在線輔導作業老師招聘

A. 百度作業幫在線招聘是否靠譜

押金的說法不知道是否靠譜，有位老師說低價轉讓設備，我問他為什麼不退回。他回答說很麻煩。

B. 百度作業幫招聘兼職老師是真的嗎

當然是真的，已經有好多老師應聘了。就是現在沒有什麼任務，多數都在等待。

C. 如何批改作業教師招聘

布置與批改作業 作業是課堂教學的延續，是學生加深理解和鞏固知識、提高獨立思考能力的重要途徑。作業批改是教師檢查教學效果，診斷學習問題，獲取教學反饋信息的重要手段。布置與批改作業是教學流程中不可忽視的重要環節，是教學過程中的一個有機組成部分。
1、科學合理布置作業 文化課每節課後均要布置一定的有教師批改的作業，作業要有明確的目的，要緊扣教學目標，圍繞授課內容，根據班級學情，根據學科特點，做到書面與口頭作業相結合；為鞏固知識、打實基礎、啟發思維、發展智能服務。做到難易適度，數量適當，基礎性、典型性、發展性、創新性相結合。倡導實施分層作業，必做與選做相結合。A類題為人人必須掌握的基礎題，B類題為有一定思維的提高題，C類題為創新拓展題。讓學生根據學情學會選擇，學會量體裁衣；倡導建立校本作業資源庫，逐步實現從無到有、從少到多、從粗到精，從局部到系統的過渡，常改常新，從而真正擺脫教輔資料對教學的束縛，教學對教輔資料的依賴。發展中心在校本作業資源庫建設中要起到積極的作用。 2、嚴格控製作業量 教師手頭應擁有盡可能多的資料，教師做的習題要廣而深，通過解大量習題發現突破重點、難點的好題目，好方法，布置給學生的習題要少而精。布置作業要有全局觀念，學科之間要統籌兼顧，相互配合，避免各自為政，避免過量的課業負擔，小學一、二年級一般不補置書面家庭作業，三、四年級單科日作業時間一般控制在15分鍾以內，五、六年級控制在20分鍾以內，初中控制在30分鍾以內，高中控制在40分鍾以內。並以教師能全批全改為作業量的上限。不搞題海戰術，不布置未經篩選的作業，不布置無效的機械重復性作業。對發放的試卷，教師事先應仔細做完，刪除錯題、偏題，有所取捨後才能向學生發放。嚴格學生用配套輔導資料的審批管理，嚴禁私自組織學生購買教學資料。應建立作業布置與批改登記制，由班長或學習委員按時如實登記，並在下周一前交教學處，教學處應及時提醒作業過多（或過少）、作業批發有一定問題的教師，必要時還應採取一定的措施。 3、規范作業要求 作業應認真、按時、獨立完成。根據學科特點，規范作業書寫格式，格式要明確、具體，字跡清楚、過程完整。作業小學一、二年級用HB鉛筆，三至六年級用藍黑鋼筆或水筆。應建立不交作業學生情況登記制，對無故不交作業、作業不規范或拖欠的學生，教師應及時給予批評教育，責令重做或補做，但嚴禁布置懲罰性作業。要求學生認真查看教師的批改或評語，並及時訂正錯誤。對獨立完成作業有困難的學生，要教育他們在獨立思考的基礎上，與同伴互助互學。 4、作業批改要求 作業要及時批改、及時下發，一般應在下一堂課前將作業本發給學生。教師應規范使用批改符號，使學生認得出、看得懂，書寫工整，給學生起示範作用。練習簿上的作業必須註明批改日期，不能打大「√」，不能以「閱」代之，不錯改。作業要有發必收，有收必改，有改必評，有評必補。理科作業和各科的選擇填空題必須全批全改。文科全批全改有困難的，不能由學生代批作業，教師可採取輪流抽改的辦法，作文抽改的學生數不少於50%，其他文科大題目抽改的學生數不少於80%，並注意抽改學生的均衡性。教師進行作業批改實驗，必須制訂切實可行的實驗方案，經校長辦公會議審議通過後公示。 5、作業中典型問題記載 作業批改後，對獨創性的見解和典型性錯誤應隨時摘記，結累原始素材，作為講評和輔導的依據。在設法弄清學生作業錯誤原因的基礎上，要求學生及時訂正作業，對共性錯誤及時講評，對個性問題提倡面批，以提高作業訂正的質量。教師和學生均應養成建立錯題檔案集的良好習慣。

D. 我們現在上一門叫「就業指導」的課程，老師布置個作業，就是搜集招聘信息，途徑是1，校園招聘會。。。。

安徽商報一般會有招聘信息，還有就是合肥地方報紙也有，像新安晚報專幾乎每一期都有招聘屬信息。還有就是去招聘網站上找，其實現在網上招聘那麼多，不妨試一試，報刊雜志相比較而言沒有網上的多。親戚朋友的招聘信心一般就更慢了，除非你提前跟親戚們說了你要找工作。招聘會也是獲取招聘信息的一個渠道啊，在合肥市體育館每周都要一場招聘會，定期舉行。還有合肥人才市場的招聘信心也很多的啊。

E. 58同城網怎麼招聘作業輔導老師

登錄個人帳號，然後選擇所在地區，按網站要求填寫相關招聘信息，再發布就可以了。
補充：未有帳號的先注冊帳號；注意網站對於招聘信息發布的相關要求。

F. 最近理優和作業幫招聘在線老師是騙子嗎

您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！要小心謹慎些，招聘要收錢的一般是假的！或者去當地人才招聘市場看看！
祝您生活愉快！

G. 人力資源管理概論老師布置了案例分析作業，找一個知名公司的案例針對招聘，培訓，薪酬管理，等其中某一個

要有特色的，比如寶潔，寶潔的招聘做的就很好，在招聘的時候喜歡招應屆生，因為剛畢業的學生好培養，相對於其他企業注重工作經驗，寶潔在招聘方面可謂獨樹一幟。也可以做培訓的，目前一些大型的企業為了培養人才都會建立自己的大學，例如華為、美特斯邦威等，建立大學，形成自己的人才供應鏈，在培訓方面也是做得很好的。

H. 招聘：現招聘小學輔導老師一名，主要輔導低年級小學生做英語、語文、數學作業，包吃住（要過這邊住）工作地

請把招聘地址寫明白可以不

I. 濟南天橋區哪有小飯桌招聘作業輔導老師的 ，想找個兼職~謝謝

樓主你好
你可以去五八，趕集，濟南兼職網看看。每天都有更新此類信息。
遠勝在這坐等