輔導員乾的活

㈠ 簽靈活就業有什麼好處和壞處我是本科的應屆畢業生，第一次考研差幾分沒考上想再考一年。輔導員讓隨便找

靈活就業協議，就是廢紙一張。怕什麼啊，隨便找個公司，時間填上2到3個月就可以了，那又不是什麼就業協議。一旦你簽了就業協議，除非單位同意，不然你的檔案調不了。看清楚哦，就業協議和靈活就業協議是有差別的。
你可以申請檔案暫時保留在學校，不過時間不是很長，到時候還是要轉，檔案在當地的人才市場，畢業生就業證明必須簽。
1、學校肯定不會保留你的檔案，沒簽工作，只能打回原籍，學校只負責將檔案轉到原籍的市級人事單位（一般是市級人力資源與社會保障局）。如果你的戶
籍所在地就是在市裡的話，那麼檔案就會留存在洪湖市人力資源雨社會保障局；但如果你的戶籍所在地是在洪湖市下轄的縣或鄉的話，一般就會被市級單位再次轉到
縣級單位，不會到鄉級單位
2、如果已經確定打回生源地，就不會留在太原，而且如果沒簽工作，檔案所在地也不是自己能夠選擇的吧，只能打回原籍，也就是洪湖市。打回原籍，不需要三方協議，不需要任何手續，完全由學校辦理，個人不插手。
3、檔案所在地的人是不負責幫你轉正的。如果你復習一年內不轉正，打算考上了，再去所在學校轉正，有些單位是不接受這樣的組織關系的，也就是他們也不負責幫你轉正，這一點你可以打電話問一下你所要報考的學校。
4、不接受考外省的往屆生考試，這一點我還沒聽說過，如果是真的，那就只能回家那邊考試了。

所有這些手續，其實都是很簡單的，只不過很多人不熟悉這個歷程，以至於會有不必要的擔心。關於檔案問題，只要不弄丟，自己清楚自己檔案在哪裡，以後的調檔就不會出現任何問題，完全不必擔心。

㈡ 導員非要讓我簽靈活就業，我該怎麼拒絕

學會說不很重要！
這種事就直截了當，不躲躲藏藏，直接告訴他你不想簽靈活就業。
自己正在努力找工作，定下來盡快告訴他，請他理解。

㈢ 為什麼就沒人關注一下銀行的引導員的苦呢每天累死累活還沒有轉正機會 太不公平了

光抱怨有什麼用，抄要不襲然自己好好學習考個什麼CPA之類的，然後轉業，要不然回去復習好好讀書。
學歷差了，確實沒辦法。這個社會就這么殘酷。。。
機會少了，更沒有辦法，競爭越來越激烈了，你不想干這個工作，估計大把的人在後面排隊想頂你的崗位。
抱怨是沒有辦法的，只有認清造成現狀的原因，行動去改變。

㈣ 輔導員考試考哪些內容不是高校自主招，是通過事業單位統一招，題目會很活嗎

您好，中公教育為您服務。
事業單位考試信息匯總：http://www.zgsydw.com/?wt.mc_id=bd11588
具體考試內容：
1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。
2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。
3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。
4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。
5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。
6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。
7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。
8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。
9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。
10、其他知識：最新的時政知識。
行測：言語理解，邏輯分析，數量關系，資料分析，常識部分，其中常識部分部分包括公共基礎的知識點，但並不是全部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 在民辦院校當輔導員還要干宿管的活這樣的工作還有意義幹嘛

在民辦院校裡面，宿管一般是專門招聘人來當，或者是直接外包給其他的公司。像這種又當輔導員，又當宿管，很少見。你可以在工作期間繼續深造或者是繼續找個更好的工作，找到之後直接辭職。

㈥ 大堂引導員這活要不要干

能掙錢就能幹啦，能提高交流能力，處事能力，還有自身氣質。但要建立在願意的基礎上，不願意就算干也什麼都得不到，還會砸飯碗

㈦ 是不是所有的領導員工干不出來活都會說呢

這就不一定了，關鍵是看什麼樣的領導，以及領導的水平怎麼樣，這主要是看領導的版能力權問題，是領導自己的領導方略。當然了，聰明的領導都會把責任歸結到自己身上，功勞屬於大家的，責任問題是需要自己一個人抗的，只有這樣的領導，下屬才願意拚命干！

㈧ 和輔導員關系不好拿不到該有的福利待遇怎麼辦反正不想討好也不想給她幹活。

問題不是太好說，因為輔導員有一定的許可權來決定，福利待遇的分配，但也不是回絕對，有些你本答應得的福利，你可以向學院或者是系領導申訴，如果你確實達到條件，而且也是比拔尖兒的話，那麼即使輔導員優秀阻礙，也不會影響你福利的分配

㈨ 如果老闆缺錢,導致員工不盡職幹活應該怎麼辦

首先，老闆應該詳盡辦法保證員工的工資待遇不降低

其次，老闆應該詳盡辦法改善生產經營狀態，提升效益
否則會形成惡性循環，導致公司狀態越來越差。最終就無法挽救了。

㈩ 當老闆真爽，整天引導員工幹活！自己不用幹活！錢就來了

每一個行業每一個職位
都有它的難處
只是你沒有體會到而已
當老闆很爽
整天引導又不幹活
錢就來了
實際上你付出的是管理方式
只是沒有意識到而已