輔導員或班主任意見

① 如何處理好輔導員和班主任的關系

但是一個半天下來發現問題跟本不是我說想到的。孩子早上沒吃飯根本就沒有辦法上課，抽血的速度又很慢，孩子在叫，班主任在生氣，天氣的炎熱加上心情的煩躁就更難受了。讓我一天的委屈根本不知道從哪裡開始說起。這時就讓我更要思考如何何處理好大隊輔導員和班主任的關系： 首先平等交往是建立和諧、融洽的人際關系的基礎和前提條件。如果交往雙方不能平等相待，而是居高臨下，動輒訓人，不尊重他人人格，有誰願意與你來往?交往必須平等，平等才能深交。這里說的平等，是政治上的平等，人格上的平等。在一所學校里，校長與教師、教師與學生、教職員工之間，在政治上、人格上都是平等的。平等是相對的，是現實的。人總是有差別，不論從身體素質還是知識結構、工作能力來說都是這樣。例如，你不能強求一個體弱多病的老教師同身強力壯的青年教師去做同一件事。如果不顧現實條件，盲目要求每一個人住一樣的房，領一樣的工資，得到一樣的獎勵，那是不可能做到的。 其次相容原則。在人際交往中要大度，有氣量，能克己容人。漢代的劉向有個重要見解：君子欲和人，譬如水火不相能然，而鼎在其間，水火不亂，乃和百味。有些分歧是不能消除的，尖銳對立如同水火，但是，如果能找到一隻鼎隔在其間，讓他們發揮各自的作用，指向一個共同的目標，那麼，勢如水火的分歧也能調和。講相容，必須謙讓、忍耐，哪怕自己有理，必要時也要讓人，給人機會。講相容，要嚴於律己，寬以待人，設身置地，將心比心，大事認真，小事糊塗。講相容，不是不講原則。相容是建立在民主、平等的基礎上的，不講民主，只講服從，不算相容。相容既尊重自我，也不輕他人。相容講寬宏大量、剋制忍讓，也要講原則，一味遷就，軟弱可欺，同樣不能算相容。相容顯示了一個人的自信，膽小怕事、息事寧人、盲目從眾、隨波逐流，都是不講原則的相容 第三互利原則。互利和互助是緊密聯系的，在交往過程中應該互助互利，使雙方都得到合理的、適度的利益或一定的精神滿足。講互利，要反對違法亂紀的互利，反對「人不為已天誅地滅」的極端個人主義。講互利，不能僅僅局限於物質需求的滿足。

② 輔導員和班主任的區別是啥

輔導員的全稱是思想政治輔導員，由校黨委學工部和學院選任，主要負責大學生的思想政治教育、獎懲、助學貸款、獎助學金、勤工助學、困難補助等相關工作。同學們平時最常見到的就是輔導員老師啦。班主任一般由專業學院選任，主要負責班級日常管理工作，同時側重於專業學習的指導。輔導員和班主任工作雖然各有分工，但都會為同學們的學習、工作、生活、情感等各個方面答疑解惑、提供幫助。

③ 大學，輔導員與班主任有什麼區別

1、選任方面

輔導員由校黨委學工部和學院選任；

班主任一般由專業學院選任。

2、工作方面

輔導員主要負責大學生的思想政治教育、獎懲、助學貸款、獎助學金、勤工助學、困難補助等相關工作，側重於生活方面；

班主任主要負責班級日常管理工作，同時側重於專業學習的指導。

(3)輔導員或班主任意見擴展閱讀

輔導員基本條件

（一）具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的政治敏感性和政治辨別力；

（二）具備本科以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業，甘於奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感；

（三）具有從事思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識，掌握有關法律法規知識；

（四）具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；

（五）具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。

④ 對班主任、輔導員的意見和建議

不要表現的太高高在上,這樣會和同學之間產生距離,雖然學生在面前是不會表現出來,但大回家都有思想答,會在私下裡議論.偶爾要親民一下拉. 做為老師,你可以有很多很多的學生,一屆接著一屆,但是對於學生來說 那時一輩子的記憶

