天津高校輔導員知乎
Ⅰ 天津哪裡的高校輔導員培訓好
此類事物有幾種：這類高校很多，需要自己去辨別優劣才行的。
最推薦的一種：
西南高端培訓中心,高校輔導員培訓
推薦理由：
優質師資,團體辦班。
專業定製培訓方案,校園優美!
Ⅱ 想考天津的高校輔導員，去哪裡培訓
可以去成公教育，很多在那裡做的
Ⅲ 本人理工科小碩應屆畢業生，打算到天津某高校繼續教育學院去做輔導員，不知道待遇怎麼樣，有沒有什麼發展
做輔導員確實很累,工資不高.繼續教育學院主要是滿足社會上的成人提升學歷的需求,應該比統招生管理的鬆散點.至於值得與否,要看你個人的選擇和能力了.能力強的話,可能有晉升行政人員的機會,不強的話確實沒多大發展,除非再考博士,轉崗做教師.當然,不知道那個學校怎麼樣,學校不是太好,要求不嚴的話,輔導員也可以兼課的,那樣的話,待遇會好點.碩士現在去高校,確實比較難發展,但最終有怎樣的前途,還看個人能力和興趣.
Ⅳ 天津大學的合同制輔導員能有機會轉成事業編嗎求知情者回答。
事業編制需要考試獲得，合同人員不能轉成事業編制。
《事業單位人事管理條例》第八條規版定，事業單位權新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條規定，事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
(4)天津高校輔導員知乎擴展閱讀：
《事業單位人事管理條例》
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
Ⅳ 天津工業大學輔導員（可以有事業編）和天大仁愛的老師那個好呢
如果是輔導員的話，天大人愛的好一點哦，學生好管。
Ⅵ 天津師大准研一女生，想畢業留校或者在天津其他大學做輔導員及其他行政崗位，有什麼要求嗎在大學的行政
科研表現好！和院領導熟！責任心！踏實！很有可能留校
Ⅶ 天津高校輔導員可以去哪裡培訓
這個問題最好去天津市貼吧問問或者問問天津附近的人，一般會比較清楚，我之前做過一段培訓機構，不是這類培訓，不過個人感覺大同小異，下面給你提供一些建議可以參考一下。首先就是師資力量和教學質量，最好的辦法是自己親自去實地問問考察一下，問問在讀的學生，他們的回答是最好的證明，其次是問問有沒有後期消費，這個很重要，不管錢花多少，心情很重要，如果後期費用高。是很影響心情的，最好的辦法是報名前問問有沒有合同協議什麼的，還要蓋公章的那種，後期也好解決問題。這樣才是最好的。
Ⅷ 高校教師和輔導員還有編制嗎 知乎
當然有編制。
如果高校已經錄用了你，一定會給你有編制的，不然，就不會錄用你的。
Ⅸ 高校輔導員的待遇如何(天津地區)一個月到手的能有多少
看情況啊