輔導員隊伍建設對策
1. 建設一支優秀的輔導員隊伍應從哪幾個方面入手
一要抓配備
上世紀80年代,團中央和國家教委商量,把大隊輔導員按教導副主任配備,現在團中央與教育部明確,按不低於學校中層管理人員配備。這個配備不只是安排位子,更重要的是選配人,把符合學校中層水平的或有此素質的人選到大隊輔導員崗位上來,給他這個崗位應有的責任、條件,當然也包括待遇。
二要抓培訓
把大隊輔導員的培訓納入教師培訓計劃。有了時間、經費和場地的保證,共青團和少工委要用好、組織好。
三要抓工作考核
要把少先隊工作納入學校教師績效考核。輔導員現在主要是怕少先隊工作進不了績效考核,干好乾壞一個樣。
四要抓專業發展
包括職稱評定、學科建設等。要很好的落實大隊輔導員職稱評定。學科建設是專業發展的基礎,要依靠教育系統,依靠高校和教育研究機構,抓緊把少先隊學科研究建立起來。
2. 西南大學關於進一步加強輔導員隊伍建設的實施意見的介紹
為貫徹落實《中共中央 國務院關於進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(版中發〔2004〕16號)、《權普通高等學校輔導員隊伍建設規定》(中華人民共和國教育部令第24號)精神,切實加強學校輔導員隊伍建設,特提出如下意見。
3. 如何貫徹新的輔導員隊伍建設管理規定
1、首先把管理規定讀熟讀透;
2、就管理規定中的要求,逐一擬寫執行細則;
3、就執行細則的工作內容來擬寫相關的輔導員素質要求;
4、配備要求數量的輔導員;
5、若是保持現有輔導員,對於素質要求不能滿足要求的,採取培訓及學習引導。
6、建設輔導員的執行細則監督機制並設定一個合理的獎罰機制。
4. 西南大學關於進一步加強輔導員隊伍建設的實施意見的培養發展
1. 制定輔導員培訓規劃,建立分層次、多形式的培訓體系。根據輔導員的工作特點和實際需要,科學設計培訓內容,合理安排培訓時間,不斷拓展培訓形式,把崗前和在崗、理論和業務、校內和校外等培訓有機結合起來。有計劃地選派輔導員參加上級有關部門組織的骨幹培訓,學校每年至少舉辦1期輔導員專題培訓班。積極創造條件,選送優秀輔導員赴國(境)外培訓學習。
黨委組織部、研究生工作部、學生工作部負責輔導員培訓的組織實施,積極依託學校黨校開展培訓。各學院(系、所)要積極支持輔導員參加培訓,並加強對輔導員日常學習的督促檢查。
2. 積極組織輔導員參加社會實踐和學習考察。有計劃地推薦優秀輔導員到上級機關或有關部門掛職鍛煉,學校定期組織輔導員赴校外學習考察或實踐鍛煉。
3. 按照「職業化、專家化」的發展方向,積極支持輔導員通過在職學習提高學歷層次。輔導員工作滿2年,可在職校內攻讀思想政治教育相關專業高一級學位;工作滿4年,根據工作需要,可申請攻讀校外其他專業高一級學位。輔導員攻讀高一級學位納入學校專任教師培訓計劃。
4. 設立大學生思想政治教育課題研究專項基金,納入學校社科研究項目統一管理。鼓勵輔導員緊密結合思想政治教育工作實踐,申報研究項目,積極開展科學研究,對輔導員的教學、科研成果予以獎勵。
5、按教師職務崗位結構比例合理設置輔導員的相應教師職務崗位。輔導員可按助教、講師、副教授、教授要求評聘思想政治教育學科專業技術職務。
6、根據輔導員的任職年限及實際工作表現,確定相應級別待遇。輔導員工作滿1年(具有本科學歷的工作滿3年),考核合格,享受副科級待遇;工作滿2年(具有本科學歷的工作滿5年),考核合格,享受正科級待遇。
5. 電子科技大學多措並舉建設研究型輔導員隊伍
電子科技大學多措並舉建設研究型輔導員隊伍
電子科技大學認真貫徹落實全國教育大會和全國高校思想政治工作會議、學校思想政治理論課教師座談會精神,牢牢把握社會主義辦學方向,服務學生健康成長、全面發展的目標,大力推進輔導員隊伍建設,多措並舉打造研究型輔導員隊伍。
明方向,確立職業發展目標。出台《輔導員管理暫行辦法(修訂)》,制定思想政治教育、心理健康教育和職業規劃等校內研究計劃,為輔導員落實學術導師和團隊,支持、引導輔導員參與科學研究。通過培訓、幫帶、實踐活動等方式,引導輔導員做好學生成長成才的人生導師和健康生活的知心朋友,既具備日常事務管理、危機事件應對、職業規劃與就業指導等工作能力,又掌握學生思想政治教育的基本理論和方法,不斷積累理論水平和實踐經驗、提升科研意識和科研能力。近年來,學校遴選資深輔導員15名並發揮其典型示範引領作用,越來越多的輔導員選擇在職攻讀博士學位,理論研究水平不斷提升。
強儲備,提升專業理論水平。將輔導員培訓納入教師培養培訓體系,搭建四級培訓平台,組織輔導員參加各級各類職業培訓。邀請思想政治工作方面的專家學者做客“輔導員夜校”,幫助提升輔導員理論修養。定期開展“輔導員沙龍”,交流經驗、分享心得,加強工作研討。召開“後疫情時代學生思想政治工作”專題研討暨輔導員培訓會,專項研討新形勢下學生思想政治工作面臨的機遇和挑戰。兩年來,舉辦“輔導員夜校”12期、“輔導員沙龍”24期,組織全體輔導員參加全國高校輔導員網路培訓示範班,合格率100%。