⑤ 有關《中小學班主任工作條例》和《少先隊輔導員工作綱要》的評論或意見

第五次全國少代會後，少工委正式頒發了《少先隊輔導員工作綱要（試行）》，決定在全國少先隊組織中廣泛實施這一《少先隊輔導員工作綱要（試行）》。團中央書記處書記、全國少工委常務副主任張曉蘭在全國少工委五屆一次全委會也指出：「 今後一個時期，全國少先隊工作的重點任務就是要學習好、培訓好、實施好《少先隊輔導員工作綱要（試行）》。」
一、充分認識實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》的意義
1 、實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》是少先隊組織貫徹黨的十六屆三中全會、十六屆四中全會精神和中央 8 號文件的實際行動。

黨的十六屆三中全會強調以人為本，堅持科學發展觀。黨的十六屆四中全會從加強黨的執政能力的高度，要求加強制度建設。《中共中央國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》（即中央 2004 年 8 號文件）著重指出要發揮少先隊在未成年人思想道德建設中的重要作用。作為執政黨中國共產黨創立的少先隊，按照科學發展觀的要求，堅持以兒童發展為本，這不僅僅是少先隊的教育思想，也應是少先隊的教育行為和教育實踐。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》鮮明地體現了科學發展觀的要求。少先隊多年來按照黨的要求，在承擔團結、服務、教育廣大少年兒童的過程中，創造了許多經驗。進入新的世紀，如何把這些經驗上升為一種制度，如何將活動文化提升為制度文化，這是當前少先隊工作應致力探索的方向。編寫《少先隊輔導員工作綱要（試行）》就是一個有著十分重要意義的探索。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》按照中央 8 號文件的要求，強調實踐教育、養成教育、體驗教育，遵循教育規律，分階段分年級實施思想道德教育，增強少年兒童思想道德教育的針對性、實效性和主動性，是少先隊思想道德教育的有效載體。
2 、實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》是實現少先隊工作科學發展的必然要求。

胡錦濤總書記指出，加強未成年人思想道德建設要「重點在充分體現時代性、准確把握規律性、大力增強實效性三個方面狠下功夫」。少先隊建隊 55 年來，少先隊教育與輔導員工作的經驗與成果燦如星河。然而，少先隊教育與輔導員工作最本質要求、最基本內容、最主要的工作，這些關系著少先隊教育與輔導員工作的基本規律，需要去歸納、去揭示，並以此去指導廣大輔導員的工作

實踐。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》有助於廣大輔導員把握少先隊工作的基本規律，促進少先隊工作的科學發展。另一方面，少先隊工作是「三個面向」的教育，必須認真研究時代特點、體現時代精神，《綱要（試行）》的內容比較好地體現了時代要求，也為基層輔導員在日常工作中體現時代性、創造性留下了較大的空間。
3 、實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》是實現少先隊課程化的需要。

在新課程改革的背景下，少先隊教育課程的建設已成為少先隊工作的當務之急。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》，參照基礎教育新課程標准，借鑒基礎教育課程改革的理念，吸取了已實施十多年的原《少先隊教育綱要》的基本經驗，與時俱進，根據時代發展的要求，規定了當今少先隊教育的基本要求、基本內容，體現了系統性、層次性和進度性的特點，實質上它構築的是學校少先隊教育課程，它應該成為學校新課程改革的一個不可或缺的組成部分。

4 、實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》是少先隊輔導員專業化的積極探索。

輔導員隊伍的專業化是輔導員隊伍建設的必然發展。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》對輔導員的專業道德、專業理念、專業知識、專業技能以及專業考核等提出了要求，這將對輔導員的專業化建設產生極大的推動作用。

5 、實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》是進行少先隊工作科學管理的需要。

編寫《少先隊輔導員工作綱要（試行）》為少先隊的科學管理提供了依據。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》闡明了輔導員的工作任務和工作要求，使得少先隊工作「有章可依」，因而它也就成了少先隊輔導員工作標准，成為檢驗和考核輔導員工作的依據。實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》有助於輔導員隊伍的科學管理，促進輔導員隊伍建設。

