公安院校輔導員考評辦法

『壹』 哪裡有少年宮輔導員考核細則

員工績效考核
績效考核評估表
員工姓名 所在崗位
所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估項目 標准與要求 評分 權重
自我
評分 直屬評分 經理評分 總經理
評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力 2
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分
出勤及獎懲
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級別劃分 A級（超過標准或達標/優秀或良好）：90~100分；
B級（基本達到標准要求/一般）：80~89分；
C級（接近標准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D級（遠低於要求標准/差、需改進）：69分以下

『貳』 求一個輔導員考核制度

為進一步加強學生工作隊伍建設，根據《商丘職業技術學院輔導員工作考核辦法》的有關要求，通過科學、民主、公正的考核方式為輔導員隊伍開辟上升通道和分流途徑，激勵廣大輔導員進一步做好工作，對專職輔導員進行的工作進行兩級考評，通過對學生宿舍、班級衛生、輔導員考勤、好人好事等十幾項指標，進行合理量化積分，現將我系有關輔導員考評制度如下：

（一） 做好班級的量化積分管理

班級管理涉及到每周的衛生情況，收集由學生會幹部整理好的衛生檢查統計表，做好存檔工作。上交的好人好事活動總結及時存檔輸機，做到准確無誤。班級出勤人數做好登記，尤其是在一些小長假前後做好班級學生的穩定工作，這些尤為重要。每周所開的團課情況及時要求上報。搞好班級文化建設，寒暑假調查報告的書寫情況，班級工作日誌的檢查情況分別做好存檔工作。

（二） 做好輔導員深入宿舍的工作

宿舍是學生在校的家，輔導員深入宿舍的工作也是我們做好管理的關鍵，我們要求輔導員每周都要深入宿舍，去了解學生的有關情況，遇到的一些突發事件要及時處理或上報上級領導，之後做好登記工作，宿管中心每周都有簡報，做好簡報的搜集裝檔工作。

（三） 做好學生測評工作

按照學院要求，做出輔導員的學生評議工作，學期末每班抽取同等數量的學生針對評議單上的的指標給老師打分，做好的測評結果，進行總結整理，加總分再求平均分計算出輔導員所在班級的得分。

（四） 重大事件的考評

輔導員對於班級獎學金、勵志獎學金、助學金發放上是否公平合理，有無重大違紀事故，考試期間衛生安排情況、晚上有無亮燈現象、一些重要場所好人好事情況分別做好登記。

（五） 輔導員日常工作的管理

輔導員在每學期初，是否能准時上交本班工作計劃，平時例會是否能按時出勤，期末工作總結是否上交這些都作為考評的依據。

根據以上各個量化測評指標，進行相應的積分核算，並結合院直考核確定本年度的優秀輔導員。

我院對輔導員隊伍十分重視，實施的是有別於專業教師的院、系二級考評辦法，在量化積分時，系裡考評佔70%，學生處及院直機關考評佔30%，在考評時力求以定量測評為主，主官測評為輔。堅持公正、公平、透明的原則進行。其目的是評出真優，評出干勁，評出好的效果。

『叄』 公安院校對身高的要求是不是硬性規定

這個問題要復看你要報考制的什麼類型的警校，如果是公安廳下屬警校，對於身高是有所規定的。
男的最低1.70cm女的最低1.60.這個是大多警校規定的。
其實警校的這個規定也是對內部學生有利的，因為社會招警對身高有限制，即使你身高不夠考上警校公務員招警考試也沒法參加。有些人雖然想盡辦法進警校，但是參加招警考試的時候體檢那關還是被刷了下來。
但是今年有點例外，就是對身高沒有了要求，但是不知道明年會不會這樣。

