高校輔導員招聘群面試題

㈠ 高校兼職輔導員面試時經常遇到的問題

所謂兼職輔導員除非是本校老師帶的班，那也不存在面試了
輔導員都是專職的，還要求研究生。黨員。 兼職，，，，別想了。

㈡ 輔導員招聘面試試題

我在一所大學工作。建議你按照以下幾項准備吧：
一是黨的基本知識和政治回理論（答如黨章及重大會議精神）；
二是時事概要；
三是輔導員日常事務；
四心理學與教育學常識；
五是校史知識；
六是其它面試常識；
七、處理緊急事件的能力。

問題例如：為什麼要當輔導員，輔導員有哪些責任，輔導員的工作內容，突發事件的處理等。

㈢ 輔導員面試會問哪些問題呢請各位多幫幫忙啊！

輔導員最主要的考核條件是個人性格和處理事情的能力，你所問的程序或書面上的東西很少，主要就是看你的個性是否熱情外向加認真謹慎，果斷和自信以及熱情是做輔導員的重要指標。
輔導員實際上更多的工作是做學生的心理輔導和生活指南指導方面的工作，簡單說就是做人的工作，所以對你個人的情況就有所要求了。
你所需要准備的不是背課本，而是顯現你的熱情、自信、穩定感和親切的感覺，另外要簡單看一些心理學的介紹，簡單的談談對公共關系、群體關系的處理方法，就完全夠用了。
祝你好運！

㈣ 有誰知道煙台大學輔導員招聘筆試和面試都考什麼嗎。政治輔導員相關工作理論及應用技巧都考什麼樣的題目

很難的，算了吧

㈤ 急急急！求升達大學輔導員招聘筆試面試試題！定重謝

我現在也在一所大學里任輔導員，當初俺進來的時候筆試寫了一篇論文內，大約1500字，時間容一個小時，，內容都是關於素質教育的理解，設想自己要做一個怎樣的輔導員等，，面試有兩次，一次是人事處，就是普通的對你的基本資料的了解，第二次是一群校長，副校長和各個處室的領導，問的就多了，，什麼你對輔導員的理解，和學生應該是什麼樣的關系，如果某某學生出了什麼樣的狀況你怎麼處理等等，，總之你應該對自己有信心，同時准備一下與職位相關的知識，再就是注意自己的舉止，穿著，表情，動作，最後……一定要體現你的自信！

㈥ 大學教師或者管理人員招聘面試一般會問什麼問題

管理人員面試問題:

1告訴我們，你如何參與你以前企業的成功項目的。這個項目的目的是什麼？什麼因素使它成功？你為這個項目的成功作出過哪些貢獻？"

2"在不久的將來，我們將面臨一個特殊的經營問題，這里有一些關鍵因素，這是我們的目標。你將如何幫助我們達到這個目標？"

3"你曾經做過的最復雜的工作是什麼？"

4 "在你以前任職的企業里，你是如何開始認真思考重要的人事問題和遇到的困難的？"

5 "你解決過的最敏感的政治問題或做過的跨部門的項目是什麼？你知道什麼因素引起事情的變化？你如何解決這個問題

大學教師面試:
1、新課程標準的價值取向是什麼？
2、你最尊敬的教育家是誰，為什麼？
3、你最贊賞的教學方法是什麼？
4、為什麼學生會偏科？
5、做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什麼？
6、你贊同「教學有法、但無定法、貴在得法」這種提法嗎？為什麼？
7、學生記憶有什麼特點，學科教學如何提高學生的識記能力
8、你認為一種科學的備課方法是什麼？平時你是怎樣備課的？
9、你同意「沒有不合格的學生，只有不合格的教師」這句話嗎？
10、你這樣認識集體備課制，它有優勢嗎？
11、教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法？
12、一堂好課的標準是什麼？
13、現在常常提的「以學生為本」或「以學生為主體」，你怎樣理解？
14、你平常看的教育教學類的書籍和雜志有那些。

㈦ 高校輔導員考試筆試和面試需要注意的相關問題

首先就是復習的時候一定要有足夠的覆蓋面，除了教育部《16號令》.《21號文件》.《24號文件》.周部長的講話之外，最好還要包括一些有案例的內容，比如怎麼去處理突發事件之類的。
其次一定要寫一份完整的，真實全面的自我介紹，並且背熟，熟到別人看不出來你是在背。這個是給考官的第一印象，至關重要，切記！

再次筆試的考試過程中不要怕浪費筆墨，在時間足夠的基礎上可以無限發揮，把你知道的，在備考期間准備的都寫上來，只要不是畫蛇添足就絕對有百利而無一害。

最後，面試的時候要注意穿著打扮，西裝領帶絕對好過阿迪耐克。坐姿要端正，腿不要晃，回答問題語速要平緩，盡量不要重復，記得在面試的開始和結尾都要謝謝在場的領導和嘉賓。