給輔導員假勞動合同

1. 口頭請假沒有寫請假條,領導按老闆意思要坑員工怎麼辦,沒有簽訂勞動合同

自己工作期間請假是需要給自己領導說明請假情況的，不管是口頭請假還是書面請假都是要事先給領導說明白，這樣自己領取工資時候才能不會出現差錯

2. 大學畢業生簽了勞動合同，輔導員說勞動合同上要寫檔案郵寄地址，是寫家這邊的人才市場還是人事局

應該是人事局，你可以去人事局看看，應該有個畢業生檔案登記的

3. 一些關於四聯單，即三方協議的問題

因為三方是在第一次發給你報到證時的一個初始依據！三方協議不同於勞動合同，沒有勞動合同的法律效力，僅是學校的一個就業統計工具。

4. 教師轉崗為輔導員崗。請問勞動合同的變更需要哪些步驟或流程需要，哪些相關手續與文書

首先，根據《勞動合同法》第二條的規定：「 中華人民共和國境內的企業、個體經回濟組織、民辦非企業單答位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」。故此，如果所在學校是民辦學校，則屬於民辦非企業單位，教師與學校之間的勞動關系受《勞動合同法》調整。對於國家機關、事業單位和社會團體與公務員和參照公務員管理的人員建立的勞動關系，不適用新《勞動合同法》，公辦學校的老師是由國家財政負擔的工作人員，所以公辦學校里的老師與學校之間不適用新《勞動合同法》。
其次，根據《勞動合同法》第三十五條的規定：「 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」。故此，只要雙方協商一致就可以變更勞動合同的內容，包括從教師崗位變更為輔導員崗位。

5. 本科畢業後，輔導員向我索要就業合同復印件，有什麼作用嗎合理嗎

協議書其實是涉及到你的檔案戶口等問題 如果你只跟就業單位簽了就業合同 而沒有協議書 那你就沒有報到證 沒有報到證你的檔案和戶口就遷不出去了 如果你沒有把這些東西遷出去 那麼從嚴重一點的角度來說 那麼你大學算是白念了 以後涉及的轉正職稱等就沒有了 用流行一點的語言說 不管檔案的是 棄檔族 你可以搜索一下 棄檔對自身有什麼害處 這絕不是輔導員為了一個就業率的問題 所以你還是跟你的單位你的輔導員溝通好了
PS 很奇怪如果你沒有拿到報到證 那檔案和戶口是怎麼遷回去的呢？是不是你換了單位 而放棄先前的單位了

6. 高校專職輔導員試用期怎麼會沒有勞動合同

試用期一般是沒有合同，過了試用期，正式被錄用了才會簽勞動合同。

7. 我們學校導員老師為什麼要跟我們應屆學生要勞動合同復印件 ，剛開始說要快遞 後來又說也可以傳真過去。

道理很簡單，為了統計學校的就業率，你們把勞動合同寄給學校後就說明你們已版經就業了，然後就提高了權學校的就業率，在以後的招生中就可以大張旗鼓的宣稱：我校畢業生就業率高達xx%。另外，指導員也是有獎金和分紅的啊！

8. 我找的工作是本科院校學生輔導員，簽約後還要簽訂勞動合同，那是不是就說明這不是編制的是合同制的謝

暈,直接去咨詢一下學校的人事處。據我所知，任何崗位都要簽約的，事業單位、公務員都要簽約，所謂在編或不在編，實質上是機關和事業單位有嚴格的人員數量限制，每年如要招人都要往上呈報，報下來就屬於機關和事業單位的編制人員，這就是所謂在編。你的情況，我看不出是否屬於在編或不在編，還是咨詢一下人事處。作為輔導員，如果連自己是否在編都不清楚，我感覺你不太適合這份工作，因為這是一份政治性工作。

9. 高職院校輔導員三年為什麼不簽訂勞動合同

這個僱傭關系 應該需要簽訂勞動合同的 如果沒有簽訂你可以去找勞動仲裁

10. 大學剛剛畢業，輔導員天天在群裡面要勞動合同復印件，前幾天還給我打電話說這個事。我不交勞動合同會不會

如果你拿到畢業證、學籍檔案，那麼輔導員只是出於關心，想了解同學們畢業後都在哪裡就業而言。不有什麼影響的。