留學生求職輔導

Ⅰ 有了解留學生求職的培訓機構的嗎，他們的崗位內推怎麼樣

求職培訓可以通抄過相應的課程，通過對學員的授課輔導，可以在就業方面有著更明確的方向，以及學習到對工作更加有用的職場技能，幫助留學生規避以及克服求職招聘中的困難，至於崗位，也是根據學員的求職需求進行推優，每個人的情況不同，效果會有些許差異。

Ⅱ 留學生回國找工作，找什麼工作好呀!

每年都說「史上最難就業年」，留學生從最初的光環籠罩到「海待」等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?
不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職後期看的還是個人能力的差異。
國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對於海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。
人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要准備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的准備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比於很多名校生在本科的時候專注於積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對於大多數學生來說都是極其不公平的。
由於海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至於會覺得海歸沒什麼了不起，或有「這些人只是花錢去鍍金」的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其餘的好學校大多時候國內企業的HR並沒有那麼了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對於不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對於不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。
國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那麼多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什麼優勢)。
現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對於每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人願意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平台，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼於個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。
最近看到一句話是「眼界開闊了，但能力沒有跟上」，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標准化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至於很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是「不好用」。
很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經把標准降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什麼。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發展曲線斜率的大小。
以上就是天道留學小編分析的海歸回國就業情況，雖然看起來優勢不太明顯，但出國留學除了能擴大國際視野，增長見識，而且學到不一樣的經歷和體驗，如果不是抱著那麼功利的的態度的話，出國留學還是很有必要的。

Ⅲ 海歸求職比較靠譜的網站有哪些

2018海歸就業情況怎麼樣

我們國家出國人員累積到達了519.49萬人，其中大的有313.20萬人選擇在完成學業之後都會選擇回國發展，目前大概已經有231.36萬人選擇回國了，占改革開放以來回國總人數的73.87%，如今越來越多的留學生活躍在我們中國經濟快速增長的一些各個領域，在報告當中指出，留學生對於留學效益價值抱有肯定的態度，認為留學收獲達到了預期值，這和此前多數留學生選擇出國鍍金不同，這次調研問卷的留學生主要的目的就是為了豐富閱歷，體驗他國的文化生活，那麼2018海歸就業情況怎麼樣呢?

2018海歸就業情況

1,出國留學被賦予更多意義

留學的意義並不再僅限於出國深造鍍金，根據調研發現，體驗他國文化和生活，豐富我們個人的閱歷，是很多留學生選擇出國留學的主要原因，大概到達了76%，其中女性對於男性來說更加傾向於這個選項，為其出國留學帶來的附加意義，此外還有魔力，獨立自主生活的能力和國外教育水平比較高的原因，也是非常重要的，佔到了52%和51%，還有33%的人都會選擇，海歸回國發展更加具有競爭力。

2,留學生低齡化趨勢明顯

首次選擇出國前所處教育階段的分布來看，海歸群體當中，本科學歷出國留學比例是最高的，大概可以到達51.54%，其中高中和碩士研究生階段的到達了29.79%和12.12%，正和2017年的調查結果比起來2018年高中階段出國留學的比例高了九個百分點，本科和研究生的階段分別降低了四個和七個百分點，留學低齡化的趨勢越來越大。

3,留學選擇國家和性別有關

從最近一次的留學國家和地區的分布來看，英國，美國和澳大利亞等等都是留學生首選的主要國家，分別比例是在19%，18%和10%左右，主要的留學目的國家就是英國和美國，他們之間的差異會比較大，其中女性海歸更加青睞於英國，佔率是最後打了22%，其次是美國15%，而男生的比例恰恰相反，21%的男生，最近一次留學的國家是美國，15%的會選擇英國。

4,經濟商學主修科目

在最近的一次留學主修科目當中，經濟學和商學的比例是最高的，可以達到43%，其次分別是藝術與人文科學和工程學等等，在主修的科目數據當中，除了經濟學和商學的比例比較接近之外，其他主修科目都會有非常明顯的差距，文科類的專業女性的比例要高於男性，而理工類型男生的比例是非常高的。