搭平台,強化體制機制保障。實施輔導員“四個一”導師團隊配備計劃,聘請特聘輔導員、思政課教師、機關管理幹部等擔任團隊導師,在輔導員成長發展、理論水平提升、業務能力提升、職業特色發展等方面給予指導。首批成立“輔導員工作室”4個,加強輔導員理論研究與實踐創新,讓工作室成為輔導員間“傳幫帶”的紐帶,促進輔導員相互學習、共同進步。每年設立學生思想政治教育專項課題,2020年專門增設後疫情時期思想政治工作研究課題,鼓勵和支持輔導員結合宏觀背景和工作實際,深化理論研究。邀請有關方面專家教授對輔導員課題進行指導,凝聚輔導員發展合力。
原標題:電子科技大學多措並舉建設研究型輔導員隊伍
文章來源:http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/s6192/s133/s211/202101/t20210108_509129.html
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6. 如何加強和改進少先隊輔導員培訓和隊伍建設工作
加強少先隊輔導員隊伍建設的措施
為深入貫徹《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的
若干意見》精神,落實《關於進一步加強少先隊工作的意見》要求,建設一支高素質的少先隊輔導員隊伍,提升少先隊教育水平,結合我校實際,制定加強少先隊輔員隊伍建設方案如下:
一、充分認識加強少先隊輔導員隊伍建設的重要性
少先隊輔導員作為黨的思想政治工作者,受團組織的委託,組織隊員開展活動,管理少年兒童事務,維護少年兒童權益,從事著面向未來、塑造未來的崇高事業。他們是少先隊員的親密朋 友和指導者,是少年兒童教育工作不可或缺的教育力量。
長期以來,廣大輔導員以對黨的教育事業的忠誠和對少年兒 童的熱愛,勤奮工作,勇於創造,甘於奉獻,為少先隊事業付出了辛勤的勞動,做出了重要的貢獻。要充分認識到少先隊輔導員 在少年兒童教育中的重要地位,從少先隊工作、從少年兒童事 業、從教育工作的可持續發展的高度,從大力開發人力資源,建設一支高素質的教育工作者隊伍的角度,給少先隊輔導員工作以正確定位。要充分考慮輔導員工作的多重角色的特徵,團、教、隊三家加強協調,共同做好輔導員隊伍管理工作,建立起科學的管理制度和管理方法,進一步加強和重視輔導員隊伍的建設工作。
二、健全少先隊輔導員的配備與選聘制度
把好「入口關」,從源頭上保證輔導員隊伍的高素質和相 對穩定,根據少先隊工作對輔導員的素質要求,將那些熱愛少年 兒童、熟悉少年兒童工作、作風正派、年富力強的優秀教師選拔 到輔導員崗位上來。輔導員要有大專以上 (含大專)學歷(或相當學歷)文化程度,掌握教育基礎理論和少先隊工作基本理論、基本技能、工作方法,具有一定的組織管理和社會活動能力。
三、強化少先隊輔導員的培訓工作
參加和接受培訓是少先隊輔導員的權利和義務。要將培訓工作納入正常渠道,為輔導員參加各種培訓及進修創造條件。培訓要以輔導員隊伍職業化為目標,以加強輔導員的自身修養、提高進行少先隊素質教育的能力和水平為重點,其內容主要包括政治理論、思想品德修養、教育政策法規、少先隊工作基礎理論和基本技能、少先隊中心工作、現代教育技術、現代科技和人文社會科學知識等方面,其方式主要採取理論知識教育和參觀考察、實地觀摩相結合。培訓應視不同對象的實際需求有所側重,引導輔導員學習研究現代教育思想,樹立正確的兒童觀、人才觀、教育觀、質量觀,增強輔導員實施素質教育的能力和自覺性。
少先隊輔導員培訓實施學時制,經考核合格的少先隊輔導員頒發相應的培訓證書。對富有少先隊工作經驗並具有一定理論修養和研究能力的輔導員進行旨在培養少先隊工作骨幹、少先隊教育科研帶頭人、少先隊教育和管理專家的培訓。
四、規范少先隊輔導員的考核與管理工作輔導員的考核每年度進行一次,考核要堅持客觀公正的原則,實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合的辦法。年度考核結果分為優秀、稱職和不稱職三個等次。輔導員的考核結果應以書面形式通知本人,考核的內容按照輔導員的工作職責,從德、能、勤、績四個方面進行。
要在政治、工作、學習、生活上關心少先隊輔導員,重視推薦優秀輔導員加入黨組織的工作。
大隊輔導員的工作要折算成相應的教學工作量。從事少先隊工作時間至少要佔總工作量的。
五、加大少先隊輔導員的表彰與獎勵力度
要重視發現、大力宣傳優秀輔導員先進事跡,樹立典型,定期表彰。優秀少先隊輔導員每年表彰一次。 六、少先隊建設的成效
由於我校重視加強少先隊組織建設,使學校成為了少先隊成為學習的樂園,教育的陣地。