輔導老師續保

① 教育培訓行業如何做好與家長的溝通工作，提高續保率

及時，有效的溝來通，外加人性源化，有溫度的增值服務。比如，學員的動態，以文字圖片語音甚至視頻的形式及時的給家長放映回饋；做好教師與家長及時溝通，學員作業反饋評價，家長評價老師系統，學校尊重家長的意見和建議。如果採用系統軟體溝通的話，為家長考慮，採用沒有另外下載軟體的系統。期末，學員的精美成長圖冊等做出來給家長，增加一些驚喜。讓家長感到不僅孩子能在機構成長得更好，還很有溫度，人文關懷。這樣自然續報率不低。

② 教師辭職後續保算靈活就業人員嗎

如果辭職後本人自己繳納社保是屬於靈活就業人員。
如果辭職後在其他公司上班，由本人和新單位一起繳納，那麼就不屬於靈活就業。

③ 學校給老師投團體意外險有續保期嗎

學校有這抄個福利，襲跟不錯啊，不過學校給老師投的保，假如學校沒教了，自己還能不能自己去教個人的，你是這個意思吧，其實這個很麻煩，一般情況是不能自己教的，團體投保個個人投保金額和繳費是不同的，一般保險人員是不願意這樣做的

④ 我是一名老師，被開除了二年，現在想續保，該怎麼做

對於被開除二年的情形，當事人在新的單位繼續上班的，可以在新的單位繳交社會保險，如果當事人沒有上班的，可以自行繳交社會保險。

⑤ 學生保險續保時間是九月為何要六月交續保,合理合法嗎

學生保險續保時間是九月而要求六月交續保，我認為這不合理也不合法。他們是為了保住這些業績。

⑥ 社保斷了，個人怎麼續保

職工更換工作單抄位，基本養老保險、職工醫療保險可按規定隨同轉移至新單位繼續參保。
1、如果跨統籌地區社會保險轉移，本人帶好身份證原件及復印件、養老保險手冊，到社保中心填寫《參保人員跨統籌地區流動職工社會保險關系轉移申請表》，到轉移窗口辦理轉移；
2、如果在統籌地區內或同一市內，當從某單位辭職後，只需該單位辦理退工停保手續，新單位辦理用工參保手續，社保關系自動轉入新單位。

⑦ 續保專員打電話話術

基本上你遇到的都是已經買過保險的客戶，新客戶不用你開發，不過如果專有新的保險險種的話屬，你可能要打電話給他們推薦一下。如果你確定進入保險這個行業的話，續保專員拿到新的保險單的概率會高於一般的保險營銷員，因為那些客戶對保險的接受能力更高一些。不過如果你個人是一個比較容易被打擊，不太能承受壓力的話，還是再選一條路吧。祝你前程似錦

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⑧ 在輔導機構里怎麼做好學生續費與如何和學生家長溝通交流

可以通過上公開課，開家長會，電話回訪等方式與學生家長快速溝通，讓家長了解孩子的進步，讓家長了解到機構對孩子的關心。專業招生機構，中江招生商學院，提供專業的招生指導，可免費咨詢！！

⑨ 續保專員新人入職培訓

人員崗是人員管理崗，所屬部門是營銷培訓部（個人業務部），業務員培訓人員是培訓老師，所屬部門教育培訓部。這兩個崗位都屬內勤。
人管崗主要負責業務員的入司，離司，也就是說工號的錄入和解除。再有架構的考核，也就是指系統在冊人力要有幻燈片形式，並且隨時更新。還有業務員的月度季度考核，哪個業務員晉升，降級，哪個晉升成主任，都要根據系統數據做成表格，並上報給公司所有領導。還有業務員的考核預警，也就是營銷員是否晉升，還差什麼條件晉升，人管崗要根據系統數據做相應提示並下發通知業務員。總體說，人管崗就是管理公司內部所有營銷員，和上單子培訓沒有什麼太大的聯系。
培訓部老師和業務員打交道，特別是新人。負責新人的培訓，或者業務員平時的培訓考試等相關事宜。要求必須會講解一些有關保險行業的東西，要求口才好，心裡素質好。再有，人管崗可以說不是銷售口，上下班基本正常，只要把自己本職工作做好其他要求不多，會議也不是都開。但培訓部老師相比會議很多，上下班不準時，但工資比人管崗高。
我就是人管哈，還可以吧，培訓部老師的那些東西，我講不來。人管就是忙的時候超級忙，閑得時候閑得沒事情干。要求時效性。什麼都是固定的時間做。不是說什麼時間都能做的那種。我覺得性格開朗，適合培訓老師，性格內向，適合人管。

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