現在很多留學生其實都會選擇回到國內發展，在回國之後也可以獲得一份高薪職業哦，所以說千萬不要再糾結了，趕緊回國找工作吧。

推薦一個比較靠譜的海歸求職網站：Togo Career途鴿求職

Ⅳ 想問問比較靠譜的，適合留學生的求職機構有哪些WST求職輔導如何

個人覺得還不錯，WST求職輔導是針對留學生的求職機構，它的導師會根據你的版個人情況、行業情況，權為你制定學習計劃，以提升你的職場技能為主。我加入WST求職輔導後，導師幫我做了簡歷，崗位規劃，最後我拿到兩個offer，這個求職機構確實很有幫助。

Ⅳ 留學生回國怎麼找工作

對海歸來說，一來定要把握自住秋招的機會，盡早回國求職。具體該怎麼發揮優勢，在國內秋招中找到一份好工作呢？
◆了解國內企業用人要求
很多海歸對國內求職市場的認知，有很大的偏差。
此外，留學的學歷/實習都可能不被國內HR認可。國外的實習，除非是Google、蘋果、高盛、普華永道等國內知曉的名企，否則很容易被HR認為「水」；學歷也是，QS前35的學校可能不如國內前35的985高校。
去年回國就業的留學生中，約3成月薪不到6千，80%的海歸收入達不到預期的水平。◆及時獲取求職信息，掌握求職資源
對於還在國外的留學生來說，求職信息閉塞，缺乏求職資源是最大的劣勢之一。
國內的本科生可以通過導師、學長、學姐內推，求職多很多機會！而留學生求職更像是「兩眼一抹黑」，對國內秋招信息不敏感，更缺乏求職資源，也沒有名企的人脈。
所以需要充分利用資源，打破信息壁壘！

Ⅵ 留學生求職該注意哪些方面能面試成功

留學生求職注意以下幾個方面，可是提升求職成功率：
1. 注意更新國內求職回行業的信息，明確答目標行業的發展方向。
2. 求職材料的准備，簡歷的精心製作，行業知識點的儲備以及面試應答的技巧。
3. 良好的心理素質，自信是成功的前提，好的心態決定你的未來。
4. 提高自己的分析能力與學習能力，未來能夠從容應對職場的不斷更新.
最後還有一點，求職是個完整的過程，不要忽視細節，往往是細節決定成敗！

Ⅶ 留學生回國怎麼找工作

現在留學生在外的求職形勢越來越嚴峻，幾乎80%的留學生畢業後選擇回國，其一就是因為國外不好找工作，簽證難辦，其二算是國內企業正在蓬勃發展，如果中國留學生們在國外留學期間遲遲找不到實習工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實習工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當你沒有任何經驗，簡歷並不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預習功課，認真完成作業，課堂上和下課後多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以後做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機經和真題聽力中經常出現呢?)

Career Center分為學校的和學院的兩種。學校的大Center往往會發布實習和工作的新聞，而且都會幫學生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學習會和職業規劃的相關講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實習有幫助。有的對職業比較重視的學校，還會不定期舉行不同行業的Internship Panel，直接會有公司的負責人過來招Intern。
有些學校的各個學院也都有自己的Career center。學院的小Center發的職業信息都是跟本學院的專業有關的，都是為大家過濾過的。而且學校收到的職業信息都是招人的公司就想要這個學校的學生，中獎率挺高的!
三、找師兄師姐介紹
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實習，至少關於實習和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護好關系非常重要，他們其實是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是「近水樓台先得月」。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學期間，可以參加一些具有社交性質的團體，那種去了就喝酒，吸大麻的團體就算了吧!
四、多瀏覽公司網站&各種行業分類網站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學校的Career Center招人了，最好是用學校的系統來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現代學生必備技能之一，在紛繁的復雜的網際網路中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處於領先的地位。
五、完善LinkedIn(領英)資料

