新東方做輔導員怎麼投

⑴ 新東方應聘網上怎麼投遞簡歷 前程無憂上寫的什麼粘貼等等 ，不是直接投遞就可以了嗎謝謝您！

一般都要在線填寫完整的簡歷信息後投遞應聘崗位

⑵ 請問你在新東方做過老師是嗎那裡待遇怎麼樣是傳說中的很累的嗎

我在石家莊的新東方做過一小段的助教
想在新東方做老師，不是光要求英語能力的，你現在才大三，可以利用業余時間先去新東方做一做助教之類的工作，新東方的助教是不給薪水的，主要是鍛煉自己在這種大型外語培訓學校的感覺。
助教做起來並不是想想的那樣，就是帶這一群小孩子玩，新東方對助教的要求，首先是有責任心。
在做助教的初期，你可能會覺得很無聊，有的時候，人家就會給你安排一些最簡單的事情做，比如什麼給學生家長打電話呀，給別人發傳單啊等等的，很多人在初期都會感到才華無以施展，所以不再去或者做助教期間表現的懶散。
切記不要重蹈這些人的覆轍，因為當經過一段時間的鍛煉後，你會發現，你的社會能力會提高很多。
在一段時間的簡單助教過後，新東方會根據你個人在助教期間的表現對你有所提升，比如讓你做一些前台工作，並參與一些教案的編寫，如果你的口語十分突出，你就有可能成為真正意義上的助教。
新東方的課程特點是激情，但是單純的激情只能給學生留下簡單的記憶，所以，我的一些同學甚至在上過北京的新東方學校後，依然對我說，其實新東方沒有傳說中的那麼神，所以，你可以現在就鍛煉在教課激情的同時同時啟發學生的學習積極性。
做助教不僅僅是新東方的才好，因為新東方平時是不招助教的，你可以在一些別家的英語機構尋求這樣的機會。
相信你能成功！

⑶ 寒假想去新東方當實習班主任，簡歷投遞之後也篩選過了，我想下周周五去新東方面試，但我想知道面試的流程

第一步：投簡歷。
第二步：面試。
面試有3-4次。
一面：
1、中英文自我介紹。（各一分鍾）
2、隨機抽題講課
從A、B、C三份題中抽一份，准備15分鍾，講課。
題的內容包括：（這部分內容有可能每個部門都不太一樣）
新概三的兩段文章（也許還有新四，我記不太清，經常把三、四的文章弄混的）
幾道應試的題目
3、3分鍾才藝展示
PS:很多人會問進新東方對英語水平的要求是不是很高。
這個問題，根據一面可以看出來：
首先，是有一定要求的。比如你的英語水平不能比新三新四要次了。
新三新四的概念我個人感覺是英專二年級。
因此對英語的要求也沒有想像中那麼高。
比如說我抽到的那兩篇文章基本上沒有什麼生詞。
非要有的話missionary算不算阿。
涉及到的語法知識點：虛擬語氣，be going to和will用法區別。
固定搭配和句型。。我回憶不起自己當時講的是什麼了。
當然根據個人英語水平的不同，能講出的東西也不一樣。
第二，要熟悉所申請的「專業」。
好比如果你想當四六級閱讀老師，五年內的真題你都應該做過吧。
二面：十五分鍾課程展示。
三面：二十分鍾課程展示。
(四面：如果順利通過前三輪人力組織的面試，最後你的部門主任會來看看你 )
PS: 如果順利通過一面，人力的帥哥美女會在三個工作日之內電話通知二面的時間和注意事項。
二、三面情況類推。
背逐字稿。面試還需要注意的地方：一定要守時；穿著時尚一點；展示真實的自己就好。
第三步：培訓。
每周二、四晚上六點到九點，持續三個月。
六點到七點是教師PK。電腦隨機抽人上去講課，每人每次五分鍾。
講課內容大概分五部分：
開課五分鍾。亮點五分鍾。幽默五分鍾。勵志五分鍾。結課五分鍾。
七點到九點是培訓師的講座。
每次都留作業：一千字的培訓感想。
剛開始還會列書單讓你回家讀書。最經典的是《論語今讀》和《西方哲學史》。
再有就是一些營銷方面的書。
然後每本書寫三千字的讀後感。
第四步：新教師考核。
會有很崩潰的考核項目。及格才能上崗。
第五步：備課。
其實第四第五步都是後話了。很辛苦。等你真正加入新東方親自來體會吧。
從開始投簡歷到正式入職，大概是半年。

⑷ 怎麼申請做新東方的兼職，就是助教那樣。

給官方微博發了私信，效果一般吧。建議你還是進這個招聘官網：http://zhaopin.xdf.cn/，去試試吧。那裡申請效果更好。望採納我的建議和回答。

⑸ 請問怎樣才能進入新東方當老師求達人指教！最好是裡面的老師!

