遵化輔導老師

A. 遵化市教師績效工資什麼時間發放

義務教育學校實施績效工資分配政策，使教師平均工資水平不低於公務員工資水平這一寫於紙面多年的法律條文成為現實。這是堅持教育優先發展戰略的重大舉措，是加強教師隊伍建設具有里程碑意義的一件大事，對於依法保障教師收入水平，激發廣大教師積極投身教書育人事業，吸引和鼓勵優秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。但績效工資究竟如何發放，根據什麼標准發放？一直是廣大教師所關心的問題。日前，教育部出台了有關規定，明確教師工資以績效考核為基礎。
最近，教育部發布《關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》，要求不得把升學率作為教師績效考核指標，教師績效工資要以績效考核為基礎。
《意見》指出，教師績效考核內容為教師履行《義務教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。對教學效果的考核，主要以完成國家規定的教學目標、學生達到基本教育質量要求為依據，不得把升學率作為考核指標，要引導教師關愛每個學生，特別是學習上有困難或品行上有偏差的學生。
《意見》將師德放在績效考核的首位，明確要求「教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，並將此作為教師績效考核合格的必備的基本要求。」
《意見》指出，要鼓勵教師尤其是優秀骨幹教師積極主動承擔班主任工作，使他們有熱情、有時間、有精力，高質量高水平做好班主任工作，當好學生的人生導師，促進學生德智體美全面發展。
《意見》指出，績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據。對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，堅持向骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
《意見》指出，績效考核結果也要作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要依據。
《意見》指出，教師對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向學校考核工作組織和學校主管部門申訴。
《意見》指出，要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，實行責任追究。
綜上所述，這些規定都很正確，但又都很原則，無疑又成了基層教育部門及學校對教師工作進行績效考核的一大難題。因為，教育工作的特點決定了教師的工作很難拿量來衡量，很難拿工作的時間來衡量，很難拿眼前的效果來衡量，也很難與教師的付出成正比。比如，對教學效果的考核，要求不得把升學率作為教師績效考核指標，而應主要以完成國家規定的教學目標、學生達到基本教育質量要求為依據，那麼學生達到的基本質量要求究竟怎樣來尺度？再比如，對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資，那麼所謂突出貢獻是不是論文寫得越多越好、公開課上得越多越好？眾所周知，現在的論文含水量很高，不等於寫得多的就是教得好的，上公開課更是和學校領導的個人偏好培養意圖論資排輩關系密切，如果以此衡量教師的表現或貢獻，勢必造成「滾雪球」效應，你越有的你就會越有，你越沒有的你就會越沒有，勢必造成廣大教師的心理失衡，甚至滋生新的教育腐敗，不利於調動廣大教師的工作積極性，不利於義務教育朝著健康的方向發展。因此，績效工資考核不是教師職稱評定，它是為了鼓勵全體而不是為了少數拔尖，所以還是粗線條些好，考核還是模糊些好，只要教師在認認真真的工作，該給的主管部門就痛痛快快地給，千萬

B. 去遵化一中補習住宿的話，女生宿舍的櫥子很大嗎老師會亂翻學生東西嗎

櫃子寬度大概有有80cm吧，高度40cm左右，不大的
有可能學校會組織老師們查櫃內子，主要是想看看裡面有沒容有手機啊，充電器啊，P幾啦，雜志啦什麼的，如果有，就會沒收，有的會加上處分。不過這些都是宿舍老師和政教處和老徐做的事情，班主任一般不會的，他們也懶的做這些事兒，不會沒事找事的

C. 遵化市新店子中學調到一中的老師

1、全國各省份高考成績及分數線從今天開始已經陸續公布，但網路知道無法提供考生高考成績的查詢，請按照考生所在省份提供的高考成績查詢方式查詢高考成績。准確的高考成績及分數線公布時間請到當地教育考試院的查詢。

D. 請問在唐山遵化一個高中、初中教師的工資分別是多少謝謝

遵化近幾年發展很快，有幾家大超市，還有各種精品服裝店，專賣店。。。。總之，遵化作為一個縣級市是很優秀的。人們的收入水平應該還可以。
有機會可以來遵化看看，雖然縣城不大，可很有活力，有發展前景哦。

E. 遵化市一中教師待遇怎麼樣

我曾是遵復化一中的學生，制據我了解，遵化一中老師的待遇在遵化同類學校來說是比較高，當然也是比較辛苦的，尤其是帶畢業班的班主任，人稱「斑馬」 就是班裡孩子們的媽，大小事情全都操心。會有一定數額的加班費，至於灰色收入，這個肯定會有的，尤其是家長會上趕著往老師那送，目的無非兩種，一多關照下孩子生活（一中的管教嚴厲有目共睹）這種一般給班主任或者管宿舍的老師，二是孩子的弱科需要特殊關照，開小灶嘛，這種就需要各科的名師了；至於假期補課，學校是有明文規定嚴禁在職教師辦班補習的，曾有一對一中夫妻一個暑假掙了一萬多的補習費，小規模的，還是可以的，但是紅線心中要有數，事情搞大，在平時又得罪人，舉報的話，前途會有影響，你懂得

F. 報考唐山遵化教師編制需要什麼條件

報考唐山遵化教師編制需要的條件是:一是要有教師資格證，二是要有至少三年以上的教學經歷，三是要有相應的學歷要求，比如高中要有碩士以上學歷等。

G. 遵化教師吧教育局孟局長的處理結果

具體時間請時常留意遵化教育局公布的信息。 及時報名！

H. 遵化代課教師為什麼工資不發全數只發了1000元

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。