驗廠輔導員

⑴ 驗廠和驗廠咨詢哪個收入高

如果是在工廠做驗廠專員，一般月收入是3-5K，如果是驗廠審核員月薪加上公司福利正常上萬，而驗廠顧問師一般月收入也有七八千。
如何應對驗廠：
第一，工廠本身要重視。無論做什麼事，沒有一個積極認真的態度是不行的，更何況准備驗廠是一個復雜，繁瑣，需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意，就有可能導致驗廠失敗，一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知，國外客戶還好，工廠會引起足夠的重視，而外貿公司的話，很多工廠都不以為然，不把它當做一回事，殊不知一旦沒通過驗廠，可能導致巨大的損失，包括接不到國外訂單，與外貿公司終結合作等，所以，無論是從客戶那裡直接得到驗廠通知還是外貿公司那裡得到，都要抱著一個認真的心去對待，全廠總動員，認真做好驗廠。
第二，時間倉促，准備不足。面對驗廠，很多工廠為了不影響平時生產，完成生產任務，採取臨時抱佛腳的政策，平時不注意，到了最後急急忙忙，最後丟三落四，基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里，也有這樣的情況。驗廠，工作量大，是一個團隊的事情，不是說一個人可以單獨完成，光廠里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時就要花很長時間去策劃，協調，而且必須做到萬無一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進，文件資料需要策劃，員工需要進行培訓，所以在驗廠前沒有足夠的時間准備是很難通過的。
第三，應付驗廠的人員不夠。很多情況下，工廠的廠長，員工都非常積極的應對驗廠，但仍然沒有通過驗廠，這是為什麼呢？這很有可能是由於做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理，導致每個人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會出錯，並且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以，驗廠要全廠總動員，而不應該是幾個人或者領導的事情。
第四，工資考勤是驗廠的成敗，要引起足夠的重視，做好之後，認證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。
第五，所有文件，工資考勤做好後，全部梳理一遍，熟悉資料，不要等審核當天審核員要這個文件，找不到，那個也找不到，到時就手忙腳亂了。
第六，不要對審核員或者咨詢師押寶，做好本身工作才是硬道理。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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⑵ 驗廠時審核員會對員工問哪些問題呢

審核員關注其實就是所見所查是否與員工實際相互一致，一般社會責任驗廠最為常見也最為難安排，因人的思維很難短時間改變。一般企業驗廠我們會根據實際，對重點項目做梳理，以自上而下方式推行，1，公司出台獎勵政策，對驗廠回答好的進行獎勵。2，培訓車間主管、組長，讓他們再去培訓基層員工，3，舉行模擬審核，抽查員工問題回答情況並通報。具體問題點可參考，很多資料無非是進廠時間、加班情況、工資計算及獎罰情況等，可參考網路搜索驗廠員工訪談調查問卷等關鍵字，記得要找最新上傳的，太久參考意義不大。

⑶ 驗廠咨詢公司真的靠譜么

如何應對驗廠：
第一，工廠本身要重視。無論做什麼事，沒有一個積極認真的態度是不行的，更何況准備驗廠是一個復雜，繁瑣，需要謹慎不允許出錯的工作。稍微不注意，就有可能導致驗廠失敗，一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知，國外客戶還好，工廠會引起足夠的重視，而外貿公司的話，很多工廠都不以為然，不把它當做一回事，殊不知一旦沒通過驗廠，可能導致巨大的損失，包括接不到國外訂單，與外貿公司終結合作等，所以，無論是從客戶那裡直接得到驗廠通知還是外貿公司那裡得到，都要抱著一個認真的心去對待，全廠總動員，認真做好驗廠。
第二，時間倉促，准備不足。面對驗廠，很多工廠為了不影響平時生產，完成生產任務，採取臨時抱佛腳的政策，平時不注意，到了最後急急忙忙，最後丟三落四，基本上也不容易通過。在我以前做的客戶里，也有這樣的情況。驗廠，工作量大，是一個團隊的事情，不是說一個人可以單獨完成，光廠里的人事資料，包括員工考勤，工資，工時就要花很長時間去策劃，協調，而且必須做到萬無一失，要知道一旦工資考勤、人事資料有問題就會導致全盤皆輸。還有工廠的EHS設施需要改進，文件資料需要策劃，員工需要進行培訓，所以在驗廠前沒有足夠的時間准備是很難通過的。
第三，應付驗廠的人員不夠。很多情況下，工廠的廠長，員工都非常積極的應對驗廠，但仍然沒有通過驗廠，這是為什麼呢？這很有可能是由於做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理，導致每個人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會出錯，並且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導致直接審核不通過。所以，驗廠要全廠總動員，而不應該是幾個人或者領導的事情。
第四，工資考勤是驗廠的成敗，要引起足夠的重視，做好之後，認證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。
第五，所有文件，工資考勤做好後，全部梳理一遍，熟悉資料，不要等審核當天審核員要這個文件，找不到，那個也找不到，到時就手忙腳亂了。
第六，不要對審核員或者咨詢師押寶，做好本身工作才是硬道理。
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⑷ 我工廠被要求驗廠體系認證，我很急，哪位能幫我介紹一個好一點的驗廠輔導老師，最好是上海的

是WRAP嗎？我是上海的可以聯系我上海醒龍企業管理顧問有限公司 胡老師

⑸ 驗廠專員要有哪些資格證書

必須有來內審員資格證。自

內審員是 ISO 國際標准化組織提出的一個專用名詞，相對於 ISO9000 族標准來說，內審員的全稱是 「 內部質量管理體系審核員 」 。 ISO 國際標准化組織制訂的標准很多， ISO9000 族標准只是其中的一項，另外還有 ISO14000 環境管理體系標准等。相對於 ISO14000 標准來說，內審員的全稱則是 " 內部環境管理體系審核員 " 。
內審員資格證分類：
ISO9001：2008內審員
ISO14001:2004內審員
TS16949：2009內審員
OHSAS18001:2007內審員
ISO13485:2003內審員
ISO22000內審員
ISO270000內審員

⑹ 你是專門做驗廠審核員的嗎 你幹嘛那麼認真找別人的問題呢 大家都知道是怎麼回事，80分就夠啦。

我不做審核很多抄年，我的風格是抓大放小，不會太難為工廠，適可而止。審核員在現場找問題原因可能有很多，
1，制度壓力，他這次不找，下次另外一個審核找了一大堆問題，他也麻煩，搞不好飯碗會丟掉。
2，有些審核員可能心情不好，比如剛剛受到上司的問話，或者受到了外界的刺激。
3，也可能審核員進廠的時候的感覺不好，比如看到門口圍了一堆人，特別是看起來向童工的人。
4，或者你碰到了極品審核員也說不定，有些人就是愛挑毛病，下手也比較很。這些人其實你可以投訴的。