專職輔導員副業

1. 高校輔導員利用職務給自家開的兼職公司介紹拉人 是否違法

如果確有證據表明輔導員介紹拉人給自家公司盈利，則該輔導員屬於嚴重違規行為，不僅僅是道德問題，也突破了一個教師的底線。你可以收集證據，依照規定向你們學校黨委有關部門投訴，學校一定會嚴肅處理。

2. 高校應按什麼師生比設置專職輔導員

日前，教育部以部長令的形式修訂出台了《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》，自2017年10月1 日起施行。《規定》指出，高等學校應當按總體上師生比不低於1:200的比例設置專職輔導員崗位，按照專兼結合、以專為主的原則，足額配備到位。

根據《規定》，各地各高校要把輔導員培訓納入師資隊伍和幹部隊伍培訓整體規劃。要建立國家、省級和高等學校三級輔導員培訓體系，確保每名專職輔導員每年參加不少於16個學時的校級培訓，每5年參加1次國家級或省級培訓。

3. 大學輔導員做什麼兼職好

搞外快可以代謝論文哈，如果有錢的話還可以投資一個和你專業有關的項目，比如，如果你是學體育的，可以開體育用品專賣店或者健身班，舞蹈班、跆拳道館等等，錢太少就找人合夥

4. 大學兼職輔導員需要每天都工作嗎

一般情況下是你把你的課表給他們，沒有事情的時候去就可以了！有事情的打電話提前告知，也可以不用去！

5. 大學輔導員兼職做什麼好

我輔導員學體育的，開了個體育用品店。找個和專業什麼或擅長的有關的吧。

6. 淺談如何提高兼職輔導員的工作積極性

提高兼職輔導員積極性的建議在校學生兼職輔導員存在諸如不足，因此需要「對症下葯」，對此提出了以下建議促進兼職輔導員的工作。（一）培養兼職輔導員的專業道德和專業精神 輔導員不僅要有良好的專業素養，其包括輔導員所需具備的知識、技能等方面的智能因素，更重要的是要有專業道德與專業精神為核心的情意因素，其包括職業態度、職業道德、職業情感、職業信念與職業自信等，當前，這正是以研究生為主體的高校兼職輔導員最缺失的，急需培養他們的專業道德和專業精神。（1）培養兼職輔導員的專業道德 專業道德是從業人員言行的道德規范和倫理要求以及從業人員在信念、追求上充分表現出來的風范和活力。由此衍生，高校輔導員的專業道德是高校輔導員從事學生工作所應具有且通過工作行為體現出來的，對績效產生直接影響的行為准則，專業道德在輔導員工作中集中體現為：高度的責任感、自律性、非盈利性的服務動機以及善於合作的品行和對學生公正無私的關愛。「冰凍三尺，非一日之寒」，在平時針對兼職輔導員的培訓和教育中，要把培養他們的專業道德放在培訓和教育的首位。通過一系列規范系統的教育和培訓，讓兼職輔導員對輔導員的專業道德有一個完整的認識，並產生認同感。 （2）培養兼職輔導的專業精神 專業精神是輔導員做好本職工作的重要保證和內在動力，有助於輔導員把自己所從事的工作與社會發展聯系在一起，從而對自己的工作充滿事業心和責任感，專業精神也稱為奉獻精神，正如中國高等教育學會副會長兼秘書長張晉峰所說：「輔導員做的就是這些事情，學生認可也好，不認可也好，這些都是你的本職工作，都必須干，而且還要干好。因此，我想告訴廣大輔導員朋友的是，做輔導員就要有奉獻精神，要樹立「付出了就不要求回報」的思想。 據了解，很多從事兼職輔導員工作的研究生，是思想政治教育專業的，「既然選擇了，就請做好它。」學生工作非常細致，艱巨和繁雜，很難加以量化，這必須要求兼職輔導員對學生保持一種無私的奉獻精神，在平時的對兼職輔導員的培養中，將奉獻精神滲透到他們的思想里和行為中，激發他們強烈的職業情感，安心於輔導員事業，終於輔導員事業。 （二）合理分配工作，提高兼職輔導員的成就感 專職輔導員在長期的工作中積累了豐富的工作經驗，對學生的一些突發事件得心應手，而在校研究生兼職輔導員還是學生，接觸社會少、社會和生活閱歷少，工作經驗相對不足，但是，他們也存在自身的優勢。例如，更容易與學生溝通、較強的撰寫能力以及宿舍管理等方面工作。 （1）對學生進行心理輔導的工作 在校研究生與學生之間的年齡相差不大，通常在三、四歲左右，思想和心理同質性較高，有共同語言，相同的學生身份容易使他們能夠平等的交流和溝通，從而使德育教化過程成為很自然的思想交流與溝通，因此，他們更容易及時掌握學生的心理和思想動態，一旦發現個別學生有心理情緒上的波動，能及時採取相應的心理輔導。 （2）承擔諸如通知和報告的撰寫工作 研究生必須要公開發表至少一篇相關專業的學術論文，因此，許多在校研究生兼職輔導員平時比較重視對寫作能力的培養，專職輔導員的工作中有大量的通知、報告需要撰寫，適當的分配一些相關的工作給兼職輔導員，即可以減輕專職輔導員的工作量，又可以增強兼職輔導員的寫作能力。 （3）承擔學生宿舍管理的工作 兼職輔導員大部分是在校研究生，通常也是住在學生宿舍，這相對住校外的專職輔導員而言，對學生宿舍的管理是一個很大的優勢，進駐學生宿舍，與學生進行「零距離」的接觸，更能深入了解學生平日的生活情況、學生之間的日常交往等，不僅能及時的反饋最新信息，還能對建設文明、健康的宿舍文化起到促進作用。（三）將工作與科研學習任務相結合，處理好工作與學習的關系 在校研究生兼職輔導員，很多來自思想政治教育專業，將來從事的職業方向就有高校輔導員的工作。因此，在校研究生兼職輔導員更該客觀的對待兼職輔導員工作，將其在校的兼職輔導員工作作為對自己專業領域的學術研究的專業背景和素材，讓其意識到，他們的工作與學業並沒有矛盾，相反，是相輔相成的，兼職輔導員的工作不但能讓他們得到寶貴的實習機會，還能讓他們在實踐中對自己的專業有更深入的了解，通過實踐獲得更多的研究素材，從而更好的完成學術論文。 （四）完善管理制度和激勵機制 （1）完善管理制度 建立一套科學有效的管理制度，採取學院與學生共同評價、考核的管理機制，從思想政治素質、校園文化活動、創新工作等方面進行客觀評價，具體說來，就是對工作時間要有所規定，對工作任務要明確，實現「資源共享、組織共建、活動共抓，作用共促」的目的。最好是結合各高校的實際情況制定《在讀研究生兼職輔導員管理細則》，對兼職輔導員的工作予以規范。 （2）推行獎懲機制 對於工作表現出色的兼職輔導員在發放補貼的同時，在任期結束是給予一定的獎勵，對達不到工作要求的兼職輔導員採取減發補貼、待崗培訓的措施，對培訓後無進步的予以辭退，進步明顯的給予留任，在為期一年的兼職輔導員員中表現特別優秀、成績特別突出的研究生可以根據實際情況和個人意願，畢業後留校從事專職輔導員的工作。