『肆』 高校輔導員怎麼評職稱

一、晉升原則

（一）突出輔導員的政治、業務素質及其工作實績；

（二）強調輔導員從事學生工作的基本年限。

二、基本要求

（一）政治強。具有堅定正確的政治立場，熱愛大學生思想政治教育事業，具有較高的思想政治覺悟和理論素養，能夠時刻與黨中央保持一致。

（二）業務精。具有扎實深厚的業務素養，掌握大學生思想政治教育規律，善於運用各種新的工作載體，努力拓展工作途徑，能夠不斷適應新的形勢、勝任新的任務。

（三）紀律嚴。嚴格遵守紀律，依法辦事，堅持原則，秉持公正，能夠自覺維護全局利益。

（四）作風正。堅持和發揚黨的優良傳統和作風，理論聯系實際，密切聯系群眾，愛崗敬業，立德樹人，能夠處處體現為人師表的品德風范。

三、任職條件

（一）科級輔導員任職條件

1、工作年限條件

晉升副科級輔導員，專科及以下學歷者須在輔導員崗位連續工作四年以上；本科學歷者須在輔導員崗位連續工作三年以上；碩士畢業生須在輔導員崗位工作一年以上。

晉升正科級輔導員，本、專科學歷和碩士學歷者須任副科級輔導員兩年以上；本科學歷和碩士學歷者在輔導員崗位連續工作四年以上，專科及以下學歷者在輔導員崗位連續工作五年以上；博士畢業生在輔導員崗位工作滿一年可直接任正科級輔導員。

2、工作業績條件

能夠認真履行崗位職責，完成學生的教育和管理工作。任現職期間年度考核均為合格以上。

3、職業資格條件

晉升副科級和正科級輔導員，須獲得國家認證的職業指導師或心理咨詢員資格證書，並能對學生進行有效指導。

（二）處級輔導員任職條件

1、工作年限條件

晉升副處級輔導員，須任正科級輔導員三年以上並在輔導員崗位連續工作八年以上。

晉升正處級輔導員，須任副處級輔導員三年以上。

2、工作業績條件

任現職期間，能夠認真履行崗位職責，業績突出：有兩次以上年度考核為優秀；個人或所帶學生團體累計獲得校級及以上榮譽稱號不少於兩次；每年至少承擔一門與大學生思想政治教育相關的課程，教學效果良好。

3、職稱條件

具有副高級以上技術職稱。

4、職業資格條件

須獲得國家認證的高級職業指導師或心理咨詢師資格證書，並能對學生進行有效指導。

(4)公安院校輔導員考評辦法擴展閱讀

根據《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》

第十一條高等學校應當結合實際，按專任教師職務崗位結構比例合理設置專職輔導員的相應教師職務崗位，專職輔導員可按教師職務（職稱）要求評聘思想政治教育學科或其他相關學科的專業技術職務（職稱）。

專職輔導員專業技術職務（職稱）評聘應更加註重考察工作業績和育人實效，單列計劃、單設標准、單獨評審。將優秀網路文化成果納入專職輔導員的科研成果統計、職務（職稱）評聘范圍。

第十二條 高等學校可以成立專職輔導員專業技術職務（職稱）聘任委員會，具體負責本校專職輔導員專業技術職務（職稱）聘任工作。聘任委員會一般應由學校黨委有關負責人、學生工作、組織人事、教學科研部門負責人、相關學科專家等人員組成。

第十三條高等學校應當制定輔導員管理崗位聘任辦法，根據輔導員的任職年限及實際工作表現，確定相應級別的管理崗位等級。

參考資料來源：石家莊鐵路職業技術學院-關於高等學校專職輔導員行政職級晉升的暫行辦法

『伍』 考高校輔導員有什麼要求這個算事業編制嗎如何准備

由於每個學校的要求不同，所以並沒有明確輔導員是不是事業編制。

要求如下：

1、中共黨員，碩士畢業，學生幹部工作經歷，這是報考高校輔導員最基本的要求，但今年也有部分院校招聘可以是本科學歷，但需要你是少數民族。在基本條件之上，每所學校對於招聘的要求不盡相同，具體可以看公告要求。

2、英語水平：在輔導員招聘條件，有些要求必須通過六級，有些甚至需要500分以上，建議：英語六級是最基本的，如果不想條件被卡不能考試，花點時間將六級通過，同時部分高校也會有英語口語水平測試，不會太難，但最基本的交流要達到，否則也有被拒的可能性。

