廣州java輔導老師招聘

Ⅰ 從JAVA培訓機構出來後該怎麼找工作

首先你得學得比較好，自己要准備很多面試題，自己刷一遍。學過的內容自己都要弄懂，不回說全部答掌握，但掌握程度不能低於80%，各種知識點都要能夠寫出code。然後就自己去海投簡歷了，只要看到有公司招聘java的就投，自我介紹里要表明想給自己爭取一個機會，感覺你很積極。這樣有些公司會考慮給你面試機會的，只要有面試機會，就看自己怎麼發揮了。

Ⅱ 廣州電訊盈科招聘Java軟體工程師培訓生，今天叫我周一去參加筆試但是看了百度都是不好，誰知道有什麼內幕

建議，因為你不知道是什麼情況，現在公司會以很多名義騙人，或者讓你給他白乾專活。不過據我招聘的屬經歷，培訓生就是兩個名義騙錢，一個是讓你們做題目，然後你做的一塌糊塗，他們再給你灌輸東西，讓你覺得你的能力不夠，然後交錢，去參加他們的培訓。還有就是，面試完了，你們能力不夠，這樣，你先過來學，我開你很低的工資，這是賺廉價勞動力的。

Ⅲ 我想應聘java開發的職位，但是前程無憂，智聯招聘等招聘軟體上全是培訓機構，請問有什麼途徑可以快速

可以進入相關企業的官網，或者找專注互聯網招聘的平台，比如拉鉤網

Ⅳ 一個教育服務有限公司，自己是搞java培訓的，為什麼還招聘java的實訓生

實訓生就是讓你過去上個一周左右的他們的培訓課程，然後再給你灌迷魂湯，說他們這里怎麼怎麼好，那裡怎麼怎麼好。讓你報名他們的培訓。

Ⅳ 北大青鳥招聘java講師要培訓嗎

當然，一個教員的培訓周期都2個月左右，有些有相關經驗的可以幾天就行了

Ⅵ java招聘培訓交錢的是騙子嗎

不靠譜，java競爭越來越激烈，不管科班應屆生還是轉行培訓的，沒兩三年經驗包裝都不好入職了現在，學歷也是一關，也比較水，技術不強的也很多，培訓機構意味著時間和金錢的大量成本，斟酌下吧

Ⅶ java講師招聘有沒有年齡的限制

但是如果基於以後的考慮，你還是自己在網上多搜一些招聘信息，多打電話問問，版實習生挺好找的，
具體權找什麼樣的公司你自己做主了！ 互聯網、做軟體產品的、還有以硬體為主的、雲計算的、Android的，具體的Java招聘的，去了也不一定事做Java的，哪裡需要你你就准備去哪裡吧!說不定搞一段時間Java之後，也許項目需求你又會參加到C、C++、PHP當中

Ⅷ JAVA 招聘零基礎招聘 是不是騙局 我是在58 趕集網找工作 有個電話打來了

這個是培訓機構，簽訂就業協議，然後培訓，培訓結束之後，有的機構還管就回業，有的不管，但是那答些招聘的人都會說什麼人才培訓，培訓完直接上崗，什麼知名企業合作單位等等，這些都不要相信，有些機構是真實的，但還有一部分只是打的旗號而已。

如果感興趣的話，可以找個靠譜點的培訓機構（一家培訓機構的存在年限可以作為參考標准，還有就是知名度，但有些知名度高的上市公司也是坑，不詳述）。

如果不感興趣的話，就不要接電話，也不要去咨詢，因為那些招聘人員，都是人才啊，只要你去見了他（她）們，你們基本上都會去學習，而且感覺自己還賺了。。。

Ⅸ #java開發工程師#我想知道、叫你去面試的公司，怎麼區分是不是培訓機構。不想浪費時間

你點進去看這公抄司還在招襲其它的什麼崗位 如果還在大量的招那種什麼助理、零基礎 然後工資4、5千的這種大多就是培訓機構 最主要一點培訓機構它的招聘上不會寫技術要求而真正要招人的再怎麼都要寫技術要求的 來自職Q用戶：楊先生
我總結出來的經驗是：1、同一個公司發布的招聘信息，崗位五花八門，什麼都有。2、招聘信息把標題寫的特別誘人，感覺你要求的它都有。3、長年累月掛同一個招聘崗位，而且經常在招聘信息前幾頁。4、某8特別多。百分之六十左右都是培訓中心掛的虛假招聘信息。智聯上相對來說比較少，但不排除有一些是虛假信息。因為智聯上發布刷新都是要錢的，而且不便宜，騙子可能覺得不值得投入那麼多的財力在上面吧。5、以餐飲行業公司發布的招聘信息，百分之九十都是招電銷的，就算不是，也不是網站上看到的那一家公司，職位也不相同。
以上是我總結出來的經驗，歡迎大家來補充。
再說一句，那些發布虛假信息的騙子們，祝你們早日關門大吉，別出來害人了！連自己的真面目都不敢展示給別人看，還指望別人對你們刮目相看嗎？趕緊回家找媽媽吧！ 來自職Q用戶：蔡先生