7. 我想請問大學老師能夠兼職做律師賺錢嗎

律師執業要求復是專職的，只有大制學老師才可以兼職做律師。而且做律師必須通過司法考試，號稱中國第一考，在世界各國都是最難的考試。至於能掙多少錢，訴訟律師沒什麼錢賺的，非訴業務才是賺錢的行當。但是一般剛出道的小律師接不到什麼比較賺錢的非訴業務的。

8. 有誰知道專職輔導員與兼職輔導員的區別謝謝了

據我所知在我們學校沒有區別的，工資也一樣。而且你有能力都可以擔任任課老師。可能剛開始進來兼職輔導員工資沒那麼高，一段時間以後也沒什麼差別了。還有估計跟以後評職稱有點關系，專職的會好一點。

9. 大學輔導員一個月能有多少工資呢

大學輔導員一個月工資4000左右，不同的學校會有所差異。

大學輔版導員的作用和高中的班權主任差不多，但是大學輔導員的工作時間比高中班主任的更少更自由。高中班主任要陪著學生上早晚自習，一天要去教室巡視好幾圈，還要給學生上課，但是大學輔導員就不用了，他們的工作相對清閑。

有很多大學輔導員都是在讀研究生或者博士生，他們可以一邊學習一邊工作，既學到了又能掙到比較樂觀的工資。

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大學的輔導員一般都是研究生或者是碩士、博士生，他們的工作主要有開展班級管理，進行就業指導，維護心理健康等。

大學輔導員的工作是十分輕松的，因為大學輔導員面對的是大學生，大學生往往都成年了，沒有中學生那種青春期的叛逆，而且大學生也又其自身的邏輯判斷能力。

大學期間的班級管理都是依靠班幹部進行組織，班幹部可以幫助輔導員減輕很大一部分負擔。並且大學生和輔導員其實年紀相差不大，不會存在太大的矛盾。

10. 在職教師，可以在校外從事其他副業嗎

在職教師，不可以在校外從事其他副業。

2015年6月29日，教育部以教師〔2015〕5號印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》。該《規定》共6條。違反規定的中小學校，視情節輕重，相應給予通報批評、取消評獎資格、撤消榮譽稱號等處罰，並追究學校領導責任及相關部門的監管責任。違反規定的在職中小學教師，視情節輕重，分別給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分。

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《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》對有償補課劃出六條「紅線」:

1、嚴禁中小學校組織、要求學生參加有償補課；

2、嚴禁中小學校與校外培訓機構聯合進行有償補課；

3、嚴禁中小學校為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息；

4、嚴禁在職中小學教師組織、推薦和誘導學生參加校內外有償補課；

5、嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或由其他教師、家長、家長委員會等組織的有償補課；

6、嚴禁在職中小學教師為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。