輔導員招聘備考

Ⅰ 高校輔導員招聘考試內容

基本的上級考試，一般包括用excel做個表格，要求加邊框、題目、求和、平均分、if函數統內計等等。會用壓縮容軟體，上網發郵件，下載等等。都是最基本的操作。再有就是考文筆能力，比如寫一篇關於八榮八恥的文章。另外就是面試了，主要考察心理素質，應變能力，不能急躁，要沉的住氣，別急著發言，一定要考慮好再說，語速不要太快。要誠實，抱著一種坦然的心態去應聘。最後祝你成功！

Ⅱ 大學招聘輔導員時要准備什麼樣的ppt

您好，很高興為您解答：
輔導員工作對人的素質要求非常高，要求輔導員具有三專心二意：細心、耐心屬、愛心。二意：合作意識、服務意識。工作中要求政治性強，能說能寫。
PPT風格：
1、簡單，干凈，一目明了；
2、內容設計用心，有心，還要有愛；
3、結合事實熱點以及學校新聞事件等闡述自我價值觀以及世界觀；
4、內容邏輯性強，主題明朗，主次分明；
總之，一個好的PPT不在於設計有多美的花哨，多美的炫彩，因為PPT的成功在於演示者的現場表演，PPT只是一個工具，主要還是看演示的人；
希望回答對您有幫助！

Ⅲ 大學輔導員需要何種能力如何准備招聘考試

一大學輔導員需要能力：
1、較強的組織能力。輔導員面臨的都是求知慾望比較強烈和風華正茂的大學生，需要經常組織一些大型的活動，包括班級年會、校園文化活動、社會實踐活動等，這些都要去有駕馭大型活動的組織能力，能夠快刀斬亂麻，能夠臨危不亂，處事果敢。
2、較準的相人能力。輔導員要做好學生的教育管理工作，離不開一支得力的學生幹部隊伍助手。學生幹部選拔的得力，在日常工作中就會發揮左膀右臂的作用，否則就會成為掣肘。。因此，輔導員要具備一定的相人能力，當然不是說的看相。而是能夠結合實際兼聽則明，綜合考察學生幹部的能力，也就是管理的執行力情況。3、快速的危機干預能力。輔導員的工作對象是學生，作為一個有獨立思想和行為能力的人，要想完全杜絕危機事故是不可能的，但是當危機事件發生後，對危機實情的處理能力確是相當重要。這里包括對危機事件發生的可能性的事先預估和危機發生後採取的補救措施。4、較好的語言文字表達能力。這就講求語言的藝術，永遠不要小瞧自己的學生，不要用生硬的語言去開展或部署工作，那樣在工作尚未開始以前已經遭到了心理抵觸。即使批評，也要注意技巧。
二應聘考試准備：心理學的資料、教育學的資料。輔導員的基本知識。比如輔導員的職能。高校學生管理規定, 突發事件處理。大學生心理輔導疏導。

Ⅳ 請問高校輔導員教師招聘考試都考什麼呀復習范圍是什麼呀

我覺得可以歸納為以下幾點：
1.學校的基本情況：簡介、校史、機構等；
2.輔導員的職責
3.針對某些個案，你的解決思路
4.時事政治
不一定準確哈，僅供參考，我也在備戰輔導員招聘考試，呵呵~

Ⅳ 輔導員招聘要怎麼准備看什麼書目備考

具體得看是招什麼輔導員，但是你最基本的我認為得具有良好的溝通能力和耐心

Ⅵ 請問有誰參加過大學輔導員招聘考試，一般面試是考些什麼內容呢急，謝謝了

你說的是 筆試 還是面試？
筆試 你要學習 高等教育學 高等教育心理學，尤其重中之重要學習 教育部16號文件
如果是面試 可能會問到你一些關於學生管理方面的內容 心理教育方面等等

Ⅶ 高校招聘老師或輔導員，考什麼呢需要准備什麼

各個學校有招聘通知,上面有具體考試范圍說明,一般情況考輔導員職責,高校學生管理規定, 突發事件處理, 最新的時事政策, 教育法規,高校教師職業道德,公文寫作,你所報學校的校訓,發展歷史也要關注下