3、專業要求：可以分成兩類。第一類，專業性院校，如天津美術學院等會有與學院相關類似專業要求，這種對口專業的學生有明顯的優勢，競爭比較小。第二類，綜合性高校，一般對於專業也有限制，有些會明文寫出僅限指定專業，有些則僅是表明優先考慮，意味著其他專業同學也可以報考。

筆試准備：

總結了多所高校輔導員考試內容，考試大綱基本從以下幾個方面出題。

1、行政能力測試；

2、申論；

3、公共基礎知識；

4、輔導員相關文件；

5、高等教育學，高等教育心理學；

6、輔導員工作技能相關知識，如公文寫作，包括通知、倡議書、主題班會，工作案例分析，又如結合這所學校思政方面的特色，陳述你的看法和見解。

7、所報考院校的基本材料：辦學歷史，校訓等等。

面試准備：

通過筆試，下一階段就是面試環節，不同學校面試形式也有所不同，大體可以分為以下幾類型：

1、僅僅只有一輪結構化面試；

2、兩輪結構化面試；

3、兩輪結構化面試加上一輪實習考察（這種較為復雜，當然，考察也最為全面）；

4、一輪結構化面試加上無領導小組面試。

(5)公安院校輔導員考評辦法擴展閱讀：

輔導員基本條件：

（一）具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的政治敏感性和政治辨別力；

（二）具備本科以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業，甘於奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感；