Ⅹ java培訓剛出來的，面臨找工作，請教前輩們！急~~~

臨近畢業季，很多人面臨找工作的問題。對於計算機專業的學生而言，大多數人的途徑實際上只有幾種，一種是校企合作，另一種是參加大型招聘會。當然你不要告訴我你要走社招的路線。你也可以，前提是足夠厲害的話。
首先，先說校企合作。校企合作的資源一般通過學校引進，或者是往屆優秀校友傾向於從自己的母校挑選人才，抑或者是企業希望學校能向他們輸送優秀的人才。而不論是哪種情況，商業活動的本質是以盈利為目的的，如果一個人創造不出價值，那麼企業是不會考慮的。除非你說，你爸你叔是董事長，愛咋咋的，那我沒話說。但是，大多數情況下，還是在於學校外在的名聲，威望。舉個例子，一流大學找上門合作的企業很多，一流大學的就業辦公室有很大的選擇權。因為你知道開宣講會這種，實際上是需要佔用學校內部資源的。而像二本三本類的學校，本身因為學校條件限制，諸多資源不足，所以只能找到相對一般的企業。社會上的資源從來對不是平等分配的，而是一端向另一端傾斜。就像三甲醫院少，但是去三甲醫院的病患多，而像一些不錯的二級醫院床位並不緊張，但是去的人卻是稀稀疏疏。
ok~ 所以我也經歷過這樣的過程，我去這樣的企業面試，發現全都是外包公司，每天加班又沒什麼錢，所以我那時候就放棄了這條路
說說第二個，大型招聘會。我大學不是在廣州讀的，資源訊息相對落後，等到秋招已經開始很久了，我們還在上課，這意味著我們就錯過了秋招的機會。等到我們出來找的時候，雖然有，不過也是很少的招聘會。在這樣的情況下，依然有一些名校學生和我們搶工作。剛剛說了社會資源是不均衡的，但是也有一個，大家可以記住。社會資源是相對有限的。
本來定好的工作崗位就那麼多個，不會忽然說因為你特別優秀而增加一個。預算這種東西，大家都懂嘛，那是不可避免的。所以這就跟達爾文老爺子說的一樣，優勝劣汰，適者生存。名校畢業生的簡歷肯定比你的好，這是學校上的硬傷。但是！這就意味著你沒機會了嘛？不是的，學計算機還有很重要的一點，就是實踐經驗。你理論再牛逼，再天花亂墜，企業也不會要你。畢業生，社會不會有太多的要求。企業的要求就是，把你教的能在他的車間組裝零件。認清自己的定位，那麼你就知道你應該怎麼去做
我的做法是把自己的一些項目經歷詳細化。我的大學生活可能比較喜歡折騰，也很喜歡看書看資料，收集的Java什麼的資源資料更是一大堆。我自認為本身基礎ok的情況下，我又有項目經驗【後面和你們說實在沒有項目經驗怎麼辦】，因此我才用SMART法則，對自己的簡歷進行修改，再包裝，把亮點的東西拿出來。這個恰恰是能讓HR眼前一亮的東西，因為重心不放在和比自己強大的人身上，而選擇在淘汰比自己差的人的身上，效果高下立判。連續的七八天，我幾乎每天都要掛斷掉很多電話
不知道大家有沒有經歷過那種生死局，我打LOL的時候就很喜歡打逆風。我技術並不是很好，但我營運的話還行，現在的軟體很發達，企查查或者什麼軟體一查，發現可能是外包的，不去。當然培訓機構也有，我會很耐心地和他們聊天，然後說自己學得其實很差【你知道我在開玩笑，就是差也不至於直說的】，詢問他們的報價。
說到那兒了，來說說過程。面試的過程，我經歷過最多的有六輪。分別是筆試，無小組討論，一輪技術面，二輪技術面，三輪一級部門總經理面試，hr薪資各有套路。。一般的都是四輪就過了。。 有時碰到一些外包的更簡單，筆試的題目十分鍾就做完了。。 面試就問，你能接受出差嗎？ 這種百分百是外包，或者是想你去做實施，或者是現場開發。不論以上哪種，都很坑，而且學到的東西不是很大，純粹浪費時間。。
擦。。 這么晚了，明天還要上班，先寫到這里。。。