【公允有益、干貨滿滿的教師培訓塔客學院】
塔主崔冕說：一般機構會讓你做一次試講，一般會告訴你15-20分鍾。但是請注意，前5分鍾基本上就有定論了，所以你的開頭一定要好，否則後面翻牌非常難。
我記得自己參加過的一次面試非常誇張，面試官是一個經驗非常豐富的老師，到我的時候。我上台說： Hello everyone, last class we learned …. and today we are going to cover … please turn to page 35. 說完之後，面試官說：教書教了幾年了？不要浪費我們時間了，去人力辦入職手續。
我後來問那位老師怎麼看出來的：他說，有經驗的人舉手投足都帶著一股氣質（嗯，我也湊個熱鬧），主要看氣質。氣質怎麼訓練出來的？靠練！做的多了，氣質就來了。
請記得避免以下的開場：」各位面試老師好，我今天給大家講一講限定性定語從句……「
或者」各位老師好，我今天給大家講一講虛擬語氣……「
或者」各位老師好，我們今天來講一講各種顏色……「
原因有二：1 太多人都講過了，你很難出什麼新花樣了。 2 你很容易就講到語法上面去，或者陳列各種單詞，seriously, 各種顏色？你還能怎麼出彩啊！
那什麼是不錯的試講題目呢？

面試官也是人，你要讓他們興奮。
例如：提出有爭議性的話題（但是別出格），讓大家來討論，比如說孩子要幾歲讓他們玩手機啊；以後如果基因排序可以交易，你願不願意購買長腿歐巴的腿基因啊？—— 這類適合口語題目，但是也要結合干貨。
例如：做個有意思的小活動，interrupt me if I』m wrong，word chain，my favorite story ……等等，你可以看巴別塔的過往貼，很多類似的小資源。
例如：可以展示自己龐大的資料庫。以前就有過老師（他已經在其他的小一些的機構做過）把過往10年的中考題都總結出來，所有的考察過去式的題目放在一起，然後總結規律。這樣的人把自己的excel sheet往投影儀上面一打，部門主管口水都要流下來了。
如果你是在想不到這樣的題目，你就自動選擇了hard模式，要看你言談舉止了。

⑹ 新東方教育集團的入職新員工待遇如何發展前途如何門檻高不高

首先介紹下我的背景：某藤校畢業，於某個地方的東方學校任教一年，去年初離職，現在某央企當內訓師。本人畢竟工科老屌絲，所以我的新東方離職故事或許沒上面的那麼引人入勝，但是保證句句實話、句句干貨，並且本人願意為自己下面的言論負任何相關的法律及道德的責任和義務。我的離職原因大致分為如下兩大類，第一類是普遍原因，也就是東方老師可能都會遇到的（或者說我假設的可能原因），第二類是個人原因。那麼，先從第一類普遍原因講起：

1. 內部上升通道狹窄：管培生招的竟然是應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有老教師自己的原因，例如大多數東方老師感覺不食煙火，似乎對封官進爵興趣不大，只關注於自己的小錢錢；另外，東方內部的英才計劃雖名義上是儲備幹部，但都是現有中層管理人員內定組成，無競爭選拔機制可言；

2. 與學生打交道限制自己的情商：新東方的環境過於單純，無非是上課，跑校區，繼續上課，所謂的社交圈子只不過是些涉世未深的高中生甚至初中生，對於我這樣一個接近而立之年的大叔來說，長遠考慮絕非長久之計。所以我常常和同學朋友開玩笑說，東方男老師的唯一福利就是泡女學生，但我可以保證一點，上述只是玩笑話，東方絕大多數男老師都是有師德的好老師，即使與女學生談戀愛也都是本著認真負責之態度滴；

3. 東方工資雖高，但福利極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！！
舉三個例子：1. 在入職後的北京新教師培訓時候，地方分校只報銷我來回的硬卧火車票對應的旅行費用，但是分校的課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預留給我坐火車的時間，當時主管明說了，你坐飛機就好了，我特么心裡想你給我坐飛機的錢了么！；2. 每年暑假課程結束，新東方都有集體旅遊，但是全中國所有的公司此類旅遊都是公司報銷費用，可是特么的新東方竟然讓老師出一大部分的費用，我就日了！我本人並不是在乎錢的問題，因為如今中國人，誰特么缺那幾個錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不住！！！3. 新東方新教師入職第一年竟然不幫交五險一金，我也不知道新東方是怎麼通過監管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動法具體對應條款的筒子我們可以討論一下這個問題，我記得當年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動合同。