（三）具有從事思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識，掌握有關法律法規知識；

（四）具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；

（五）具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。

『陸』 上海公安大學招收外地學生嗎

從上海公安高等專科學校官網知曉：上海公安高等專科學校是上海唯一培養應用型警務人才的全日制公安高等院校。建校66年來，學校為上海乃至全國公安政法系統培養輸送了一大批優秀警務人才，被譽為「警察的搖籃、警官的熔爐」。學校佔地面積近660畝，校舍建築面積15萬余平方米，分為浦東、莘庄兩個校區。-----也就是說上海只有上海公安高等專科學校而沒有上海公安大學。
附《2015年上海公安高等專科學校招生簡章》有關節選：
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隨著上海建設國際化大都市步伐的加快和現代警務機制的確立，上海公安機關對高素質專業人才的需求也不斷增加。為進一步適應上海公安工作和隊伍建設發展的需要，培養高素質公安人才，經國家教育部批准，上海公安高等專科學校從2003年開始招收公安管理專業第二專科學員；經上海市教委、上海市人事局同意，上海市公安局將招生與招警並軌，嚴把進口關，以確保學員質量，提高公務員素質。
一、報考對象
上海生源或具有上海市常住戶口（高校集體戶口除外），取得2011屆與2012屆全日制普通高等院校大專（高專、高職）及其以上學歷的人員。
根據《關於做好本市2011年冬季退役士兵接收安置工作的通知》（滬府發〔2011〕94號）精神，定向招考75名（其中女性8名）符合報考條件的本市2011年冬季退役士兵（詳見政策問答）。
二、報考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年齡在18周歲以上，25周歲以下（年齡計算方式詳見政策問答）；
3、擁護中華人民共和國憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責的身體條件；
6、公安部門規定的其他資格條件。
根據公務員法及其有關規定，尚在5年服務期內的在職公務員和參照公務員法管理事業單位工作人員報考，須經所在機關（單位）批准同意。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在中央及地方公務員招考過程中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；公務員被辭退未滿五年的人員；試用期內的公務員；在讀的非應屆畢業生；現役軍人；具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。
三、考試報名辦法
（一）本次考試一律採取網路報名和繳費的方式進行。網上報名時間為5月23日9：00至5月28日12：00，網上繳費時間為5月23日9：00至5月28日18：00，網上下載准考證時間為6月27日9：00至18：00。報名和繳費的網站為上海市公務員局網站（http://www.shacs.gov.cn/）和上海「21世紀人才網」（http://www.21cnhr.gov.cn/）。
（二）實行告知承諾制。考生報名時，須按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《公安系統人民警察學員考試報名信息表》。如不符合報考條件而發生後果的，責任自負。
（三）定向招考。報考公安系統人民警察學員的考生，不能同時報考法院系統司法警察學員職位，以及城管執法人員專項考試職位。
四、考試方法和內容
（一）本次考試分筆試、面試。
筆試內容包括《行政職業能力測驗》、《申論》、《法律基礎》和外語（《英語》或者《日語》）。《考試大綱》在上海市公務員局網站、上海「21世紀人才網」上公布。
（二）筆試時間定於6月30日。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點准時參加考試。參加考試時，必須攜帶本人的准考證和身份證。
（三）筆試成績及合格分數線可於7月31日10：00起，通過上海市公務員局網站、上海「21世紀人才網」查詢。其中，定向招考本市2011年冬季退役士兵的，單獨劃定筆試合格分數線。
（四）筆試成績合格的考生參加由上海市公安局統一組織的面試，面試包括心理測試、結構化面試和體能測評。
面試具體時間由招錄單位確定。面試時，須提供本人身份證、學生證（工作證）的原件、報考人員報名信息表和有關招錄單位要求提供的其他證明材料。缺少上述證件、材料者，原則上不得參加面試。對本市2011年冬季退役士兵、經市委組織部、市教育衛生工作黨委選拔的應屆優秀高校畢業生（選調生）、「三支一扶」高校畢業生、選聘到村任職的高校畢業生、大學生志願服務西部計劃中服務期滿且考核合格的志願者、在高校專職輔導員崗位工作滿四年且考核優秀的人員的認定，由相應的主管部門出具證明。凡有關材料主要信息不實的，招錄單位有權取消該報考人員參加面試的資格。
面試期間，按照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標准（暫行）》（人社部發〔2011〕48 號），由招錄單位組織體能測評，報考人員須參加並通過公安機關錄用人民警察體能測評。
五、體檢和考察
（一）面試結束後，按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。
進入體檢和考察范圍的考生，按照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》、《公務員錄用體檢特殊標准（試行）》，組織到指定的醫療機構參加體檢，同時還須參加機動車駕駛人員適應性體檢。
（二）體檢合格後，由上海市公安局負責對其政治思想、道德品質和任職資格等進行綜合考察。
六、錄取方式
經考試、體檢、考察合格的考生將在上海市公務員局網站和上海「21世紀人才網」上公示一周。無異議的，由上海公安高等專科學校發送入學錄取通知書。
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『柒』 當專科院校輔導員的怎麼樣呢

可以。

輔導員這項工作對於各大高校來說都有著十分重要的作用，這項工作不版但能夠幫助開展大學生權思想政治教育、管理班級秩序、管理學生日常生活，同時更是學生在學校生涯中的陪伴者、走向社會實踐的引路人。

面對較為獨特的高職大學生群體來說，輔導員的工作要較為復雜，高職院校輔導員需要針對高職學生獨有的一些特點，制定出相應的工作方法，來提升學生的管理工作，在做好輔導員本職工作的同時，也要注重學生的身心發展，以及高職院校的發展。

(7)公安院校輔導員考評辦法擴展閱讀：

注意事項：

輔導員一般會找班長定期開會。每學期或學年輔導員都會找班長開會了解個人情況及班級情況，傳授管理班級的經驗和最新的政策要求，這是班長和輔導員間的重要聯系紐帶。

班長需要為輔導員收集整理同學們的學生信息。每年新生入學有大量的學生信息需要統計整理，班長作為輔導員的小助手，在其中扮演著重要角色。

輔導員會向班長優先提供一些招聘信息。因為班長為輔導員的工作做了大量配合工作，和輔導員之間較為熟悉，工作經驗也較為豐富，所以當輔導員想招助理時，一般都會從班長中挑選。

『捌』 上海公安學院輔導員負責干什麼

輔導員主要是為了承接學生工作，將學校學院下達的文件措施或者某些政策，准確落實到學生當中，同時解決學生在學習和生活中的問題，望樓主採納。

『玖』 求關於公安隊伍管理的考核評定細則,請幫忙小弟找找!