輔導員工作綱要（試行）》是貫徹第五次少代會精神，落實「全隊抓基層，全隊抓落實」工作思路的需要。

第五次全國少代會要求，要構建全隊抓基層的機制，抓理念，抓品牌，抓標准，抓考評，並形成相互聯接、相互推動的有機整體。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》少先隊把少先隊的教育理念、教育品牌轉化為可以具體操作的工作規范 , 對少先隊的教育內容、激勵措施分階段分年級作了安排。《少先隊輔導員工作綱要（試行）》就是抓理念、抓品牌、抓標准、抓考評的一個最具體、最有形的載體。認真實施《少先隊輔導員工作綱要（試行）》，就能夠像第五次全國少代會所要求的那樣，把黨的關懷和期望落實到少先隊的基層組織中、落實到少先隊員身上，把少先隊的教育思想和理念落實到少先隊輔導員和工作者中，落實到面向少先隊員開展的活動中，讓少先隊的品牌活動在每一個基層組織中開展，讓每一個少先隊員都受到少先隊組織的深刻影響，使得「全隊抓基層，全隊抓落實」的工作思路、工作目標得以具體化、有形化，將會從整體上提升少先隊工作的水平，促使少先隊教育進入一個新階段。

⑥ 大學輔導員和以前的班主任，都有哪些不一樣

說到高中班主任和大學教職人員的不一樣之處在於，高中時期的班主任會每天照看你，不僅要控制你的思想，還要對你的學業負責。高中的班主任大多數時候他對我們很嚴厲，也很關心我們。因此讓我們在學校能更有秩序地完成學業。到了大學，對待作為成年人了的我們，大學輔導員或班主任也會更應該平等地對待我們。

一般來說，大學班主任是多職型教師，在承擔學校某門專業課的教學任務的同時，還要幫助學生處理各種事務，備課、參加會議和做研究也讓大學老師沒有太多的時間來照顧班上的學生。輔導員往往是年輕的教師或學校的新員工，他們教的東西少，因此更多的時間和經驗來幫助學生處理生活問題。

事實上，班主任和輔導員在大學生活中都很重要。我們可以向班主任尋求學術發展方面的幫助和指導，如果我們需要舉辦一些活動或解決生活中的任何問題，我們可以向輔導員尋求幫助。

