輔導老師是專業知識重要還是經驗重要
A. 專業課輔導是找老師輔導比較好，還是找研究生輔導
我個人覺得是都可以的，不論老師還是研究生都有自己的經驗。重要的是能找到對自己脾氣，合自己思路的老師輔導才最重要。
B. 知識與經驗哪個更重要
知識與經驗哪個更重要
都是非常重要的。對於年齡越大的人來說，經驗比知識更重要。
C. 是實踐經驗重要還是基礎、專業知識扎實重要
都是重要的 基礎 專業知識是理論知識 實踐經驗是理論知識的運用 兩者是不可分得 只有掌握了理論知識才能在實際運用上少走彎路甚至不走彎路
D. 經驗與專業知識哪個更重要
經驗與專業知識相比哪個更重要？ 我是2013畢業的研究生，本科和研究生都不是學的人力資源管理，但對這很感興趣，今年十月份要找工作了。我想問，如果想要進大企業，是不是一定要有這方面的實習經驗？經驗與人資專業知識相比哪個更重要？像我這樣，非人資專業又沒有實習經驗的是不是沒有什麼籌碼？ 問道網友文刀日月三石回答： 這位同學你好，首先想問你一個問題，既然你本科和研究生所學的專業都不是人力資源，那為什麼要找一份人力資源的工作呢，是什麼吸引到了你。 對於一個應屆畢業生來講，要想畢業後進到一個大企業去工作，那麼在校期間的實習經歷以及在面試時你所展現給面試官積極的態度、良好的學習能力等是你拿到大企業錄用通知書的一個很好的捷徑。 對於你提到的經驗和專業的問題是這樣的，專業是理論上的，經驗是實戰得來的，要想很快的提升自己，那麼理論與實戰相結合，會給你帶來意想不到的效果。 向你這種非人力資源專業且沒有過相關實習經驗的並非沒有機會得到一份人力資源的工作，如果你是真心的喜歡這份工作。但建議你在選擇日後要從事的行業的時候一定要慎重，俗話說隔行如隔山，跨行業換工作是非常困難的一件事。 給你一些建議，不要輕易的選擇一個行業，先分析一下自己的性格特點以及興趣愛好，然後根據這些來選擇未來要從事的行業。 最後祝你在未來的職業道路上一帆風順~ 問道網友寇夢嘉回答： 我現在工作的單位不算大企業，但當初招人事崗的要求也是2年以上工作經驗的。當時我只是人力資源管理專業本科和相關實習半年的條件。 我覺得首先人資專業知識一定要熟悉，相關的法律法規會經常用到，比如解釋給應聘人員或其他部門的同事，或者幫助公司規避法律風險，不然會很難開展工作。 經驗則能讓自己更自信和專業的完成工作，也許不是哪個更重要的問題，而是知識和經驗要兩手抓還都要硬。 籌碼確實不足，尤其是你要進入大公司的目標，有一定規模的公司在人資工作分配方面會更要求專業和經驗。但跨行成功的例子也有許多，需要堅定信心和多方准備。建議：1、不只考慮自己的興趣，還要考察自己現在階段或未來擁有的性格、資源、知識等是否真的適合2、不知你的興趣是因何激發，但要深入了解，做人資也有很多的糾結和困難的，要有心理准備3、只要下定決心就要開始准備，重新開始的良好心態，學習相關專業知識，考取相關證書(增加籌碼、敲門磚)。 你能這樣慎重的考慮真好，希望你作出適合自己的決定，祝順利：) 問道網友燕子回答： 同學你好，你以上所說你自己2013年畢業，畢業後想從事人力資源方面的的工作是么？我個人給你個意見你如果畢業後不要先考慮進大企業，可以找一個稍微小一點的企業從人力資源工作基層做起。因為相對來說大型的企業首先注重的東西很多例如：學歷、專業、工作經驗等。稍微小一點的企業對這些方面就相對放鬆一些。你在小企業的工作環境不僅可以做人力資源工作，並且可以積累經驗。等到你有相關工作經驗後再進大企業就會容易很多。
E. 大學生是專業知識重要還是工作經驗重要