派出所等級化管理考核獎懲辦法
http://www.govyi.com/

為了加強隊伍建設，抓好等級化管理，促進公安業務工作的順利完成，根據《人民警察法》、《國家公務員暫行條例》、《全國公安系統優秀單位和優秀人民警察評選表彰活動規劃》以及市局、分局《關於公安派出所等級評定考核辦法》的有關規定和精神，結合我所工作實際，特製定本辦法。

一、指導思想

建立長效機制，實行等級化管理，要以「三個代表」很需要思想和黨的十六大精神為指導，按照公安部建立長效機制的基本原則，在遵循現行法律法規的前提下，以更好地完成各項公安工作為目標，以激發隊伍內部活力、預防民警違法違紀為重點，本著「真抓、早抓、主動抓」的原則，堅持「制度建警、規范管理、素質強警、再上台階」的工作思路，建立完善公安機關的工作規范和科學的考核評價體系。通過量化考核，嚴格獎懲制度，形成長效的競爭激勵機制，促進隊伍管理和業務工作的完成。

二、考評獎懲原則

（一）堅持公開、公平、公正的原則。

（二）堅持嚴格標准、獎懲分明的原則。

（三）堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

（四）堅持教育與處罰相結合的原則。

三、組織領導

在所黨支部的領導下，由考評小組組織實施。考評小組由所黨支部成員和行政、資料、治安、戶口、身份證及租暫人口內勤組成。

四、適用范圍

本方案適用於全所各警種的在編民警。所領導由分局考評。

五、考核標准

（一）本著「實事求是、簡便易利、操作性強」的原則，按照所黨支部統一制定的考核內容及辦法進行考核。

（二）對民警的考核分值為100分，其中共同職責30分，崗位職責70分。

六、考核的方式及時間

考核採取自查、抽查和普查相結合的方式進行。每月考核一次，每季為一考核時段，分值為月考平均分值。每季按分值排序公布考核結果並進入民警等級化管理檔案。全年考核結果作為民警評先評優、獎勵的依據。

七、考核等級界定及評定

民警考核分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等級。

考核等級的界定：

90分—100分為優秀

75分—89分為合格

60分—74分為基本合格

60分以下為不合格。

民警年終等級評定實行「升降級機制」。即：以民警全年考核分值確定基本等級，結合立功受獎和違法違紀情況，對民警進行升降級後，最終評定等級。

凡民警年內受到上級記功以上表彰的，該民警在基本等級基礎上，上升一個等級。

凡民警年內兩次以上（含兩次）受到分局以上單位通報批評或警誡的，該民警在基礎等級上，下降一個等級。

凡民警年內受到黨紀政紀處分的，年終確定為不合格民警。

八、獎懲辦法

全年等級化管理考核評比工作結束後，由所考評小組提出先進個人、優秀民警名單和排位靠後、不合格民警名單並提出獎懲意見，報經所黨支部審定後進行獎懲。

（一）獎勵

1、對評為優秀民警的獎勵：獎勵現金200元。在本單位辦公經費中列支。

2、全國優秀民警、市「十佳」民警、市優秀民警、分局「十佳」民警、優秀公務員等年度評先候選人員從等級達標管理的優秀民警中產生。

（二）懲罰

1、不合格民警在年度公務員考核中確定為不稱職。責令其寫出書面檢查，在全所大會上通報批評並限期整改。

2、連續兩個季度考評為基本合格的民警納入重點管理，限期整改。再次考核後仍未進入合格等級的，取消考評資格並報請上級公安機關批准對其進行離崗培訓或作出其他處理。

本方案自公布之日起執行。方案未盡事宜或在執行中發現的問題由考評小組研究決定並由考評小組成員負責解釋。最終解釋權為所黨支部。
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