託管班輔導老師招聘

❶ 辦託管班怎麼才能招到合適的老師

可以按營業額扣除掉開支,然後按百分比提成給老師,至於這個百分比可以根據你打算給老師的工資的心理定位去調整。

❷ 開辦一家學生託管班，怎麼樣招聘老師，怎麼留住老師呢

最根本的是要待遇較好才能留住老師。教的學生成績有起色，你的託管班就出名了，這樣生源好，收入多，老師的工資也就高，形成良性循環。所以你在招聘老師是一定要找工作認真負責並有教學經驗的老師。

❸ 新開的託管班如何做好招聘工作

晉級託管有如下建議：
轉變觀念，由招人變成搶人的時代，把招人當作招生來重視。專
網路招聘，如果我們想屬要更多優秀的老師，就必須要獲得最多的簡歷，可以多買幾家網站的會員，甚至可以購買置頂功能。
校園招聘，這也是目前教培行業比較主流的招聘渠道，
進入校園群直接發布招聘信息，比如校園的兼職群和相應的求職群，這也是性價比很高的一種方式。
各地大型招聘會。
儲備必要的兼職人員也是可以考慮的途徑。

❹ 託管班的老師從哪兒招聘

託管班的老師現在一般都是有教師資格證的要求可以考慮。就是在網上發布一些招聘信息。

❺ 學生託管機構對老師如何進行招聘或考核

1.把好招聘關——某些特異性性格可以憑相貌和舉止判斷；
2.搞好必要的測試——某些「非性情平和者」肯定通不過測試；3.重視試用期考察——面對孩子，某些脾氣暴躁的人一定會露餡；4.加重處罰力度——在處理託管發生問題，查明是因對孩子發脾氣和發生問題，且吃准「不能留下此人」時，用「加重處罰力度」辦法處理，促使本人主動辭職。晉級託管對託管導師有著嚴厲的考核標准。如果沒有愛心，童心，責任心這三心的話是沒有辦法勝任託管工作。

❻ 自己辦一個小學託管班，需要招聘老師嗎

最好是招聘至少一個老師吧。如果所有事情只有自己一個人，會很累。

❼ 開一個託管班，招生和招聘哪個簡單一些

前期都比較困難吧，等到做好、穩定後，兩個都不用擔心了，並且託管班還可以通過新穎的全能雙師課程來幫助做好運營招生。

❽ 學生託管機構對招聘的教師有什麼要求嗎

現在從事教育崗位的一線教師都必須持有教師資格證，所以要注意

❾ 學生託管機構如何招到好老師

可以到高校里貼招抄聘海報，這時候就可以更直接地把消息傳遞到要面試的老師當中。當然也可以建一個高校論壇，比如說某大學論壇或者高校工作信息群。同時，也可以採取晉級託管的內推機制。自己的導師介紹自己的朋友過來當老師，這個時候可以給老師獎勵機制，比如說介紹一個同學到這邊來上班，可以給300塊、500塊的獎勵，只要工作滿一年甚至可以給更多的獎勵。這個時候負責介紹的導師就會想更多辦法辦法替你留住穩住他介紹來的導師。

❿ 託管班如何招聘老師

一個學生託管班要想穩定發展，就要穩住生源，要保證託管班的生源不流失，保證生源不流
失，就必須要穩定託管班的老師，
這樣才具備相應的條件。因為對於託管班而言，老師是託管班的核心，所以託管班要招聘到
足夠的老師。
現在託管班的老師很難招，同時託管班的老師還非常容易流失。這樣對於託管班的整體發展
以及盈利是非常不利的。如果沒有好的招聘手段，可以說基本招不到老師，或者招不到優秀
的老師。託管班該如何招聘老師呢？晉級託管給大家支幾招。
方法一:校招。
招託管老師有一個好方法，就是通過校招在學校里招聘相應的應屆畢業生，同時進行相應的
培養。因為是應屆畢業生，沒有供相應的工作經驗，也沒有太多的要求，所以需要託管班著
重的培養，滿足他們的要求就好。同時這樣招聘來的老師也對託管班會有感情的，可以降低
託管班老師的流失率。
方法二，招聘平台。
招聘託管老師一個慣用的方法就是到各大招聘平台去招聘老師。現在有很多的招聘平台，招
聘網站，每個平台和網站都有很多的簡歷。
可以通過這些平台尋找相應的簡歷，找到適合自己的老師
方法三，轉介紹。
既然都是從事教育行業的，身邊一定也是有不少老師資源的。所以可以通過老師轉介紹進行
招聘轉介紹，這一方法還是不錯的。還可以通過身邊的人介紹，或者是以前離職的老師，讓
他們進行轉介紹招聘老師。
方法四，加盟品牌。
通過加盟託管品牌來解決好師資問題。加盟託管品牌之後，總部會幫助大家培養老師，同時
也會幫著大家如何招聘老師，培訓老師。