我個人覺抄得工作經驗會比較襲重要一些，因為就像你所說的在學校在學到一些皮毛，當然啦我說的是你的那個學服專業，現在在外面的老闆請人時首先是看學歷但最重要的就是看你的工作經驗，因為現在的老闆都很怕80後或90後的，因為老闆會覺得這兩種人的責任心低，怕把他們從新手教會後就跳槽，所以現在的老闆如果要在專業知識和工作經驗選的話，多數都會選後者，我都是這樣子過來的，以前我在學校的時候老師說專業證書有多重要啊，可是我一出來學校到社會後，很多老闆都比較看到工作經驗的。
F. 在工作中，你認為經驗和理論知識哪個更重要
同等重要，專業知識能輔助我們盡快熟悉流程積累經驗，經驗則可以幫助我們更好地運用專業知識。
G. 知識和經驗到底哪個比較重要
經驗是從自己的經歷史總結的知識。
而更多的知識來自更多其他人的經驗專或思考。
想獲得屬足夠多的知識不能單靠自身經驗，因為每個人經歷都是有限的。而且也不可以什麼事都經歷一遍再得出結論。因為生活中很多事不允許人過多地體驗斟酌。而且如果負面經歷太多會造成心理陰影，影響正常的生活。
所以獲取正確的知識很重要，正確的知識永遠大於經驗。
H. 辯論賽專業知識和經驗豐富哪個更重要
都很重要！
1、專業性知識，是你能參加辯論賽的基礎，如果你專業知識都不掌專握，你無法回答對手屬對你的一辯；
2、辯論賽的到白熱化的時候，辯論的就不是專業知識了，往往是綜合能力勝出了；綜合能力為：反應的敏捷，思維嚴密的邏輯，反辯的針鋒相對，抓住對方的語言或邏輯的漏洞犀利的反擊，這些事制勝的法寶！
I. 大學生是專業知識重要還是工作經驗重要
我個人覺得工作經驗會比較重要一些，因為就像你所說的在學校在學到一些皮毛內，當然啦我容說的是你的那個學服專業，現在在外面的老闆請人時首先是看學歷但最重要的就是看你的工作經驗，因為現在的老闆都很怕80後或90後的，因為老闆會覺得這兩種人的責任心低，怕把他們從新手教會後就跳槽，所以現在的老闆如果要在專業知識和工作經驗選的話，多數都會選後者，我都是這樣子過來的，以前我在學校的時候老師說專業證書有多重要啊，可是我一出來學校到社會後，很多老闆都比較看到工作經驗的。
J. 知識和經驗哪個更重要
就我所從事的工作來講，我認為思維挺重要的，但是經驗比思維更重要。
舉個例子，譬如一個交通肇事的案子，從立案庭轉到我這里，像我師父，一位審理了幾百起交通肇事案件的辦案人員，看到這種案子就小菜一碟，而我就謹小慎微，說起思維來，我還是科班出身，他只不過是一軍轉幹部，而幾百起案子的經驗告訴他這件案子能不能調解，或者說調解重點在哪方。而我就需要一遍遍的看案卷，然後通知當事人來庭里，看到當事人之後才略微感覺到調解是否有難度。
而經驗之於調解工作就更加重要了。我見過我師父把劍拔弩張的雙方調解成功的，那是一個故意傷害案件，一個小伙將老人撞傷，老人做了兩次開顱手術後去世，老人住院費就98萬，而小夥子剛結婚，家裡很窮，根本就拿不出來多少錢，老人的妻子個性強勢，說話絕對得理不饒人那種，如果從邏輯思維來推導，這樣的案子無論如何也調不成的，但是，我的師父，憑借著經驗，幾句話的開導竟然調解成功，所以足見經驗的重要性。
再舉個例子，有的律師，尤其是年輕律師會跟主辦人提交各種申請，什麼保外申請，什麼調取證據申請，譬如我這樣的新人就會猶豫，甚至沒有頭緒到底該怎麼辦，而我師父憑借經驗就會知道這個能不能調取，或者說律師提交的申請存在什麼漏洞，或者應該不應該提醒當事人做某些鑒定是多餘的，對案件的進展或者最後的判決根本沒有任何效用。因此說，在我看來，經驗比思維更加重要。所以，我現在在努力的培養自己的經驗，但是話又說回來，我師父正是在這些經驗的基礎上形成了一套屬於自己的辦案思維，按著自己的思維處理案件，才得以使得案件順利解決。