近年來出現的求職類社交網站， 創建於 2002 年，致力於向全球職場人士提供溝通平台，並協助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職業社交網站，LinkedIn 會員人數在世界范圍內已超過 3 億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看Linkedin。因此，填好LinkedIN的資料非常關鍵：讓你的profile看起來獨特。讓僱主一眼就可以看出你為什麼特別，和你想尋求的職業目標。大家一定要保持自己的LinkedIn在最新的狀態，也要細心不要有什麼打錯字的現象出現。
六、關注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學生服務的原則的。除了會開辦活動促進大家的友誼，也會不時發送跟職業相關的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學校還會特別分出「職業規劃」部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關注一些行業博客
關注你有興趣的行業的人士開的博客，這樣不僅能讓你學到最新的行業知識，還能讓你知道這些人目前都在進行怎樣的project。如果你發現自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然後慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進行准備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達到1億獨立用戶的全球最大招聘求職網站。服務跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產生全球94%GDP的區域。它每月擁有1億獨立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經營的。根據comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網站之一。該網站是由the merger of The Monster Board(TMB)和Online Career Center (OCC)創建的。
3.凱業必達 CareerBuilder
凱業必達(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網站之一，它每月擁有超過24萬用戶，占據美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作夥伴提供在線職位搜索服務，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網站。它於2008年創建的。它在2010年推出了「增強用人單位簡介」服務，該服務允許僱主每月支付費用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網站匯集成千上萬網站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協會、社交網路、內容網站和公司招聘網站。目前，其業務覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、義大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費的職業測評工具網站，該網站提供免費的測試，評估個人興趣，技能和能力，並可以搜索其匹配自身的職業。目前，該網站正在與工作委員會，招聘企業，招聘人員和其他出版商進行合作。此外，它為求職者提供應聘和就業有用的文章。考慮到就業市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業介紹和就業資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業選配工具網站，該網站利用計算機演算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它於2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網站擁有210萬職位描述信息。總部位於美國加利福尼亞州舊金山6905街，首席執行官為史蒂夫·古德曼，營運副總裁Jason Martorana ，總監/產品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨特的職業頻道和2500個行業和區域社區信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網站。Snagajob於1999年10月17日由前律師和現任首席執行官肖恩·博耶創建的。肖恩·博耶被美國小企業管理局評為2008年美國小企業年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網站，總部位於愛荷華厄本代爾。它提供信息技術和工程專業人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月擁有300萬注冊的專業技術人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領域的工作經驗。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯邦就業崗位和就業信息系統/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務服務聯邦機構，為聯邦雇員和美國公民提供聯邦就業機會公共通知。為聯邦機構和求職者提供一個現代化的技術和方案平台，該平台支持網上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務網站。該網站基於Web平台，它匯聚來自工作委員會申請，並提供申請人進程和審查工具。它為僱主，招聘公司和職介機構提供訂閱服務。該職位公告板搜索和應用程序都是免費提供為求職者使用。網站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟體即服務市場上提供補償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟體，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業選配服務和就業信息的網站，公司總部設在紐約市。該網站於2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務，之後在2011年9月，為了擴大網站規模，開始覆蓋到所有專業信息。截至2013年7月，網站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。

Ⅷ 有了解留學生找工作的服務平台嗎，怎麼樣

留學生求職的主抄要難點是因時差的原因、地域的限制等情況造成的求職難的問題。幫助留學生找工作的求職服務平台可以通過相應的課程，可以幫助留學生更好的熟悉校招流程，了解自己的求職優劣勢，明確方向，分析行情，指導求職技巧等等。通過對學員的授課輔導，可以在就業方面有著更明確的方向，以及學習到對工作更加有用的職場技能，幫助留學生規避以及克服求職招聘中的困難。

Ⅸ WST這個求職機構怎麼樣適合留學生嗎輔導內容如何

WST是一家深耕職前教育領域的求職機構，課程也是根據學員的個人情況來進行不同的安排，針對大一和大四的學生情況的不同會有所調整，課程內容豐富多彩。在學習的過程中，你可以感受到很多教學細節都是很不一樣的。