輔導員跑手

❶ 新輔導員，剛接手大四的班級，應先從哪方面入手開展工作 詳細

新輔導員，剛接手的班級工作，應先從哪方面入手開展工作？ 1。熟悉班專干管理團隊，仔細閱讀屬班干電子檔案，了解過會先開第一次班委會，摸底。班委會是將不成熟思路帶給廣大同學一個短期磨合的最佳方式。會後班干會將會以內容反饋至班級，但不是以定案形式傳播，有利於你休整思路。 2。優秀輔導員有很多定義，不知道你定義在學生還是在你自身。從你自身工作角度看，大四輔導員工作重點在就業率和升學率上，日常評獎評優工作正常開展就可以了，還有把握欠費率。 3。第一次見面會相當重要，大四的學生對輔導員已經沒有新鮮感，只會有點好奇。你只要重點強調你的工作重點就可以了，鼓勵班乾和入黨積極分子及預備黨員，協助你開展常規工作。 再次強調紀律，嚴肅班級管理氛圍。強烈建議以後不要接二手班，一般都是原輔導員離職或升職後才會換人，班級感情很難培養，漏洞百出。班干思維定勢嚴重，更改管理風格困難。 一句總結經驗的語句——輔導員工作，無過就是功，未必要有出彩的地方，但一定要穩。耐心，愛心，責任心，缺一不可。長期保持就能處於不敗之地。 （大四學生的，把就業工作做好，劃定幾道紀律底線，抓幹部抓黨員，其他的還是不要太嚴。）

❷ 我該怎麼對待輔導員在助學金上的手腳

錢是自己的，這個是有法律保障的，我也拿過國家勵志獎學金，只有本人有資格領取，還有國家會發放一個勵志獎學金榮譽證書，證明你的獎金和榮譽的合法性！輔導員的行為是有貓膩的，我在學校做班長 學生會主席 對這些情況都有了解，你不上交他對你一點辦法都沒有，實際上這個錢由國家教育部直接發放到學生手中也就是你的個人賬戶里，別人沒有理由再來要你上交的，再說一個學院會要那幾個勵志獎獎學金錢做經費，他窮瘋了吧！頂多請他吃飯就可以了。

❸ 嘉興學院 輔導員 怎麼樣待遇和福利如何一年到手多少

五險一金、公積金繳納比率為應發工資的13% 不擔任任何職務，光帶班不帶課，基本上到手4500

❹ 大學入黨名額在輔導員手裡,還是在系黨支部書記手裡

學院黨委確定此次入來黨人數，然源後按照每個系人數百分比，確定每個系部多少人。最後分配到每個班幾個名額，然後由輔導員或者團支書組織，班上有意向入黨的同學寫入黨申請書，然後收齊，由輔導員帶領班委來確定。一般是按照平時表現，學習情況之類的來評定，最後班委評定出來，再在班上公布明面有異議的可找輔導員談。最好平時多參加活動，幫助同學，不掛科

❺ 1。一名新輔導員，剛接手大四的班級，應先從哪方面入手開展工作急急急，在線等

不知道你是男輔導員還是女輔導員

大四的二手班，基本上都已經成型了，他們對輔導員的工作已經形成思維定勢，強烈建議你按照前輔導員的思路去著手工作。解答如下

1。熟悉班干管理團隊，仔細閱讀班干電子檔案，了解過會先開第一次班委會，摸底。班委會是將不成熟思路帶給廣大同學一個短期磨合的最佳方式。會後班干會將會以內容反饋至班級，但不是以定案形式傳播，有利於你休整思路。

2。優秀輔導員有很多定義，不知道你定義在學生還是在你自身。從你自身工作角度看，大四輔導員工作重點在就業率和升學率上，日常評獎評優工作正常開展就可以了，還有把握欠費率。

3。第一次見面會相當重要，大四的學生對輔導員已經沒有新鮮感，只會有點好奇。你只要重點強調你的工作重點就可以了，鼓勵班乾和入黨積極分子及預備黨員，協助你開展常規工作。再次強調紀律，嚴肅班級管理氛圍。

強烈建議以後不要接二手班，一般都是原輔導員離職或升職後才會換人，班級感情很難培養，漏洞百出。班干思維定勢嚴重，更改管理風格困難。

有一句經驗是我自己總結的——輔導員工作，無過就是功，未必要有出彩的地方，但一定要穩。耐心，愛心，責任心，缺一不可。長期保持就能處於不敗之地。

❻ 高校輔導員給全班學生送暖手袋，她這么做的原因是什麼

這樣做是為了讓學生們感受到班級的溫暖，也同時讓學生們在學習上更加有動力。

❼ 有誰知道浙江科技學院的輔導員待遇怎麼樣，一年下來實際到手的能有多少錢

話說我雖然是那裡畢業的，但還真不知道待遇....
不過06年我剛進去的時候，有一個輔導員也是新來的，現在他很不錯啊，想來待遇不低吧。

❽ 高校輔導員的待遇如何(天津地區)一個月到手的能有多少

看情況啊

❾ 研究生去南昌工學院當輔導員的工資待遇大概月薪到手工資有多少，年薪有多少

月工資剛兩千，而且4年之內不能幹別的，只能做導員，不利於發展，四年後整個人都廢了，還談什麼發展。輔導員工作辛苦，發展前途渺茫，如果有更好的工作還是別干這個，以後准後悔！