⑦ 教育部關於加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見的內容

多年來，各地各高等學校採取多種措施加強輔導員、班主任隊伍建設，積累了一定經驗，取得了明顯成效。但是，總體上看，輔導員、班主任隊伍建設還不能很好地適應新形勢下加強和改進大學生思想政治教育的需要，還存在一些問題和困難，必須採取切實措施加以解決。要像重視業務學術骨幹一樣重視輔導員、班主任的選拔、培養和使用，使他們幹事有平台、發展有空間，充分調動他們工作的積極性和創造性，為培養德智體美全面發展的社會主義合格建設者和可靠接班人作出貢獻。
二、認真做好輔導員、班主任隊伍的選聘配備工作
做好輔導員、班主任的選聘配備工作，是加強輔導員、班主任隊伍建設的基礎。高等學校要根據實際工作需要，科學合理地配備足夠數量的輔導員和班主任。專職輔導員總體上按1：200的比例配備，保證每個院（系）的每個年級都有一定數量的專職輔導員。同時，每個班級要配備一名兼職班主任。
輔導員、班主任工作在大學生思想政治教育的第一線，在思想、學習和生活等方面負有指導學生、關心學生的職責，要按照黨委的部署有針對性地開展思想政治教育活動。在重大政治問題上要立場堅定，旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致，堅決維護黨和國家的利益及高校穩定。高等學校要高度重視輔導員、班主任的選聘工作，必須堅持政治強、業務精、紀律嚴、作風正的標准，把德才兼備、樂於奉獻、潛心教書育人、熱愛大學生思想政治教育事業的人員選聘到輔導員、班主任隊伍中來。專職輔導員原則上要從黨員教師和黨政幹部中選聘。專職輔導員應關心熱愛學生，善於做大學生思想政治工作，具備較強的組織管理能力、群眾工作能力以及語言和文字表達能力。有條件的高等學校可以根據工作需要，從本校免試推薦的碩士生、博士生中擇優選聘專職輔導員，專職從事輔導員工作一段時間後，再攻讀研究生學位。班主任應從思想素質好、業務水平高、奉獻精神強的教師特別是中青年教師中選聘，原則上應具備相關學科專業背景和較強的組織管理能力。輔導員、班主任的選聘工作要在學校黨委統一領導下，採取組織推薦和公開招聘相結合的方式進行。要在保證數量的基礎上，不斷優化結構，提高輔導員、班主任的工作能力和水平。高等學校廣大教師特別是黨員教師要把擔任輔導員、班主任工作作為教書育人應盡的責任，積極主動承擔這一光榮任務。
三、大力加強輔導員、班主任隊伍的培養培訓工作
加強輔導員、班主任的培養工作，是加強輔導員、班主任隊伍建設的關鍵。各地教育部門和高等學校要制定輔導員、班主任培訓規劃，建立分層次、多形式的培訓體系，做到先培訓後上崗，堅持日常培訓和專題培訓相結合。要重點組織輔導員、班主任學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習時事政策，學習管理學、教育學、社會學和心理學以及就業指導、學生事務管理等方面的知識。要適時安排輔導員進行脫產、半脫產或在職培訓進修，選拔優秀輔導員定向攻讀學位。教育部將會同有關部門組織開展高校輔導員示範培訓，各地教育部門也要開展多種形式的輔導員、班主任培訓。通過培訓，不斷提高輔導員、班主任的思想政治素質和業務素質。
各地教育部門和高等學校要創造條件，積極組織輔導員、班主任參加社會實踐和學習考察，使他們開闊視野，拓展思路，提高解決實際問題的能力，增長做好思想政治教育工作的才幹。要制定並落實輔導員、班主任參加實踐鍛煉的具體辦法。要積極創造條件，支持輔導員參加掛職鍛煉和學習考察等活動。
四、切實為輔導員、班主任工作和發展提供政策保障
制定促進輔導員、班主任工作和發展的政策，是加強輔導員、班主任隊伍建設的保障。要切實解決好輔導員評聘教師職務問題，根據輔導員崗位職責要求，進一步完善相應的專業技術職務評聘標准。各地教育部門和高等學校要按學校教師職務崗位職數的適當比例評聘專職輔導員的教師職務。各省（自治區、直轄市）和有條件的高等學校應成立專門的評審組織，評審中要充分考慮輔導員工作的特點，注重考核其思想政治教育工作的實績，特別是在關鍵時刻的表現。兼職班主任在晉升專業職務時，要充分考慮其擔任班主任的工作經歷和業績。專任教師晉升高一級教師職務時，原則上要有擔任班主任等學生教育管理工作的經歷。
要統籌規劃專職輔導員的發展。鼓勵和支持一批骨幹攻讀相關學位和業務進修，長期從事輔導員工作，向職業化、專家化方向發展。要把專職輔導員隊伍作為黨政後備幹部培養和選拔的重要來源，根據工作需要，向校內管理工作崗位輸送或向地方組織部門推薦。高校選拔黨政領導幹部，要重視專職輔導員的經歷。根據本人的條件和志向，也可向教學、科研工作崗位輸送。
要創造條件為輔導員、班主任獲取工作信息和資料提供方便。通過多種渠道，幫助輔導員、班主任了解國際國內形勢、黨和國家的方針政策以及各地和高等學校有關工作的好經驗、好做法，及時向他們通報學校改革發展的情況。
要完善輔導員、班主任評優獎勵制度。各地教育部門和高等學校要將優秀輔導員、班主任表彰獎勵納入各級教師、教育工作者表彰獎勵體系中，按一定比例評選，統一表彰。要樹立一批輔導員、班主任先進典型，宣傳他們的先進事跡，充分肯定輔導員、班主任在大學生思想政治教育中的貢獻。
要加強對輔導員、班主任隊伍的管理。制定高等學校輔導員、班主任工作條例，進一步明確其工作職責和工作要求。要完善輔導員、班主任的考核制度，定期對輔導員、班主任進行工作考核。考核結果要與職務聘任、獎懲、晉級等掛鉤。對工作不稱職的要進行批評教育，仍無改進的應調離工作崗位。在事關政治原則、政治立場和政治方向問題上不能與黨中央保持一致的，不得從事輔導員、班主任工作。
要為輔導員、班主任隊伍建設創造必要條件。高等學校要根據實際，將輔導員、班主任的崗位津貼等納入學校內部分配體系統籌考慮，確保輔導員、班主任的實際收入與本校專任教師的平均收入水平相當。專職輔導員在職攻讀學位和國內外業務進修，應納入學校教師培訓計劃，享受學校有關鼓勵政策。要創造條件鼓勵並支持輔導員、班主任結合大學生思想政治教育的工作實踐開展科學研究，不斷探索和創新大學生思想政治教育的思路和辦法。
各地教育部門和高等學校要根據本意見，結合實際，制訂具體實施意見和細則。

