作為重點培養對象；第二階段，到2000年，在國民經濟和社會發展影響重大的50個左右的一級學科和500個左右的二級學科門類中，造就一批國內一流或具有世界水平的專家、學者，使他們成長為各個學科領域跨世紀的學術和技術帶頭人，從而改善中國專業技術帶頭人隊伍的結構，全面推動中國專業技術隊伍建設工程。

『柒』 百千萬人才工程的社會影響

「新世來紀百千萬人才工程」是源為深入貫徹全國人才工作會議精神，進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設，促進優秀中青年學術技術帶頭人的成長，由人事部等7部委聯合組織實施的。國家級人選每兩年選拔一次，每次選拔500名左右，在各地、各部門推薦的基礎上，經專家評審，並報「工程」領導小組批准產生。該「工程」的目標是，到2010年，培養造就數百名具有世界科技前沿水平的傑出科學家、工程技術專家和理論家；數千名具有國內領先水平，在各學科、各技術領域有較高學術技術造詣的帶頭人；數萬名在各學科領域里成績顯著、起骨幹作用、具有發展潛能的優秀年輕人才。