下面說說我的個人原因，可能不是每個人都適用，但寫出來給大家參考下：

1. 本人不熱愛教學事業：或許如果我是真心喜歡教學的，那麼上述以及下述的所有離職原因都將不能被稱之為原因，可我真的對教學無愛。但是老師這個職業，我的理解是真的需要憑良心去做的，一個好的教師，如果眼裡永遠都是那幾個課時費，那麼他一定不能成為一個真正的好老師。可我當時去新東方也的確是誤打誤撞，剛從美國回來花了家裡一堆錢，於是什麼來錢快乾什麼，甚至我還給人當過商務模特的中介額。當媽咪這類的收入畢竟是不穩定不安全更不合法的，所以趁著新東方給我拋來了橄欖枝，我瞬間入職，火速待客。但是現在想想略感後悔，畢竟自己英語還是很屌的，專業也學的不錯，完全可以不那麼在乎錢的問題而踏踏實實的找個企業的工作干著，不過這都是後話了。

2. 新東方越來越商業化、功利化：我並不想站在道德的制高點上批判新東方的商業行為，可我畢竟受傳統教育多年，我的家庭從爺爺輩兒開始就是老革命，我的父母都是有著近三十年黨齡的老共產黨員。所以，新東方某些做法，說實話，我不能容忍。首先要說的是，那些vip課程顧問真的太惡心了，每個來咨詢的學生不管其程度如何也不管其課前測試成績怎麼樣，就知道可勁兒的排課排課排課，引用魯迅一句話：浪費他人生命無異於謀財害命。學生和學生的家長講自己孩子最寶貴的不短的一段時間交給了東方，也就是將自己的信任交給了新東方，但是東方的顧問們卻如此的踐踏他人寶貴的時間，侮辱了學生和家長託付給東方的信任！可這還不夠，東方同時還賺取了不小的一筆不義之財（新東方VIP課程的價格為起步價1200rmb/hr，多買有優惠，但是最低都要600塊錢一小時哦親！）可是我也向vip部門聊過這件事情，他們的解釋更讓我無語，原話已經忘記，大意如此：能來新東方上vip課的家長都是既得利益群體、貪官、奸商，不賺他們的錢賺誰的錢，他們這樣的人被坑被宰就是活該！言語中的憤怒和仇恨很難讓人想像這是出自於一個教育工作者之口。

3. 新東方還有個喝酒文化也讓我很不習慣：這點也算是上樑不正下樑歪吧，新東方不管大事小事都需要酒桌上解決，這讓我很不習慣。還好我酒量不錯，否則可能會更早離職。

＝＝＝＝＝＝好了，今天先寫這么多，讓我安安靜靜過個年再繼續寫。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新東方人際關系太單純了太單純了，我會呆傻掉的！這個可能不是每個學校的情況，但在我們這里卻是如此。由於我本身英語不錯，而且又是理工科背景，所以課量非常充足，用不著和別的老師搶課等事情。同時，我們當時的部門的幾個主管都是非常nice的人。對於別的老師大多也是如此，因為我們這個地方優秀師資稀缺但是出國的群體卻非常龐大。環境單純有好有壞，我覺得對於女老師來說，新東方真的是理想的企業，社會上都傳言說新東方很累，但其實也就寒假暑假加起來四五十天，和諸如投行consulting這些行業來說真的太輕鬆了。非寒暑假時間，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的課程，相對輕松很多；一對一課程基本上和學生聊聊天看看電影就混過去了；一對六的話基本上也是如此。除了周末要上大課。但是對於我們男性，尤其是有點抱負和理想的男性，新東方真的很難看到希望。如第一條所說上升通道狹窄，同時一輩子呆在校園這種環境之中真的是個很loser的事情。另外，較為單純的職場環境真的不適合所有人，我個人覺得不能總讓自己的心智停留在學生階段，我必須jump out of my comfort zone，所以我毅然選擇了離開新東方。

5. 正因為上面的這個原因，我發現自己在新東方的成長速度真的比其他在企業上班的同學慢了很多很多。當我聽到四大的同學講述安達信的故事、在德州儀器的同學告知我錘子手機的出貨量有多小、在中興的同學講述該企業有多麼混亂、在中航的同學講述我們祖國航空工業發展的輝煌、在華為的同學描述他們在世界各地一邊高負荷的工作一邊感到無比充實的時候，我知道，我必須離開新東方了。同時，對比之下，當我看到新東方老師的朋友圈永遠都是無休止的曬自己的學生的提分歷程、還有些老師曬學生給他們買的星巴克買的必勝客、還有些老師把一些和學生的搞笑聊天記錄截圖發朋友圈的時候，我更加清楚的告訴自己，新東方不是一個能讓我成長成功的地方！我雖然是一名新東方老師，是個教育工作者，我必須把學生放在首位；但我更清楚的是，我是一個成年人，我需要進入叢林與其它更加兇猛的猛獸戰斗，而不是沉浸在和未成年學生打趣逗樂的小快以及與女學生搞曖昧的小幸福當中。

⑺ 您好。我想成為新東方助教，我應該簡歷投在那個郵箱呢

去一些招聘網站上找找看吧。