⑧ 大學班主任、輔導員、導師的區別。

主要職責不同：

1.輔導員：

大學輔導員的主要工作職責為開展學生思想政治教育和道德教育，做好學生心理健康教育，幫助學生明確學習目標、端正學習態度，開展學生基層組織建設等。輔導員負責的工作包括日常思想政治教育、綜合測評、評獎評優、文明宿舍建設、班級管理、黨團建設指導、社會實踐、心理健康教育、日常安全教育、就業指導等。簡單來說，輔導員的工作更像是學生生活中的向導，在學生大學生活的方方面面時時刻刻都有著輔導員的影子。

2.班主任：

大學班主任不同於高中班主任，不會全天陪伴大家，直接的授課也不會太多。他們主要負責學生的學習、班級評定、班級學風建設、學習指導等。班級的班幹部選舉、班風建設、期末班幹部工作總結、特色班會、班級建設答辯等都會有班主任的參與。也就是說，如果學生有學術方面的問題想研究，上報項目、發表論文、希望了解可以參加什麼競賽，可以找班主任幫忙。

3.導師：

導師制是一種教育制度，與學分制、班建制同為三大教育模式。導師制由來已久，早在十九世紀，牛津大學就實行了導師制，其最大特點是師生關系密切。導師不僅要指導他們的學習，還要指導他們的生活。國內各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一種新型的教育教學制度——導師制，以更好地貫徹全員育人、全過程育人、全方位育人的現代教育理念，更好地適應素質教育的要求和人才培養目標的轉變。

這種制度要求在教師和學生之間建立一種「導學」關系，針對學生的個性差異，因材施教，指導學生的思想、學習與生活。

(8)輔導員或班主任意見擴展閱讀：

輔導員是指從事學生的思想政治教育、學生日常管理、就業指導、心理健康以及學生黨團建設等方面的工作的教師。每個輔導員一般管理一個或數個班級。輔導員職責按照高等學校輔導員職業能力標准（暫行）執行。

（一）具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，有較強的政治敏感性和政治辨別力；

（二）具備本科以上學歷，熱愛大學生思想政治教育事業，甘於奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感；

（三）具有從事思想政治教育工作相關學科的寬口徑知識儲備，掌握思想政治教育工作相關學科的基本原理和基礎知識，掌握思想政治教育專業基本理論、知識和方法，掌握馬克思主義中國化相關理論和知識，掌握大學生思想政治教育工作實務相關知識，掌握有關法律法規知識；

（四）具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，及教育引導能力、調查研究能力，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力；

（五）具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。

⑨ 大學輔導員與班主任有何區別

一、作用不同

1、輔導員：從事學生的思想政治教育、學生日常管理、就業指導、心理健康以及學生黨團建設等方面的工作的教師。

2、班主任：全面負責一個班學生的思想、學習、健康和生活等工作的教師。

二、工作范圍不同

1、輔導員：工作范圍為學生管理，黨團建設，政治教育等。

2、班主任：按照德、智、體、美全面發展的要求，開展班級工作，全面教育、管理、指導學生。

三、職責不同

1、輔導員：思想理論教育和價值引領；黨團和班級建設；學風建設；學生日常事務管理；心理健康教育與咨詢工作；網路思想政治教育；校園危機事件應對；職業規劃與就業創業指導；理論和實踐研究。

2、班主任：了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作。了解班級組織，骨幹隊伍的組織情況和思想狀況，並經常掌握發展動態。

⑩ 從事班主任或輔導員怎樣填工作情況說明

總是班主任或輔導員工作的話，你要把工作情況一定要按實際填寫，幫助學生學習，這是你的任務。